ひと通り面接が終えた後、必ずといっていいほど聞かれる「何か質問はありますか？」という質問。

じつはここでの質問があなたの印象をがらりと変えるようなこともあるのです。

だったら、それを逆手にとって、良い印象を持たれるような質問を積極的に投げかけようというのが「攻めの質問」です。

自分で質問内容を作ることができるのですから、これを活用しない手はありません。

攻めの質問テクニック 5つのポイント

どんな印象を残して面接を終えたいのか

あなたが相手に対して与えたい印象はどのようなものでしょうか。

やる気？体力？スキル？人間性？それぞれ質問方法が変わってきますので、あらかじめ決めておくことが大事です。

また、慣れてきたら、面接を通じて足りないなと思った部分を補完する質問をするといったこともできます。

質問は5つくらいはあらかじめ準備

面接を通じて、予定していた質問の回答が先に出てしまうこともあります。そのためにも質問は複数準備することが大切です。

また、雇用条件などの形式的な部分での質問は既に求人票やHPに載っていることもあります。

できるだけ会わないと聞けないような内容を選んで下さい。

結論がすぐ出てしまうような質問は避けよう

例えば、Yes、Noのような二者択一の質問。事実確認のような答えが1つしかない質問は避けた方がよいでしょう。

なぜなら会話が続かないことが多いからです。

話をうまくふくらませる自信のない人は、できるだけ会話に発展できる質問にして下さい。

年収や休日に関する質問は注意が必要

年収や休日、残業等、勤務条件について知りたい気持ちは当然のこと。

しかし、マイナス印象を与えるのではないかという不安もつきまといます。

もし質問するのであれば、前向きな言葉を常に使用するよう心がけて下さい。

例えば残業についても「仕事を効率化して短時間で終了することができれば早く帰ることも可能ですか？」という聞き方をすれば、やる気や改善意欲が感じられます。

これだけは押さえておきたい3つの質問パターン

意欲を見せたい！！

やる気があって積極的な人は、面接を通じて「もし自分が入社できたら・・・」というイメージが次から次へと湧いてきます。

もし、あなたもそういったやる気を印象として相手に与えたいのであれば、そういったイメージが湧いてきているということを相手に暗に示すような質問をすれば良いのです。

「仮に採用されたとして・・・」という前提を話すことが大事です。

能力・資質を見せたい！！

求められる経験やスキル、人物像について具体的に質問し、そのやり取りのなかで、あなたの能力・資質をさりげなく伝えることができます。

ただし、露骨すぎたり、口調が横柄なものになると、「知ったかぶり」「自信過剰」ともとらえられかねません。

あくまでさりげなく表現するのです。

相性を良く見せたい！！

面接の際、自分をPRすると同時に、自分に合うのかしっかりと確認するためにする質問。

ここもちょっとした工夫でさらなる好感度UPにつなげることができます。ポイントは、相手の回答に耳を傾け、同意すること。

同じ想いを持つ人材と見られることが大切です。