店長/販売/店舗管理 | サービス系

富良野市(北海道) リゾートホテルの支配人候補・北欧と和が融合したデザイナーズホテル/◎年間休日120日以上◎3年連続アワード受賞のホスピタリティ◎アイデア反映される現場主義◎Wハイシーズンで安定経営

  • 年間休日120日以上
  • 車通勤可
  • 設立10年以上の会社
  • 管理職・マネージャー
  • 正社員
  • 転勤なし
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企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。

POINT

この求人のおすすめポイント

  1. POINT 1

    年間休日120日+5日以上の連続休暇推奨で家族との時間を確保

  2. POINT 2

    仕事も生活も充実!富良野の大自然を満喫できる好立地

  3. POINT 3

    裁量大!あなたのアイデアが 即反映される「現場主義」

募集要項

JOB80341
募集背景
日本の観光需要が急増し、宿泊業界が大きな変革期を迎える中、当ホテルでは更なる収益強化と質の高い顧客体験創出を目指しています。現行の運営体制を引き継ぎつつ、チームの能力を最大限に引き出す次世代の支配人を募集します。将来の当ホテル、そして同社グループ全体の成長を担うコアメンバーとして期待しています。
仕事内容
北海道富良野市にあるデザイナーズホテルでの勤務をお願いします。

【具体的には…】
・スタッフ(フロント、調理、清掃)の育成、指導、シフト作成、採用など、チームの能力を引き出す「人づくり」全般。
・経理管理を含む、ホテルのシステム管理や収益・費用に関する経営管理業務
・お客様の満足度向上、売上改善に向けた企画提案(例:朝食メニューや見せ方の改善、ラウンジサービス構築など)の立案と実行
・施設管理および富裕層・海外顧客(インバウンド)を中心とした質の高いサービス提供


※詳細は面談時にお伝えします。

【企業の特徴】
3年連続楽天トラベルアワード受賞などお客様からの評価も非常に高く、小規模な為、お客様との距離感も近く、アットホームな雰囲気の働きやすい環境です。
富良野スキー場の北の峰ゴンドラステーションまで徒歩約 5 分という好立地で、冬のスキーやスノーボードはもちろん、夏のラフティングや登山など、四季折々のアクティビティを満喫できます。
弊社は、宿泊施設の運営・開発・再生から、地域との共創プロジェクト、さらには人材育成やテクノロジー活用までを包括的に手がける“ホスピタリティの未来をプロデュースする会社”です。
現在、全国の観光地や都市部で、リゾートホテルや宿泊特化型ホテル、温泉地の高級旅館まで、幅広いスタイルの施設を展開・運営しています。
応募資格
【必須条件】
・ホテルまたは旅館における実務経験3年以上
・サービス業界における施設・店舗の運営または管理経験
・チームワークを重視し、自発的に課題解決に取り組む意欲がある方

【歓迎条件】
・ホテルの運営責任者(支配人、副支配人、フロントリーダーなど)としての実務経験
・経理管理を含む、ホテルの経営的な視点(お金回り)でのマネジメント経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、メンバーの能力を最大限に活かし、社員をプロデュースできる方
・向上心があり、富良野の大自然を満喫しながら、仕事も生活も充実させたい方
雇用形態
正社員
想定年収
420万円 ~ 500万円 
勤務地
北海道富良野市
勤務地詳細
※詳細は面談時にお伝えします
車通勤可
諸手当
【諸手当】
交通費支給、役職手当(50,000円/月)、家賃手当(対象者のみ45,000円/月。全国転勤可の場合30,000円/月)、遠隔地勤務手当(30,000円/月 ※遠隔地から転勤の場合)

【社会保険】
各種社会保険完備(健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険)

【福利厚生】
定期健康診断、転勤支援制度、研修制度(宿泊費補助あり)、紹介採用制度、レクリエーション費用補助、表彰制度、部活動(スポーツ観戦、ゴルフ、アウトドア、ゲーム)

【受動喫煙対策】
ホテル内禁煙
休日休暇
【休日】
年間休日:120日
シフト制

【休暇】
年1回5日以上の連続休暇を推奨、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休業
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制採用 勤務時間はシフトによる
①9時00分~18時30分
②13時30分~23時00分
③23時00分〜9時30分

時間外労働:有 月/40時間程度
実働:日/8時間
休憩:休憩60分(深夜勤務を含む場合は120分
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企業情報

業種
サービス系
事業内容
ホテル・旅館のコンサルティング事業、宿泊施設運営事業他
従業員数
44名(NBSグループ全体)

転職エージェント利用のメリット

  • 通過率がアップする書類添削
  • 実践形式面接トレーニング
  • 年収などの条件面交渉

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