マーケティング/広告宣伝/営業企画 | 商社・流通・小売系

福岡市(福岡) 企画マーケティング・新進気鋭の通販企業／◎業界＆職種未経験可◎社風の良さから来る高い在職率◎明確な評価制度により年収800万円も目指せる

車通勤可
年間休日120日以上
完全週休2日制
未経験でも可
ベンチャー企業
正社員
転勤なし
土日祝休み
残業少なめ(20時間未満)

エージェントに詳しく聞く

企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。

POINT 1

契約社員スタートですが、早期の正社員登用あり！（ほぼすべての方が正社員登用）
POINT 2

実績とやる気次第では1～2年後に幹部に昇格し、年収アップが見込める！
POINT 3

社員同士の助け合い・協力が社風の根幹につき、ほとんどの方が定着しています！

募集背景: 業務拡大のため、基盤強化を図るための募集を行います。

仕事内容: 経営幹部候補として企画マーケティングをご担当いただきます。

【具体的には…】
■マーケティング分析
　・市場調査や過去の広告の反響を分析
　・競合分析
　・需要予測、採算性予測
■各種広告制作の企画・進行管理
　・販促企画打ち合わせ
　・外部パートナーとのやり取りやスケジュール管理
　・チラシなど制作用の素材集め・原稿作成
　・ラジオ・テレビなどの収録や撮影の立ち合い
　・動画や音声確認など
■商品開発サポート
　・新商品への意見出し
■ブランディング

【仕事のポイント】
自社独自の分析シートを使用し、分析をしていきます。シートの見方やどの観点で問題や課題を捉えていくかなど、基礎から覚えていきます。ラジオやテレビは即時で広告の結果が出るため、効果不良の際は、その後の広告のスケジュールをがらっと変更するなど、スピード感のあるPDCAが可能です。逆にチラシ広告は効果がわかるまでおよそ1～2カ月かかるので、媒体によってスピード感や反応を見定めていくことが大切です。

【入社後の流れ】
周囲を巻き込みながら、ゼロから何かに挑戦した人が評価されるカルチャーです。色々なことを貪欲に吸収しながら、自らのミッションに果敢に挑んで頂きたいと思います。将来的には、関連会社の経営等に関わりながらグループ全体の企業価値向上に貢献して頂けることを期待しています。

【マーケティング部】
現在マーケティング部は６名で入社３年未満の社員がほとんどです。前職では、教師をしていた方や御菓子の販売のイベント企画をしていた方など、異業種からの挑戦で現在活躍している方ばかりです。異業種の方でも役員や先輩社員にどんどん斬新な意見や提案を言える風通しの良い環境が特徴です。入社後は、心強い先輩社員が業務の習得をサポートしていただけるので、ご安心ください。

応募資格: 【必須条件】
・素直に何でも吸収して業務に活かせる方
・感情や感覚で判断するのではなく、理論的に考えることを好む方
・WordやExcelなど基本的なPCスキルをお持ちの方
・一般的／社会的マナーのわかる方

【歓迎条件】
・マーケティング経験があり、やり方・考え方に柔軟性をもたせることができる方
・マネジメント経験があり、人を育てることにやりがいを感じられる方

【求める人物像】
・自分だけ成功すれば良いという考えではなく、全員協力して上を目指す方
・これまでのやり方に固執せずにフレキシブルに動ける方
・「社長をやりたい」「起業したい」など、チャレンジングな方
※実績や経験よりも人柄重視です！

雇用形態: 契約社員

想定年収: ～ 500万円

勤務地: 福岡県福岡市

勤務地詳細: 転勤無し
車通勤可

諸手当: 【諸手当】
通勤手当（上限2万円/月）
残業手当
母の日手当（1万円/年）
父の日手当（1万円/年）
誕生日手当（1万円/年）
貢献手当（全体の運営に貢献するアイデアを共有できた際に1万円支給）

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
正社員登用制度
退職金制度（退職功労金）
マイカー通勤は相談の上で可能
昼食弁当あり（200円/食）
自社商品の社割あり（強制購入一切なし）
定期健康診断・インフルエンザ予防接種
提携保育園あり
提携リラクゼーションマッサージの社割利用可能
提携先日帰り温泉「那珂川清滝」の社員利用券あり
提携飲食店におけるお食事券あり
書籍・資格取得・自己啓発等の補助あり
冷蔵庫・ウォーターサーバー・お茶菓子完備
オフィスカジュアル（髪の色も自由）　

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙

休日休暇: 【休日】
年間休日：120日
完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝日）

【休暇】
有給休暇（6か月経過後10日）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産休休暇、育休休暇、特別休暇　ほか

勤務時間: 9:00-18:00 （フレックスタイム適用可）
※時間超過した分を休みで代替するなど、自分で調整できるようにするのがフレックス導入目的です
時間外労働:有月/10時間程度
※残業時間が20時間/月を超過した場合には改善報告書の提出するなど、無駄な残業をしない文化があります。
実働:日/8時間
休憩:60分

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