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港区(東京) リードエンジニア（マネージャー候補）（年間休日120日以上×残業時間10時間程度）・大手ソフト品質保証会社（転勤なし×10期連続好調）／◎年収800万も目指せる◎福利厚生充実

年間休日120日以上
完全週休2日制
設立10年以上の会社
学歴不問
正社員
リモートワーク・在宅勤務制度あり
転勤なし
上場企業
土日祝休み
残業少なめ(20時間未満)

エージェントに詳しく聞く

企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。

POINT 1

年間休日120日以上、残業時間平均10時間のためワークライフバランスを維持することが可能！

募集背景: 企業の成⻑とともに従業員数も年間130%ペースで増えており、今後の会社のフェーズを⾒越して、従業員の業務効率化・改善に繋がる基幹システムをアーキテクチャから考えデザインしていく必要があります。
このような背景を踏まえ、本募集ポジションでは「自由な発想や技術力で成⻑企業の未来をつくる基盤を創出したい方」にリードエンジニア・アーキテクトとして、ぜひお越しいただきたいと思います。部長補佐としてもチームの変革を部長とともに担っていただきます。
独自性や革新性をもって自身で未来を描き、あらゆる手段を用いて当社の未来を築き上げてください。

仕事内容: 現在利用しているシステムのみならず、今後新規に作成するシステムも含め技術リード、アーキテクチャ選定、必要に応じて開発などを既存メンバーと協働して実現してもらいます。

【具体的には】
・新規基幹システムやツールの要件定義／開発・導入／運⽤・保守
　（急成長企業ではありますので、その成長と共に、コスト最適化できるシステムを創ります）
・既存基幹システムやツールの運⽤／改修／保守（新規基幹システム切り替えを前提に対応）
・⾃社開発ツールの保守（例︓独⾃検定ツール）
・Salesforce及び販売管理システムの改善
・オウンドメディアの基盤の運⽤／保守
等

■配属部署について
管理本部情報システム部
もしくは
管理本部情報システム部基幹システム推進グループ

■働き方
全社的な仕組化を前提に、事業部側の開発メンバーと協⼒しながら、時には⾃らも開発、プロジェクトをリードし、現場の課題解決に尽⼒いただきます。
また、同社グループには、さまざまな業種／規模の会社が加わってきています。
グループ経営基盤も近い将来必要となってきており、弊社グループ全体の経営基盤のアーキテクチャデザインも含め、グループの成長に貢献していただくことも考えております。
開発体制としては、社内・社外人材だけでなく、グループ会社の開発メンバーを巻き込んでの開発スキームも構築しており、企画・技術から管理（リモートでのアジャイル開発を想定）まで広範囲に渡り力を発揮することができます。
もちろん、役員陣への折衝・プレゼンテーションなども行っていただきます。

※基本的にはリモート体制で、必要に応じて出社します。

応募資格: 【必須条件】
＊以下いずれも経験必須
・5年以上のWebアプリ開発経験
・要件定義／顧客折衝など含むプロジェクトリーダーもしくは技術リーダー経験

＜技術＞
・データベース及びデータ設計に関する知識
・Java／Ruby／Pythonなど各種⾔語に関する知識
　（既存システムにおいては、部分的にPerl／Scalaでの記載があるので読めるとよい）
・サーバの構築運⽤管理に関する技術（セキュリティも含む）
・CI／CD
・クラウド開発(AWS／Azure／Heroku)
・Salesforceのカスタマイズ経験、Force.com上での開発経験（Visualforce／Apex／API)
・RestAPI／GraphAPIの利⽤・設計経験・データ分析経験
＜業務＞
・コンサルタントとしての先導⼒、企画⼒（変化を大前提とする）
・ITアーキテクトとしての要件調整⼒、分析⼒、統合⼒
・SEとしての開発⼒、総合⼒／運⽤者としての現場⼒、調整⼒

【歓迎条件】
・複数⾔語（3種類以上）での開発経験
・運⽤担当経験（1年以上）
・既存、パッケージシステムのカスタマイズ経験（1年以上）
・ITアーキテクト、それに準ずる経験（1年以上）

【求める人物像】
・事業内容／ビジョンに共感できる⽅
・できないことではなくできることを考え前向きに取り組める⽅
・⼈のためになることに喜びを感じる⽅
・⼈と話すことが好きな⽅
・まず⼿を動かすことが好きな⽅

雇用形態: 正社員

想定年収: 720万円～ 1200万円

勤務地: 東京都港区

勤務地詳細: 転勤無し

諸手当: 【諸手当】
交通費支給、住宅手当、役職手当、残業手当、産前産後休暇、育児休暇、介護休業制度、社内公募制度

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
確定拠出年金、資格取得支援制度、健康保険組合提携施設利用可能、提携保育園制度、株式付与ESOP信託制度、私服勤務

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙