東京都／法務･人事･総務･広報の転職・求人情報

転勤なし

NEW人事/総務秘書/事務アシスタント/その他不動産・建設系

江東区(東京)人事アシスタント職・建設コンサルティング会社

◎安定した事業期間◎風通しのいい風土◎資格取得サポート推進
仕事内容

人事総務部にて採用業務を中心に部門全般の総務事務、採用サポート業務などを幅広くお任せします。

【具体的には…】
・採用計画立案
・学校訪問
・紹介会社とのやり取り
・社内行事のとりまとめ
・庶務業務など
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は、創業以来50年以上にわたり国や自治体の公共事業を中心に道路・河川・橋梁など社会インフラの整備に貢献し、発注者支援業務や土木設計、測量、調査、補償コンサルタントなど幅広い専門領域を持つ総合建設コンサルタントとして安定した経営基盤を築いている企業であり、官公庁との長年の信頼関係に支えられた堅実な事業運営に加え、ICT・VR/AR・3Dモデルなど最新技術を積極的に取り入れる技術力の高さ、国家規模のプロジェクトに携われる社会的意義の大きさ、資格取得支援や研修制度などによるキャリア形成の手厚さ、そして働きやすい労働環境と地域社会への貢献姿勢が、同社の大きな魅力となっています。

想定年収

400万円～ 550万円

勤務地

東京都
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NEW人事/総務IT・通信・インターネット系

中央区(東京) 人事・プライム案件5割以上を誇る成長を続ける優良IT企業

◎人事未経験歓迎◎幅広い人事領域にチャレンジ可能◎神田駅徒歩3分◎定着率90.2％
仕事内容

人事担当として、企業の「財産」である人材の採用目標達成に向け、中途採用業務を中心とした採用・教育業務全般をお任せします。
将来的には採用責任者として、採用戦略の立案から実行まで幅広く携わっていただくことを期待しています。

【具体的には…】
・中途採用業務全般
・候補者への面接対応
・人材紹介会社との連絡、日程調整
・入社までのフォローアップ
・年間採用目標達成に向けたプロセス設計、戦術策定や実行
・実績のあるエージェントの担当、連携
・新規エージェント開拓
等

【組織構成】
管理職：2名、中途採用担当1名、新卒採用担当2名、中途採用アシスタント：1名

【HUREX求人担当コメント】
◎連続成長中！プライム案件5割以上の安定基盤
・創業以来、増収・増益・増員を達成し続けている勢いのあるIT企業です。
・大手企業とのプライム案件が5割以上を占め、経営基盤が非常に安定しています。
・風通しが良く、社員同士の繋がりを大切にするフラットな社風が魅力です。

◎経営層（役員）との距離が近く成長できる環境
・中途・新卒・教育の枠を越え、入社式企画や面接など幅広い業務に挑戦できます。
・経営層との距離が非常に近く、日常的にコミュニケーションを取りながら業務を進められます。
・役員の企業訪問に同行する機会などもあり、経営視点やビジネスの最前線を肌で学びながら成長できるポジションです。

◎年間休日124日！手厚い制度で働きやすさ抜群
・完全週休2日制（土日）、祝日に加え、年5日のリフレッシュ休暇などオフも充実できます。
・クラブ活動支援や資格取得支援など、社員の成長とリフレッシュを応援する制度が豊富です。
・外部相談窓口やリロクラブの導入など、長期的に安心して働ける環境が整っています。

想定年収

450万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
求人のおすすめポイント

企業の成長を支える重要な役割として、経営に近い立場で採用戦略の立案から実行まで携わる！将来的には採用責任者など事業貢献に直結するポジションへのキャリアアップが可能定着率90.2％や年間休日124日という働きやすい環境と、創業以来の増収増益を続ける安定基盤のもとで長期的なキャリアを描ける

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NEW広報/IR経営管理/エグゼクティブ/事業開発不動産・建設系

杉並区(東京) 経営企画・IR担当・東証スタンダード上場のマンション建設会社

◎年収600～1,200万円◎荻窪駅徒歩4分◎年間休日127日◎土日祝休み◎金融機関経験者歓迎◎残業少なめ
仕事内容

経営企画・IR担当として、経営戦略の立案・推進およびIR業務全般を担当していただきます。

【具体的には…】
・中長期経営計画、事業計画の策定
・年度予算の策定
・予実管理、分析
・IR資料の作成
　└決算説明資料
　└統合報告書
　└投資家向け資料　等
・適時開示資料の作成、開示対応
・ESG推進に関する業務
・その他、経営企画およびIRに関連する業務

東証スタンダード上場企業の経営企画・IR担当として、経営陣の考えや同社の成長戦略を投資家に分かりやすく伝え、企業価値向上につなげていく重要なポジションです。

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
〇独自の「造注方式」による高い収益性
自社で用地を仕入れて企画・施工まで一貫して提案するため、競合が少なく安定した利益を確保されています。
〇首都圏マンション建設のスペシャリスト
1都3県に特化し、大手デベロッパーからも信頼される技術力を保有。大型タワーや再開発案件の実績も豊富です。
〇少数精鋭で成長できる環境
若手から大きな裁量を与えられる風土があり、上場企業の安定感とベンチャーのようなスピード感を両立されています。

想定年収

600万円～ 1200万円

勤務地

東京都杉並区
求人のおすすめポイント

年収最大1,200万円、年間休日127日、残業月平均16.3時間の働きやすさ銀行・証券会社の法人担当経験を活かして、事業会社の経営企画へ挑戦できる経営企画からIR・ESG・M&Aなどへ、キャリアの幅を広げられる

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NEW人事/総務コンサルティング系

千代田区(東京) 人事労務担当・コンサルティンググループ

◎年間休日120日以上◎給与計算内製化のコアメンバー◎在宅勤務・時差出勤制度あり
仕事内容

グループ10法人の給与計算・社保手続および労務業務全般、給与計算内製化プロジェクトの推進をお任せします。

【具体的には…】
・グループ10法人の月次・賞与給与計算実務および住民税年度更新、年末調整対応
・社会保険業務（算定基礎届、月額変更届等）の知識に基づく管理・チェック
・労働法規制に則った労務業務の運用および人事システムの運用
・入退社、育児休業/介護休業等対応の運用・安全衛生管理の運用
・その他上記に付随する運用改善の立案実行
等

【HUREX求人担当コメント】
創業37年・総勢600名超、150名を超える士業プロが集結する総合コンサルティングファームです。15社からなるグループシナジーで高い安定性と成長性を誇ります。資格取得学費援助や税理士会費負担などのスキルアップ支援のほか、在宅勤務・時差出勤制度など長く働きやすい環境が整っています。

想定年収

451万円～ 600万円

勤務地

東京都千代田区
求人のおすすめポイント

10法人の給与内製化を推進する要として活躍でき年休120日以上・在宅勤務や時差出勤など柔軟な働き方資格取得援助や退職金制度など充実の福利厚生

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NEW人事/総務その他の業種

港区(東京)採用担当（HR）・世界一を目指すEVインフラ企業

◎年間休日120日以上◎20代～30代活躍中！
仕事内容

経営陣直下のHRチームにて、新卒・中途採用における母集団形成を中心に、採用ターゲットのペルソナ設計からチャネル開拓・施策実行まで一貫してリードしていただきます。チャネル開拓など営業に近い動きを期待しています。

【具体的には…】
・採用の戦略立案・ペルソナ設定・チャネル選定
・エージェントリレーション強化、紹介数最大化の施策立案・運用
・求人広告の選定・出稿・効果測定
・ダイレクトリクルーティングの企画・運用
・候補者体験向上のための施策立案
・採用要件のすり合わせ、経営層・事業責任者との定例ミーティング
・採用レポート作成、進捗管理
※詳細は面談時にお伝えします

【企業の魅力】
国内トップクラスの規模を誇るEV充電インフラ事業を展開し、2030年に向けて更なる事業拡大を加速させている急成長スタートアップです。将来的には採用～定着・活躍までを部門マネージャーと推進するHRBPへのキャリアアップも目指せます。

【求人担当コメント】
◯同社は、次世代モビリティであるEV産業を日本の技術力でリードしていく企業として創業されました。「新産業を創造し、社会をより便利にする」ことをビジョンに掲げ、持続可能なE-mobilityのリーディングカンパニーを目指す、グローバルベンチャーです。ＥV車（電動二輪・三輪）の開発・製造・販売・アフターサービスまでの全工程を行い、「Ｅリキシャ」と呼ばれる電動三輪車のインドでのシェアはトップクラスとなっています。

◯次世代モビリティであるEV（電動車）産業を日本の技術力でリードしていくエネルギーインフラ企業：アジアを中心とした途上国では環境被害、貧困等が深刻な社会問題となっております。同社では開発目標であるSDGsのうち10の目標達成への貢献のため、「交通×インターネット」で新しい社会インフラを構築し、世界をより便利で快適なものに変える」をビジョンに持ち、EV先進国であるインドを本拠地とした事業を展開しています。

想定年収

～ 600万円

勤務地

東京都港区
求人のおすすめポイント

戦略立案から施策実行まで一貫して携われる！人材紹介や営業の経験を活かして人事キャリアを築ける！急成長中のEVインフラ市場で事業成長を牽引するやりがい！

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NEW人事/総務

中央区(東京) 総務人事（将来の管理職候補）・ワックス、コーティングメーカーのパイオニア

◎年休126日◎残業月20h程◎盤石な経営基盤
仕事内容

総務人事部にて、将来の幹部候補として以下の業務から経験、適正を踏まえてお任せします。

【具体的には…】
・給与・賞与計算、人事制度策定・改定、採用などの人事業務
・設備保守管理や車両管理、イベント、社内広報などの総務業務
等

【HUREX求人担当コメント】
■同社について
同社は、1944年に国からの要求に基づき日本唯一のワックスメーカーとして誕生した会社です。「快適な居住空間をクリエイトする」という企業理念のもと、創業以来80年以上にわたり培ってきたコーティングの技術は、家庭やオフィスを初め、病院、空港、鉄道、ショッピングモールなど、幅広い領域でご活用頂いています。

■本件の魅力
非上場企業ですが純資産が厚く盤石な経営基盤を有しています。
業界トップ企業であり、人々の生活に密着した製品を扱うことで社会貢献を実感できます。

会社運営を支える重要な制度作りや従業員の労働環境整備など、非常に大きなやりがいがあります。
また、既存ルールにとらわれず、会社をより良くするためのアイデアを積極的に受け入れる体制が整っているため、能動的に活躍したい方にとってマッチする環境です。
入社後はOJTを中心に目標管理や1on1ミーティングを交えながら、成長をサポートしていきます。

想定年収

450万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
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NEW法務/特許/知財不動産・建設系

千代田区(東京) 法務スペシャリスト(企業法務の統括・推進)・空間をトータルサポートをする総合建設企業

◎年収800万円以上～◎年間休日120日◎完全週休二日制
仕事内容

法務担当のスペシャリストとして、各種契約審査から法令対応、紛争リスク対応、コンプライアンス体制の構築・運用まで、事業成長を安全かつスピーディーに推進するための法務業務全般を主導していただきます。

【具体的には…】
・各種契約書のレビュー・審査・作成（建築工事請負契約、賃貸借契約、業務委託契約、NDAなど）
・社内各部門からの法律相談対応および顧問弁護士との交渉・連携
・法改正に伴う社内規定・運用の見直しおよび対応策の立案
・法令順守状況の監督・是正指導・コンプライアンス研修の企画運用
・訴訟・紛争案件への対応および予防法務の推進
・社内規定の制定・改訂・管理運用業務
・債権回収・管理に関する法的支援、およびグループ会社への法務サポート全般等

【仕事のやりがい・働くイメージ】
建設・不動産・ディベロッパー・人材事業など多岐にわたる事業を展開しているため、定型的な法的チェックにとどまらず、事業を成功へと導くための高度で柔軟な法的ソリューションを提案できる醍醐味があります。経営層や現場部門との距離が近く、自身の専門性が組織の信頼と安心に直結している手応えを実感いただけます。

【働く環境・働きやすさ】
業務のタイムスケジュールは個人の裁量で主体的に組み立てられる自由度の高さが魅力です。残業は月20時間未満と少なめで、メリハリをつけてプロフェッショナルとしての手腕を発揮できる環境が用意されています。
※詳細は面談時にお伝えします

想定年収

800万円～ 1000万円

勤務地

東京都千代田区
求人のおすすめポイント

年収800万円以上の即戦力待遇！プロフェッショナルとしての豊富な実績と知見を正当評価。経営と事業を支えるコアポジション！多角化するグループ事業の信頼と成長を法的側面から徹底牽引。ワークライフバランスが抜群！完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日、残業月20時間未満、残業代1分単位支給。

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NEW法務/特許/知財不動産・建設系

千代田区(東京) 法務担当(リーガルチェック・法的トラブル対応)・空間をトータルサポートをする総合建設企業

◎新設ポジション◎年収800万円以上～◎年間休日120日◎完全週休二日制
仕事内容

当社の各種事業における契約書の確認・作成、リーガルチェック、法的な相談対応やトラブル対応など、法務業務全般を担当していただきます。単に法的リスクを排除するだけでなく、事業部門や経営層と密に連携しながらビジネスを円滑に進めるための現実的かつ実務的な法的サポートを行っていただく役割です。

【具体的には…】
・各種契約書の作成・審査・リーガルチェック（工事請負契約、業務委託契約、不動産関連契約など）
・社内各部門からの法務・法律に関する相談対応
・法的トラブルや各種リスク発生時の初期対応、弁護士との連携、再発防止策の検討・策定
・法令改正に伴う社内規定の見直しや他部署との連携・対応
・コンプライアンス推進および法的リスク管理業務全般
・その他法務に関連する各種付随業務等

【仕事のやりがい・働くイメージ】
新設ポジションのため、決められた枠組みをこなすだけでなく、法務体制や業務プロセスの仕組みづくりそのものに挑戦できる面白さがあります。事業現場や経営陣のすぐ近くでサポートを提供するため、社内外の信頼されるパートナーとして感謝される機会が多くあります。多岐にわたる案件を通して最新の法律知識をアップデートし、法律のプロとして専門性を高められる環境です。

【働く環境・働きやすさ】
業務のタイムスケジュールはご自身の裁量で組み立てが可能です。残業は月20時間未満と少なめで、土日祝休みの完全週休2日制（年間休日120日）のため、ワークライフバランスを大切にしながら無理なく長く活躍していただけます。
※詳細は面談時にお伝えします

想定年収

500万円～ 800万円

勤務地

東京都千代田区
求人のおすすめポイント

仕組みづくりに携われる新設ポジション！会社の成長を法務面から支えるコアメンバーとして活躍。月給40万円以上の高還元！これまでの法務経験・専門性を正当評価＆残業代は1分単位で全額支給。裁量権が高く働きやすい職場！スケジュール構築は自由、土日祝休み・年休120日・残業月20h未満。

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NEW人事/総務経営管理/エグゼクティブ/事業開発経理/財務/株式公開マスコミ・エンターテイメント系

江東区（東京）内部統制の責任者（経営管理　企画部部長）・文化芸術のサポートを行う音響映像サービス企業

◎50代後半以上歓迎◎将来のCFO候補の部長職募集◎TPM上場へ向けて管理◎コンプライアンス強化
- 転勤なし
- 正社員
仕事内容

内部統制の責任者（経営管理・企画部部長）　※将来のCFO候補
・内部統制、労務管理などを強化するために、各種規定やルールを作成し、AIを活用したチェックする仕組みを構築していきます

【具体的には…】
・TPM上場プロジェクト推進のため、内部統制を強化し、労務管理、財務会計、各種規程に関する管理部門の課題を抽出し、体制の整備・改善を実行します。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
■ポジションの魅力・やりがい
50代後半以上、将来のCFO候補、社長直轄の新設部署
■組織構成
代表取締役（男性62歳）、取締役（女性64歳）、ベトナム人（女性20代）、執行役員2名（男性 50代、60代）、パート2名増員予定

想定年収

500万円～ 1000万円

勤務地

東京都江東区
求人のおすすめポイント

1992年創立、ミュージカルやコンサート等の音響・映像業務を中心に文化・芸術の発展に貢献する企業ですTPM上場へ向けて管理、コンプライアンスを強化するための社長直轄の新設部署での募集です50代後半以上歓迎！将来のCFO候補として、経営管理・企画部の部長職をお任せする高待遇求人です

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NEW人事/総務不動産・建設系

港区(東京) 人事マネージャー・建設業界×DXで建設業界の革新を図る企業

◎六本木駅徒歩9分◎想定年収630～800万円◎土日祝休み
仕事内容

人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案までお任せします！

【具体的には】
・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途)
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決）
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・創業以来9期連続増収増益を達成し、IPOを予定しているまさに急成長中のベンチャーです。
・日本経済を支える建設業界（中小企業46万社）が抱える「人手不足・情報分断・低利益構造」といった構造課題に、自社SaaSプロダクトで真っ向から挑めます。市場の開拓余地は無限大であり、社会貢献性の高い、インパクトの大きな仕事に携われます。
・OJTに加え、書籍購入費、外部セミナー研修参加費、Eラーニング利用料がすべて会社負担という手厚いサポート体制があります。自らの成長意欲に応え、市場価値を高められる環境です

想定年収

630万円～ 800万円

勤務地

東京都港区
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NEW人事/総務サービス系

千代田区(東京) 人事総務管理職候補・創業50年以上の医師国家試験予備校運営企業

◎部長候補◎第2創業期の携われるチャンス！◎水道橋駅徒歩2分
仕事内容

人事総務部門のリーダーとして、人事・労務・総務領域の実務統括および組織づくりをお任せします。
プレイングマネージャーとして手を動かしながら、将来の管理職として部門全体を牽引していただきます。

【具体的な業務内容】
1．人事総務チームのマネジメント
・メンバーの業務進捗管理・業務支援
・日常的な相談対応および育成・指導
・業務の標準化
・業務フロー改善および効率化の推進
・チーム全体の生産性向上施策の企画・実行

2．採用・労務・制度運用の推進
・採用活動の推進（採用戦略に基づく母集団形成、人材紹介会社連携、面接対応など）
・労務管理（勤怠管理の運用・改善、労務相談やトラブルの一次対応など）
・各種人事制度運用の支援（評価スケジュールの進行、結果のチェック・フォロー、制度改善提案など）

3．総務・ファシリティ・環境整備の推進
・オフィス環境の整備、ファシリティ・備品管理
・各種契約書の管理、ベンダー・外部業者対応
・社内規程の整備・改定サポート
・リスクマネジメント（防災・BCP対策、安全衛生管理など）
・社内イベントや行事の企画・運営

4．組織開発・人材育成
・従業員面談の実施（入社後面談、昇進面談、定期面談などによるキャリア相談やコンディション把握）
・離職防止施策、エンゲージメント向上施策の企画・実行
・人材育成施策の推進（次世代リーダー育成、研修制度の運用・改善など）
・適材適所を実現する配置提案

等
※詳細は面談時にお伝えします

【組織構成】
人事総務部門：合計3名
部長および人事担当（30代）、総務担当（50代）

【同求人の魅力】
■ 組織成長のコアを担う「圧倒的な手触り感」と幅広い裁量
採用・労務・評価・育成といった人事領域から、総務・ファシリティ管理まで、バックオフィス全般に幅広く携わることができます。単なる定型業務ではなく、第2創業期を迎える組織の成長や、事業基盤の強化をダイレクトに支える「手触り感」と「やりがい」を存分に味わえる環境です。

■ 将来の管理職（人事総務マネージャー・部長候補）へのキャリアパス
現行メンバーを牽引するプレイングマネージャーとしてご活躍いただいた後、将来的には部門を統括する管理職へステップアップしていただくことを前提としたポジションです。ご自身の裁量で組織を創り上げながら、着実にキャリアアップを目指せます。

■ 「強固な安定基盤」があるからこそできる「新しい挑戦」
医師国家試験対策の予備校として「合格率92％」「8,000人以上の医師輩出」という圧倒的な実績を持つオンリーワン企業です。「医療」という景気に左右されない盤石なビジネスモデルと社会的意義の高さがベースにあるため、高い心理的安全性をもって、DX推進や社内制度の改定といった新しい挑戦に思い切り踏み込めます。

■ 転勤なし＆水道橋駅徒歩2分。腰を据えて長く働ける好環境
「水道橋駅」から徒歩2分という抜群のアクセスで、毎日の通勤ストレスは最小限。転勤もないため、ライフプランを描きやすく、長期的な視点でじっくりと腰を据えてキャリアを築いていけるメリットの大きな労働環境です。

想定年収

500万円～ 650万円

勤務地

東京都千代田区
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NEW人事/総務経営管理/エグゼクティブ/事業開発不動産・建設系

港区(東京) 人事戦略室長兼タレントマネジメント・建設業界×DXで建設業界の革新を図る企業

◎年収850万目指せる◎福利厚生充実
仕事内容

同社にて業務改善を行っていただき、その結果をもとに教育、人事制度の刷新までをリードいただきます。

【具体的には】
〇ハイブリッド要員計画の策定と実行
・各部門の業務プロセスの可視化と、AIエージェント代替可能領域の特定
・「人間（Human）とAI（Bot）」を組み合わせた次世代型組織・職務（ジョブ）の再設計

〇スキルベース組織への移行とリスキリングの主導
・既存のピラミッド型組織からダイヤモンド型組織への移行に伴う、新たなスキルマップの定義
・AI導入によって創出された「余白時間」を、高付加価値業務（イノベーション創出等）へシフトさせるためのリスキリングプログラムの企画・実践

〇人事評価制度・KPIの刷新
・テクノロジー活用による生産性向上を正当に評価する、新たなインセンティブ・評価制度の構築
・人的資本ROI（人件費に対する営業利益の創出度など）を最大化するための人事KPIの設計と
モニタリング

〇人事部門自身のAI化（HR Techの推進）
採用、配置、労務などの人事コア業務へのAI導入を主導し、
人事部門全体のオペレーション効率化とデータドリブン化を推進
※詳細は面談時にお伝えします

想定年収

650万円～ 850万円

勤務地

東京都港区
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NEW人事/総務その他の業種

港区(東京都) 採用人事・学校法人および社会福祉法人

◎賞与年3回◎基本土日祝休み◎グループ全体の採用・人事業務に広く関われる課長クラスの募集
仕事内容

「どうすれば応募が集まるか」「競合園との差別化をどう図るか」といった視点を持ちながら、採用戦略の企画・実行を進めていただきます。
グループ全体の採用活動を中心に、人事業務全般を担うポジションです。

【具体的には…】
・求人媒体の選定、掲載管理、原稿作成
・応募者対応（電話・メール）
・面接日程の調整
・面接の実施、同席
・内定通知、入職手続き
・就職フェア、説明会への参加
・学校訪問、養成校との関係構築
・SNS、採用サイトの運営
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
応募者対応や面接調整などの実務は、チームで分担して進める体制です。
RPOの専門担当も在籍しているため、役割分担しながら進められます。
上記の採用業務に加えて、法人全体の組織づくりや定着支援にも関わります。

想定年収

～ 500万円

勤務地

東京都港区
求人のおすすめポイント

グループ全体の採用・人事業務に広く関われる課長クラスの募集求人媒体の選定から原稿企画、説明会、学校訪問まで担当採用だけでなく、研修・定着支援・評価運用など人事全般に携われる

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NEW法務/特許/知財人事/総務その他の業種

港区(東京都) 安全管理・学校法人および社会福祉法人

◎賞与年3回◎基本土日祝休み◎社内外の問題を解決を主導するポジション
仕事内容

園児や職員の先生がたが安心して過ごせるようサポートするための窓口をお任せします。
園内で発生したケガや事故などの報告受付・状況確認・記録を行い、園や外部と連携しながら再発防止や安全な園づくりを支えるポジションです。

【具体的には…】
・社内外から寄せられる事故や相談の一次対応
・事実関係や背景の確認
・法的観点からのリスク整理
・対応方針や解決策の検討
・関係部署や担当者の選定
・プロジェクトチームの組成
・チーム内の情報共有や進行管理
・関係者との調整
・解決に向けた対応の実施
・対応経過や結果の記録
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
一人ですべてを抱えるのではなく、案件に応じて必要なメンバーを集め、組織として対応を進めます。
これまで培ってきた法務の知識や経験を活かしながら、問題の早期解決や再発防止に貢献していただけます。

想定年収

～ 500万円

勤務地

東京都港区
求人のおすすめポイント

社内外の問題を解決を主導するポジション関係部署とプロジェクトチームを組んで対応基本土日祝休み・賞与年3回

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NEW人事/総務不動産・建設系

西東京市(東京) 人事（採用、労務、人事制度）・地域密着の総合建設会社

◎年収550～700万円◎年間休日126日◎土日祝休み◎ひばりヶ丘駅徒歩6分◎転勤なし◎人事経験者歓迎
仕事内容

人事担当として、これまでのご経験や適性に応じて、採用・労務・人事制度等の人事業務をお任せします。

【具体的には…】
・新卒、中途採用に関する業務
・求人媒体、人材紹介会社等との折衝
・応募者対応、面接日程の調整
・入退社に伴う各種手続き
・勤怠管理、労務管理
・給与、社会保険関連業務のサポート
・就業規則や各種人事規程の運用
・人事評価制度、賃金制度等の運用、改善
・社員からの人事、労務に関する問い合わせ対応
・社員教育、研修に関する業務
・その他、人事総務部門に付随する業務
等

※これまでのご経験に応じて、得意分野から業務をお任せする想定です。
※採用・労務・人事制度のいずれかに強みを持つ方も歓迎します。
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は1970年設立、西東京市を中心に地域密着で事業を展開する総合建設会社です。中高層ビルやマンション、病院、大学校舎、テナントビルなど幅広い建築案件を手掛け、地域顧客との長期的な信頼関係を背景に安定した事業基盤を築いています。

今回は、今後の組織体制強化を目的とした人事担当者の募集です。採用・労務・人事制度など、人事領域で培った経験を活かせるポジションです。

幅広い人事経験をお持ちの方はもちろん、採用・労務・人事制度など、いずれかの領域を中心に経験してきた方も検討可能です。業界経験は問わないため、建設業界以外の事業会社で人事経験を積まれた方にもご応募いただけます。

年間休日126日、完全週休2日制、転勤なしと、腰を据えて長期的にキャリアを形成しやすい環境も魅力です。

想定年収

550万円～ 700万円

勤務地

東京都
求人のおすすめポイント

年収550～700万円。これまで培った人事経験を活かしながら、安定した事業基盤を持つ企業で長期的なキャリア形成が可能です。採用・労務・人事制度など幅広い人事経験を活かせるほか、いずれかの領域に特化した経験をお持ちの方も歓迎です。年間休日126日、完全週休2日制（土日祝）、転勤なし。ワークライフバランスを保ちながら腰を据えて勤務できます。

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NEW人事/総務IT・通信・インターネット系

千代田区(東京) 人事採用・人材組織開発コンサル会社

◎取引先20,000社以上
仕事内容

人事採用業務を中心に業務を担当していただきます。

【具体的には…】
・新卒／中途採用の全過程：経営・事業戦略に沿った採用戦略の立案、媒体選定、選考フロー構築、面接官アサイン、面接、人材紹介会社との商談まで、上流から下流まで一貫して担当
・採用広報：認知・ブランディング向上の戦略立案から、採用サイト運用・SNS活用まで実行
・採用ツールの企画・制作：一般的には外注するサイト・動画・SNSもほぼ内製。企画から作成・運用・振り返りまでを経験
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【HUREX求人担当コメント】
・同社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。
・人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、企業の持続的な成長を一貫してご支援しています。
・年間休日132日。リモートワーク制度あり。メリハリある働き方が可能な環境です。

想定年収

430万円～ 545万円

勤務地

東京都千代田区
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NEW人事/総務

港区(東京) 人事労務総務メンバー・10年で88億円規模に成長した、ベビー・スキンケア等の自社ブランドを展開するベンチャー企業

◎青山一丁目駅直結◎フレックスタイム制導入◎バックオフィスのコアメンバー
仕事内容

スキンケア製品をはじめとした消費財ブランドの企画・製造・販売事業などを展開し安定成長中の同社にて、人事労務総務スタッフとして管理部門の運用を担っていただきます。
労務業務を中心に、総務業務も一部お任せします。

【具体的には…】
＜労務＞
・勤怠・給与管理（外部委託先との連携）
・社会保険・労働保険手続き（電子申請対応）
・入退社対応
・雇用契約書の作成
・勤怠システム（ジョブカン）の管理・運用

＜総務＞
・契約書・印章管理
・安全衛生・防災対応
・社内イベントやコミュニケーション施策の企画・運営

【HUREX求人担当コメント】
◎大きな裁量でバックオフィスから企画・提案が可能
・元P&Gの代表が目指す「メイドインジャパンの誇りが持てるブランド」を積極的に開発し、世の中に送り出し続けている2013年設立の会社です。
・個人で大きい裁量を持ち、チャレンジを推奨するカルチャーがあるため、バックオフィスであっても受け身にならず、企画や提案をどんどん出して実行できるやりがいのある環境です。

◎10年で88億規模へ成長！安定成長企業の管理部門
・D2Cを中心に大きく成長し、現在は次なる成長ステージへと突入しています。
・勢いのあるベンチャー企業で、組織創りやバックオフィスの運用を体感できます。

◎コアタイムありのフレックス制と充実した福利厚生
・10:00〜15:00のコアタイムが設定されたフレックス制で柔軟な働き方が可能です。
・誕生日月の美容グッズ購入補助や、社宅扱いの家賃天引きなど独自の福利厚生も魅力です。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都港区
求人のおすすめポイント

大きな裁量でバックオフィスから企画・提案が可能10年で88億規模へ成長！安定成長企業の管理部門コアタイムありのフレックス制と充実した福利厚生

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NEW人事/総務

港区(東京) 人事労務総務マネージャー候補・10年で88億円規模に成長した、ベビー・スキンケア等の自社ブランドを展開するベンチャー企業

◎青山一丁目駅直結◎フレックスタイム制導入◎バックオフィスのマネージャー候補
仕事内容

スキンケア製品をはじめとした消費財ブランドの企画・製造・販売事業などを展開し安定成長中の同社にて、人事労務総務マネージャー候補として管理部門の運用を担っていただきます。

【具体的には…】
・人事企画・制度企画・運用
・勤怠・給与管理(外部委託先との連携)
・社会保険・労働保険手続き(電子申請対応)
・入退社対応、雇用契約書の作成
・就業規則・社内規程の整備・更新
・契約書・印章管理、安全衛生・防災対応
・社内イベントやコミュニケーション施策の企画・運営
※勤怠システムはジョブカンを使用しています。
等

【HUREX求人担当コメント】
◎大きな裁量でバックオフィスから企画・提案が可能
・元P&Gの代表が目指す「メイドインジャパンの誇りが持てるブランド」を積極的に開発し、世の中に送り出し続けている2013年設立の会社です。
・個人で大きい裁量を持ち、チャレンジを推奨するカルチャーがあるため、バックオフィスであっても受け身にならず、企画や提案をどんどん出して実行できるやりがいのある環境です。

◎次の10年へ向けた人事制度構築から携われる幹部候補
・D2Cを中心に大きく成長し、現在は次なる成長ステージへと突入しています。
・単なる労務管理にとどまらず、人事企画や社内規程の整備など、会社の根幹となる制度構築から担えるポジションです。

◎コアタイムありのフレックス制と充実した福利厚生
・10:00〜15:00のコアタイムが設定されたフレックス制で柔軟な働き方が可能です。
・誕生日月の美容グッズ購入補助や、社宅扱いの家賃天引きなど独自の福利厚生も魅力です。

想定年収

500万円～ 1000万円

勤務地

東京都港区
求人のおすすめポイント

大きな裁量でバックオフィスから企画・提案が可能次の10年へ向けた人事制度構築から携われる幹部候補コアタイムありのフレックス制と充実した福利厚生

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NEW人事/総務商社・流通・小売系

港区(東京) 人事責任者・創業3期で年商950億円超の急成長ブランド買取企業

◎赤羽橋駅徒歩1分◎年収800～1,200万円◎経営直下◎人事組織をゼロから構築◎年間休日125日
仕事内容

人事責任者として、採用・育成・評価・組織設計・労務など、人事機能全般の構築および運用をお任せします。

現在、部分的に運用されている人事体制を見直し、経営層と連携しながら、今後の事業成長を支える人事組織・制度をゼロから構築していただくポジションです。

【具体的には】
・採用戦略、採用計画の立案および実行
・管理職、幹部クラスを含む中途採用
・育成制度、評価制度の企画、構築、運用
・経営層と連携した組織設計
・人員計画の策定
・就業規則、社会保険、労働基準法対応などの労務管理
・人事関連KPIのモニタリング
・経営層への報告資料作成

今後の事業拡大に向け、人事領域の仕組みを整えながら、経営とともに組織づくりを推進していただくことが期待されています。
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
創業間もない急成長企業における、人事部門の立ち上げ責任者ポジションです。

最大の魅力は、すでに完成された人事制度を運用するのではなく、採用戦略から育成・評価制度、組織設計、人員計画までを経営陣とともにゼロからつくれる点です。

年収800～1,200万円と処遇面も高く、これまで事業会社で採用や制度設計、組織開発など幅広い人事経験を積まれてきた方にとって、次のキャリアとして「経営に近い人事責任者」を目指せる求人です。

特に、成長企業で人事制度を構築した経験がある方や、CHRO・人事部長を目指している方には非常におすすめのポジションです。

想定年収

800万円～ 1200万円

勤務地

東京都港区
求人のおすすめポイント

人事組織をゼロからつくる、経営直下の責任者ポジション年収800～1,200万円のハイクラス求人創業間もない急成長企業の組織づくりをリード

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NEW人事/総務法務/特許/知財経理/財務/株式公開

渋谷区(東京) 管理部長候補※コンフィデンシャル・野菜卸売と人材サービスを手掛ける総合アグリビジネス企業/◎急成長企業のバックオフィス体制強化◎年休128日（土日祝）◎原宿駅・明治神宮前駅至近
仕事内容

管理部長候補として、現在管理本部長が統括している業務を分担し、管理部門（総務・人事・労務・法務・財務等）のマネジメントおよび急速な事業拡大に伴う内部管理・コンプライアンス体制の強化をお任せします。

【具体的には…】
・総務業務（備品管理、社内イベント運営、施設管理等）
・人事前般（採用活動のサポート、勤怠管理、労務手続き等）
・資金繰り管理、資金調達・財務戦略の立案・実行、金融機関との折衝・対応
・法務や労務に対する対応
・電話対応、来客対応、その他バックオフィス全般のサポート
等

【HUREX求人担当コメント】
○急成長中の総合アグリビジネス企業
・食卓を支える「野菜卸売り」と、農業・ホテル等の人手不足を解消する「人材サービス（外国人材派遣）」という2つの強力な軸を持つ企業です。
・2030年目標の前倒し達成が見込まれる中、現在は組織体制・ガバナンスの強化に注力しています。

○現管理本部長からの業務移管・組織強化ポジション
・今回は後任ではなく、現管理本部長の業務負担を分散し、管理体制を強化するための増員募集です。
・外国人材派遣の急拡大や採用強化に伴う労基対応、就業規則改定、衛生管理など、労務・コンプライアンス面を中心に組織の基盤固めをリードするやりがいの大きな役割です。

○ワークライフバランスが良好な環境
・完全週休2日制、年間休日128日で休日もしっかり確保でき、原宿駅からアクセス良好なオフィスでワークライフバランスを保ちながらご活躍いただけます。
・勤務時間は「9:30〜18:30」となっており、朝の激しい通勤ラッシュを避けてストレスなく通勤することが可能です。

想定年収

550万円～ 750万円

勤務地

東京都渋谷区
求人のおすすめポイント

急成長中の総合アグリビジネス企業現管理本部長からの業務移管・組織強化ポジション「9:30〜18:30」ストレスの少ない通勤時間と充実した年間休日128日

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