宮城県は東北地方の中核を担い、仙台市をはじめとした都市部と豊かな自然が共存する地域です。観光業や農林水産業、製造業など多様な産業が根付いており、近年は県外からの移住やUターン・Iターン就職も増加傾向にあります。こうした背景から、地域の平均年収は暮らしや働き方を考えるうえで重要な指標となっています。
本記事では、厚生労働省の最新調査をはじめとする公的データをもとに、宮城県の平均年収について詳しく解説します。全国平均との比較や業種別・年代別の違い、企業規模や雇用形態による差、さらには生活コストや地域経済への影響にも触れながら、転職やキャリア設計、移住を検討する方に役立つ情報を整理しています。
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目次
宮城県の年収水準を把握する際の基礎データとなるのが、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」です。令和5年の調査によると、従業員10人以上の事業所を対象とした宮城県の平均年収は455.1万円です（参照*1）。
宮城県の平均年収455.1万円は、全国平均を50万円ほど下回る水準ですが、都道府県別ランキングでは中位に位置しています。東京都と比べると大きな差がありますが、地方圏としては産業構造や生活コストとのバランスも重要な視点です（参照*2）。
また、宮城県内でも企業や業種によって年収の幅が大きく、上場企業では700万円を超えるケースも見られます（参照*3）。このように、単純なランキングだけで地域の実情を判断するのではなく、個々の就業条件や生活コスト、世帯構成なども含めて検討することがポイントです。
単身世帯と世帯持ちでは支出構造が異なり、同じ年収でも実質的な生活の豊かさは変わります。宮城県では安定した雇用や生活インフラが整っているため、数値以上のメリットを感じる方も多いでしょう。
宮城県は水産加工や農林業、製造業、サービス業、情報通信業など多様な産業が集積しています。特に仙台市には東北電力や七十七銀行、ユアテックなどの上場企業が本社を構え、これらの企業は比較的高い給与水準を維持しています。例えば、東北電力の平均年収は779万5,789円、七十七銀行は734万6,000円、ユアテックは711万9,655円といった実績が公表されています（参照*4）（参照*5）。
一方で、地域密着型の中小企業や外食・小売などの業種では、平均年収が300万円台にとどまるケースもあります。たとえば、倉元製作所の平均年収は299.9万円（従業員数103人、平均年齢47.6歳）、カルラは305.4万円（従業員数261人、平均年齢45.5歳）と報告されています（参照*6）。
業種や企業規模による賃金差は100万円以上になることも珍しくありません。電気・ガス・熱供給・水道業や金融・保険業は全国的にも高水準ですが、宿泊業・飲食サービス業は低めの傾向です（参照*2）。自身のスキルやキャリア目標に合わせて業種選びを行うことが、年収アップの鍵となります。
宮城県でも全国同様、20代は経験が浅いため年収は控えめですが、30代に入ると昇給や昇進を通じて収入が伸びやすくなります。40代以降は管理職や専門職としての役割が増え、年収のピークを迎えるケースが多いです。
たとえば、宮城県の男性の平均年収は約516.8万円、女性は約335.9万円で、平均年齢は男性44.5歳、女性41.7歳、平均勤続年数は男性14.1年、女性10.3年と報告されています（参照*7）。年齢別では、30代後半から500万円台、40代後半で600万円台に到達する傾向があり、女性も45～49歳で400万円を超えるケースが多いとされています。
また、定年再雇用やシニア人材の活用も進み、50代以降の収入動向も注目されています。企業によっては昇進ルートが限定的な場合もあるため、年代別の推移を踏まえたキャリア設計が重要です。
平均年収を知ることで、就職や転職の際に相場観を持つことができます。宮城県の水準を把握しておけば、給与交渉や企業選びの際に適切な判断がしやすくなり、将来のキャリアアップやライフプラン設計にも役立ちます。
業種や職種ごとの違いを理解したうえで、自分の希望条件を明確にすることも重要です。たとえば、転勤が少ない企業を選ぶ場合、給与水準は全国展開企業ほど高くないかもしれませんが、ワークライフバランスや地域での暮らしやすさといった別の価値を得られることもあります。
給与明細だけでなく、福利厚生や昇給実績、残業時間、育休・産休の取得実績なども多角的に比較することで、より納得感のある働き方を選ぶことが可能です。転職や移住を検討する際は、こうした複合的な視点を持つことがポイントです。
地域全体の平均年収は、住民の消費行動や税収、地域経済の活性化に直結します。宮城県のように観光や農業、製造業が盛んな地域では、所得が増えることで地元産品の需要が高まり、地域ブランドの価値向上にもつながります。
また、安定した賃金水準が確保されれば、若い世代の県外流出を防ぎ、人口減少の抑制や技術・ノウハウの地元定着、新たなビジネス創出の土壌形成にも寄与します。
一方で、平均年収が伸び悩むと企業の競争力や人材確保に課題が生じやすくなります。地元行政や教育機関と連携した技術革新や働き方改革など、長期的な視点での取り組みも求められています。
宮城県の平均年収は全国平均と比較するとやや低めですが、企業規模や業種、賞与の有無などによって大きく異なることがわかりました。令和5年の賃金構造基本統計調査による455.1万円や、令和6年の月額賃金330.4千円といった指標は、地域経済の実態を把握するうえで有用なデータです。
本記事では、業種別・年代別の特徴や地域経済への影響など、多角的な視点から宮城県の平均年収を整理しました。就職や転職、長期的なキャリア設計にも活用できる情報として、今後も公開データを参考に現状を捉え、より豊かな働き方と地域づくりを目指していきましょう。
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愛知県出身。大手証券会社、半導体商社の営業を経て、総合人材サービス会社へ入社。 仙台支店での勤務後、大型派遣案件の企画から運用に従事。その後、会社の中核を担う“正社員”のサポートに携わりたいという思いが強くなり、ヒューレックスの設立に参画する。 17年余りにわたるコンサルタントの経験の中で3,000名を超える方々をサポート。個々人の”キャリア”だけでなく”価値観”を大切にしている。
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