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現在、各工場で個別に対応している外注管理業務を、今後は本部で一元管理していく方針です。
企業全体の外注（請負・業務委託）管理担当者として外部パートナーとの協力体制を築きながら、商品供給の安定化と品質・安全の向上を目指す新設チームの中心メンバーとしてご活躍いただきます。

【具体的には…】
●外注管理体制の構築サポート・運営
・契約書の作成・確認、社内メンバーへの指導
・適正な請負（委託）契約の運用に向けた仕組みづくり
・外注先との連携体制の構築・強化（協議会の運営など）

●委託業務の進行管理・品質向上
・受発注・納期・検収・請求・支払いなどの業務フローの管理
・請負・委託事業者のチェック、評価、指導による運営管理
・安定供給に向けた業務全般
　‐外注先の評価・指導を通じた品質・安全・生産体制の改善や在庫管理や監査対応など、

入社後のイメージ：研修時は現場研修として各工場や外注先にて研修実施予定、その後は本社配属先にてＯＪＴ研修

※新設部門の立ち上げメンバーとして、裁量を持って業務設計に関われます
※外部との折衝・社内調整の両方を担うため、コミュニケーション力を活かせます
※将来的には部門拡大・マネジメントへのステップアップも視野に入れたポジションです（キャリアパス：管理部部長（委託管理部）

等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
■魅力ポイント
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）

【必須条件】
・食品または類似業界・消費財でのご経験
・外部業者・委託先との業務進行・成果管理に携わったご経験
・請負契約の知識・運用経験がある方
（例）：以下のようなご経験
　・請負・委託契約の締結・運用
　・資材・原材料の取り扱い
　・受発注、納品確認（検収）、請求・支払い対応
※製造業での生産管理経験者（特に外注先とのやり取りが多いポジション）OEM/ODM企業で委託先との連携・契約まわり対応していた方
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・発注元・委託先双方が遵守すべき管理措置に関する知識・実務経験
　└ 労務管理、安全衛生、業務範囲の明確化など、法令・ガイドラインに基づいた対応ができる方
・安全衛生に関する実務知識
　└ 委託先の現場環境や作業内容に応じたリスク管理・改善提案ができる方

【求める人物像】
・製造業での生産管理経験者（特に外注先とのやり取りが多いポジション）
・OEM/ODM企業で委託先との連携・契約まわり対応していた方
・品質保証部門で外部監査・指導経験がある方
・派遣会社で請負契約の運用・安全衛生教育を担当していた方
・購買・調達部門で契約・納期管理をしていた方

自社のICTシステムおよび保持データの防御、社員教育、セキュリティ対策の強化を主導していただきます。

【具体的には…】
・グループ全体の情報セキュリティ強化に向けたグランドデザイン策定・戦略の立案
・社員向けセキュリティ教育・研修・訓練の企画および実施
・ISO27001認証取得・維持に関する事務局業務（指導・監査対応）
・セキュリティインシデント発生時の初動対応、原因分析、再発防止策の策定
・セキュリティポリシーやガイドラインの策定・改訂
・将来的な部門全体のマネジメントや他業務への拡大
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・日本の通信インフラを「建築×電力」の両面から支える唯一無二の企業です。自分が関わった建物が、日本の通信ネットワークを守るという圧倒的な社会貢献を実感できます。
・日本最大級の企業体グループの主要企業の一つとして、将来性、業務環境、福利厚生面などで安心して働いて頂けます。
・コアタイムなしで働けるスーパーフレックス制を採用しており、完全週休2日制、夏季・特別休暇など、休日数は国内最高水準です。リモート推奨で自宅やサテライトオフィスでの勤務も可能となっており、IT部門らしい先進的な働き方が可能です。

【必須条件】
・粘り強く困難に立ち向かう姿勢と継続的な学習意欲をお持ちの方
・社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方
・最新のセキュリティ動向、技術、システム監査、IT全般に関する基礎知識をお持ちの方

【歓迎条件】
・ISO27001関連業務経験、セキュリティインシデント対応経験をお持ちの方
・セキュリティポリシー策定、教育研修の企画経験をお持ちの方
・プロジェクトマネジメント経験、情報処理安全確保支援士等の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・技術だけでなく教育・設計・予防など広い視点でセキュリティに関わりたい方
・チームで協力しながら成果を最大化することに価値を感じる方
・柔軟な働き方（テレワーク・フレックス等）を活用し、長期的に成長したい方

自社基幹システムの刷新に伴う、Snowflakeを用いたデータ蓄積基盤の企画・構築・運用マネジメントをお任せします。

【具体的には…】
・ステークホルダー間（NTT本部、財務部、開発ベンダー等）との要件整理、仕様調整
・Snowflake構築プロジェクトのマネジメント（スケジュール、費用、課題管理、ベンダー交渉）
・商用移行を見据えた既存データソースの移行運用方法の確立
・商用環境でのBI作り替え促進（社内DXツール人材育成スキームの活用）
・NTTグループ共通の制度に基づいた、安心・安全な労働環境でのシステム運用
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・日本の通信インフラを「建築×電力」の両面から支える唯一無二の企業です。自分が関わった建物が、日本の通信ネットワークを守るという圧倒的な社会貢献を実感できます。
・日本最大級の企業体グループの主要企業の一つとして、将来性、業務環境、福利厚生面などで安心して働いて頂けます。
・コアタイムなしで働けるスーパーフレックス制を採用しており、完全週休2日制、夏季・特別休暇など、休日数は国内最高水準です。リモート推奨で自宅やサテライトオフィスでの勤務も可能となっており、IT部門らしい先進的な働き方が可能です。

【必須条件】
・業務部門と開発ベンダー間での要件定義・仕様調整（ヒアリング/ファシリテーション）経験 をお持ちの方
・DWH関連の構築経験・スキルをお持ちの方
・データベースに関する経験・スキル、またはデータ分析ダッシュボードの構築経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・ウォーターフォール開発のシステム開発およびプロジェクトマネジメントの実務経験をお持ちの方
・システム化企画や要件定義等の上流工程の業務経験をお持ちの方
・データベーススペシャリスト等、高度情報処理資格をお持ちの方

【求める人物像】
・ICTを活用して業務を変えていきたいというチャレンジ精神をお持ちの方
・社内外のステークホルダーと、率直かつ円滑なコミュニケーションが図れる方
・新たな技術要素の習得や資格取得を目指す、成長マインドをお持ちの方

自社およびグループ会社におけるICTシステムのサイバーセキュリティマネジメント（ガバナンス部門）業務全般をお任せします。

【具体的には…】
・自社ICTシステムのサイバーセキュリティインシデントレスポンス
・自社ICTシステムのサイバーセキュリティモニタリング
・自社デジタル資産の一元マネジメント
・グループ会社のデジタルガバナンス強化
・自社およびグループ会社のデジタルガバナンスルール整備
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・日本の通信インフラを「建築×電力」の両面から支える唯一無二の企業です。自分が関わった建物が、日本の通信ネットワークを守るという圧倒的な社会貢献を実感できます。
・日本最大級の企業体グループの主要企業の一つとして、将来性、業務環境、福利厚生面などで安心して働いて頂けます。
・コアタイムなしで働けるスーパーフレックス制を採用しており、完全週休2日制、夏季・特別休暇など、休日数は国内最高水準です。リモート推奨で自宅やサテライトオフィスでの勤務も可能となっており、IT部門らしい先進的な働き方が可能です。

【必須条件】
・企業等における情報システムの企画運営もしくはサイバーセキュリティマネジメントに関する業務知識と実務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・Microsoft365を利用した企業情報システムの設計・構築・運用経験をお持ちの方
・企業の情報通信ネットワーク（WAN/LAN）の設計・構築・運用経験をお持ちの方
・情報処理安全確保支援士、CompTIA CySA+、システム監査技術者などの関連資格をお持ちの方

【求める人物像】
・企業のサイバーセキュリティマネジメントに強い関心を持ち、主体的に取り組める方
・デジタルガバナンスや最新のセキュリティ技術の情報収集を自ら行い、計画立案できる方
・論理的思考力と課題解決力を備え、関係部門と円滑に連携できるコミュニケーション能力を有する方

グループ全体の経営基盤を盤石にし、未来の100事業展開を支えるインフラ構築をお任せします。

【具体的には…】
・経営管理の仕組み化：月次資料・数値フォーマットの統一、子会社からの情報収集ルールの策定
・管理本部の業務整理：経理、人事労務、総務などの進捗管理・役割分担の最適化、属人化の解消
・子会社のサポート：各現場の労務・経理課題への解決支援（一次窓口）
・グループ共通制度の設計・導入：就業規則・契約書雛形の整備、ITシステム（勤怠・経費）の統一推進
・組織デザイン：部門の役割再定義、生産性向上のための組織づくり
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・創業19年、現在16事業を展開し、2036年までに100事業創出を目指す急成長中のベンチャー企業です。IT、金融、通販、エンタメと幅広い事業領域に挑戦しており、新しい事業の立ち上げにも積極的です。
・ベンチャー特有のスピード感のある環境で、経営層や事業責任者と近い距離で業務に携わることができます。
・完全週休2日制（土日祝休み）・年間休日120日以上のため、ワークライフバランスを保ちながら働けます。

【必須条件】
・経理、財務、経営企画いずれかの領域における実務経験（3年以上）をお持ちの方
・コーポレート部門でのリーダーまたはマネジメント経験（3年以上）をお持ちの方

【歓迎条件】
・グループ理念（どんな人でも、何にでもなれる社会をつくる）に共感いただける方
・ベンチャー、成長企業での管理部門一通りの業務経験・知見をお持ちの方
・現場の声に耳を傾け、適切なアドバイスや指示ができる高い人間性をお持ちの方

【求める人物像】
・現状をより良くするために、自ら課題を見つけ主体的に行動できる方
・変化を楽しみ、スピード感のある環境で成長したい方
・周囲と協力しながら情熱を持って仕事に取り組める方

お問い合わせいただいたお客様への反響営業を中心に、資金調達を通じた経営支援をお任せします。

【具体的には…】
・お問い合わせくださったお客様への反響営業
・既存のお客様への状況確認、ご相談対応
・必要書類の回収および審査部への審査依頼
・来社、訪問、WEB商談による契約締結
・将来的には組織運営やマネジメント業務
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・創業19年、現在16事業を展開し、2036年までに100事業創出を目指す急成長中のベンチャー企業です。IT、金融、通販、エンタメと幅広い事業領域に挑戦しており、新しい事業の立ち上げにも積極的です。
・ベンチャー特有のスピード感のある環境で、経営層や事業責任者と近い距離で業務に携わることができます。
・完全週休2日制（土日祝休み）・年間休日120日以上のため、ワークライフバランスを保ちながら働けます。

【必須条件】
・対人折衝経験（接客業または営業の経験がある方）をお持ちの方
・基本的なPCスキル をお持ちの方

【歓迎条件】
・法人営業の経験をお持ちの方
・コールセンターでの業務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・あきらめずに挑戦し続ける意欲のある方
・コミュニケーション能力が高く、人と話すことが好きな方
・0から1を作ることに抵抗感のない方
・素直に物事を捉え、行動変化を行える方

「採用のその先」を見据え、事業成長を支える戦略人事の実行部隊として、採用から育成・制度企画まで一貫してお任せします。

【具体的には…】
・採用戦略の立案（中途メイン、一部新卒）および母集団形成
・エージェントマネジメント、媒体運用、面接対応
・入社後のオンボーディング支援、候補者フォロー
・階層別・職種別研修の企画、教育体系の設計
・子会社代表と連携した組織課題の抽出および解決策の立案
・グループ全体の評価制度や人事施策の再設計・実行
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・創業19年、現在16事業を展開し、2036年までに100事業創出を目指す急成長中のベンチャー企業です。IT、金融、通販、エンタメと幅広い事業領域に挑戦しており、新しい事業の立ち上げにも積極的です。
・ベンチャー特有のスピード感のある環境で、経営層や事業責任者と近い距離で業務に携わることができます。
・完全週休2日制（土日祝休み）・年間休日120日以上のため、ワークライフバランスを保ちながら働けます。

【必須条件】
・企業人事としての中途採用実務経験（3年程度）をお持ちの方
・複数職種、または複数チャネルでの採用設計・実行経験をお持ちの方
・周囲を巻き込んでプロジェクトを推進した経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・人材育成、教育、オンボーディング施策の実務経験をお持ちの方
・チームマネジメントまたは後輩（メンバー）育成の経験をお持ちの方
・組織開発や制度設計に関わった経験をお持ちの方

WEB広告運用アウトソーシングを国内企業へ提案する新規事業営業をお任せします。

【具体的には…】
・リード獲得戦略の立案・実施
・見込み顧客へのアプローチ・商談
・課題分析と最適戦略提案
・デジタルマーケティング施策設計・実行
・サービス導入支援
・海外マーケターとの連携（ベトナム拠点）
・採用領域RPOやデータ入力、チャットボット運用などBPO展開
※詳細は面談時にお伝えします


【HUREX求人担当コメント】
・同社は社会や企業の課題を人とテクノロジーの力で解決することを目的に複数事業を展開し、IPOへ向けた急成長期が目前に見えてきております。今後は国内に留まらず、海外も含めたマーケットにおける新たな人材ビジネスの確立を目指して、アジアを中心としたグローバル展開を目指して挑戦します。
・同社は平均年齢31歳の組織で、中途入社の社員は約6割ほどとなります。入社した時点での職種にこだわるでのはなく、働きながらあったキャリアを見つけ、ステップアップして頂きたいと考えています。
・同社は、ITサービスとメディアサービスを軸に様々な事業を展開しています。取引先も数百社を超え、現在はアミューズメント業界を中心に顧客基盤を拡大してきました。

【必須条件】
・営業経験を1年以上お持ちの方（法人・個人問わず）
・普通自動車運転免許をお持ちの方

【歓迎条件】
・Web広告の基礎知識をお持ちの方
・誠実な行動とチームワークをお持ちの方
・ベンチャー企業での営業経験をお持ちの方

工場総務課長（労務管理及び安全）
・食品工場の運営における総務・安全管理業務を幅広く担当します

【具体的には…】
・工場の安全活動
（労災ゼロ・安全ルール定着・現場巡回・ヒアリハット抽出）
・コンプライアンス・法令遵守（安全衛生・労務関連法令の管理・対応）
・派遣社員・技能実習生の契約・管理・教育（法知識・契約・面談・受入・定着支援）
・労務管理（受け入れ教育、労務課題対応など）
・経理業務（工場経費管理、P/L、B/S作成・本社連携など）
・従業員エンゲージメント向上施策、現場意見吸い上げ
・BCP策定（食品工場特有のリスクを踏まえた事業継続計画の策定）
※入社後は各配属先の現場にてOJTとなります。
工場長の業務巻き取りとなるため、基本はOJTがメインとなります。
初め1週間程度ははシャトレーゼ会社理解を深めるためのも生産現場見て頂きます。

等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
■部署構成：中道2名、豊富4名、白州2名
■魅力ポイント
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）

【必須条件】
・労働基準法・労働安全衛生法経験者
・マネジメント経験（5名以上は必須）育成指導経験
・中級レベルのPCスキル
※以下の業務対応ができる方を想定しております。
■Excel
使用頻度：ほぼ毎日（帳票類の更新・作成、データ集計、レポート作成）
主な使用目的：各種フォーマット（FMT）やレポートの更新・新規作成
スキルレベル：基本関数の理解・活用、データの視覚化
■PowerPoint
使用頻度：月次・四半期ごと（経営幹部向け報告資料、提案資料）
主な使用目的：プレゼン資料の作成など
スキルレベル：基本操作、図表・グラフの挿入とデザイン調整
■Word
使用頻度：必要時（契約書、社内規定、議事録など）
主な使用目的：公的文書・社内文書の作成
フォーマットに沿った文書整備
スキルレベル：基本操作
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・食品業界での総務経験、安全・衛生管理の経験
・プロジェクト等の企画・運営経験者
・経理財務の経験または知識
　→経理財務はゼロスタートで問題ないが一定業務に関わる部分の知識としての網羅は必要になってきます（業務によって深度は異なります）
・社会保険労務士
・衛生管理者
・日商簿記２級以上

【求める人物像】（例）
＜優先スキル＞
・工場安全活動・労災防止の実務経験があり、現場巡回・安全ルール定着に積極的に取り組める方
・コンプライアンス・法令遵守の知識・実践力があり、法改定へのキャッチアップ力がある方
＜歓迎スキル＞
・派遣社員・技能実習生管理経験（法知識・契約・教育・面談）がある方
・採用・労務・経理の実務経験があり、組織マネジメント・部下指導経験を持つ方
・自ら動いて業務を推進できる主体性・実行力がある方
・従業員のエンゲージメント・愛着向上施策に関心があり、現場の声を吸い上げて改善できる方
・コミュニケーション能力（技能実習生や外国人を含む正確な意思疎通）
※英語不要

工場総務課長（労務管理及び安全）
・食品工場の運営における総務・安全管理業務を幅広く担当します

【具体的には…】
・工場の安全活動
（労災ゼロ・安全ルール定着・現場巡回・ヒアリハット抽出）
・コンプライアンス・法令遵守（安全衛生・労務関連法令の管理・対応）
・派遣社員・技能実習生の契約・管理・教育（法知識・契約・面談・受入・定着支援）
・労務管理（受け入れ教育、労務課題対応など）
・経理業務（工場経費管理、P/L、B/S作成・本社連携など）
・従業員エンゲージメント向上施策、現場意見吸い上げ
・BCP策定（食品工場特有のリスクを踏まえた事業継続計画の策定）
※入社後は各配属先の現場にてOJTとなります。
工場長の業務巻き取りとなるため、基本はOJTがメインとなります。
初め1週間程度ははシャトレーゼ会社理解を深めるためのも生産現場見て頂きます。

等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
■部署構成：中道2名、豊富4名、白州2名
■魅力ポイント
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）

【必須条件】
・労働基準法・労働安全衛生法経験者
・マネジメント経験（5名以上は必須）育成指導経験
・中級レベルのPCスキル
※以下の業務対応ができる方を想定しております。
■Excel
使用頻度：ほぼ毎日（帳票類の更新・作成、データ集計、レポート作成）
主な使用目的：各種フォーマット（FMT）やレポートの更新・新規作成
スキルレベル：基本関数の理解・活用、データの視覚化
■PowerPoint
使用頻度：月次・四半期ごと（経営幹部向け報告資料、提案資料）
主な使用目的：プレゼン資料の作成など
スキルレベル：基本操作、図表・グラフの挿入とデザイン調整
■Word
使用頻度：必要時（契約書、社内規定、議事録など）
主な使用目的：公的文書・社内文書の作成
フォーマットに沿った文書整備
スキルレベル：基本操作
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・食品業界での総務経験、安全・衛生管理の経験
・プロジェクト等の企画・運営経験者
・経理財務の経験または知識
　→経理財務はゼロスタートで問題ないが一定業務に関わる部分の知識としての網羅は必要になってきます（業務によって深度は異なります）
・社会保険労務士
・衛生管理者
・日商簿記２級以上

【求める人物像】（例）
＜優先スキル＞
・工場安全活動・労災防止の実務経験があり、現場巡回・安全ルール定着に積極的に取り組める方
・コンプライアンス・法令遵守の知識・実践力があり、法改定へのキャッチアップ力がある方
＜歓迎スキル＞
・派遣社員・技能実習生管理経験（法知識・契約・教育・面談）がある方
・採用・労務・経理の実務経験があり、組織マネジメント・部下指導経験を持つ方
・自ら動いて業務を推進できる主体性・実行力がある方
・従業員のエンゲージメント・愛着向上施策に関心があり、現場の声を吸い上げて改善できる方
・コミュニケーション能力（技能実習生や外国人を含む正確な意思疎通）
※英語不要

工場総務課長（労務管理及び安全）
・食品工場の運営における総務・安全管理業務を幅広く担当します

【具体的には…】
・工場の安全活動
（労災ゼロ・安全ルール定着・現場巡回・ヒアリハット抽出）
・コンプライアンス・法令遵守（安全衛生・労務関連法令の管理・対応）
・派遣社員・技能実習生の契約・管理・教育（法知識・契約・面談・受入・定着支援）
・労務管理（受け入れ教育、労務課題対応など）
・経理業務（工場経費管理、P/L、B/S作成・本社連携など）
・従業員エンゲージメント向上施策、現場意見吸い上げ
・BCP策定（食品工場特有のリスクを踏まえた事業継続計画の策定）
※入社後は各配属先の現場にてOJTとなります。
工場長の業務巻き取りとなるため、基本はOJTがメインとなります。
初め1週間程度ははシャトレーゼ会社理解を深めるためのも生産現場見て頂きます。

等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
■部署構成：中道2名、豊富4名、白州2名
■魅力ポイント
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）

【必須条件】
・労働基準法・労働安全衛生法経験者
・マネジメント経験（5名以上は必須）育成指導経験
・中級レベルのPCスキル
※以下の業務対応ができる方を想定しております。
■Excel
使用頻度：ほぼ毎日（帳票類の更新・作成、データ集計、レポート作成）
主な使用目的：各種フォーマット（FMT）やレポートの更新・新規作成
スキルレベル：基本関数の理解・活用、データの視覚化
■PowerPoint
使用頻度：月次・四半期ごと（経営幹部向け報告資料、提案資料）
主な使用目的：プレゼン資料の作成など
スキルレベル：基本操作、図表・グラフの挿入とデザイン調整
■Word
使用頻度：必要時（契約書、社内規定、議事録など）
主な使用目的：公的文書・社内文書の作成
フォーマットに沿った文書整備
スキルレベル：基本操作
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・食品業界での総務経験、安全・衛生管理の経験
・プロジェクト等の企画・運営経験者
・経理財務の経験または知識
　→経理財務はゼロスタートで問題ないが一定業務に関わる部分の知識としての網羅は必要になってきます（業務によって深度は異なります）
・社会保険労務士
・衛生管理者
・日商簿記２級以上

【求める人物像】（例）
＜優先スキル＞
・工場安全活動・労災防止の実務経験があり、現場巡回・安全ルール定着に積極的に取り組める方
・コンプライアンス・法令遵守の知識・実践力があり、法改定へのキャッチアップ力がある方
＜歓迎スキル＞
・派遣社員・技能実習生管理経験（法知識・契約・教育・面談）がある方
・採用・労務・経理の実務経験があり、組織マネジメント・部下指導経験を持つ方
・自ら動いて業務を推進できる主体性・実行力がある方
・従業員のエンゲージメント・愛着向上施策に関心があり、現場の声を吸い上げて改善できる方
・コミュニケーション能力（技能実習生や外国人を含む正確な意思疎通）
※英語不要

CFOとして、経営層と連携しながら下記業務を主導いただきます。
入社後はまずコーポレート部門はじめ財務経理部の基盤強化の為、主体的に下記業務の立案や推進を行っていただける事を期待します。

【具体的には…】（上から優先度が高い業務）
●経営管理
・中期経営計画・年度予算の策定・モニタリング
・経営会議資料、事業分析資料の作成と経営陣への提言
・KPI設計およびモニタリング体制の構築
・グループ会社の管理強化および経営指導

●財務・会計統括
・財務戦略立案（資金調達、投融資判断、キャッシュマネジメント）
・決算（単体・連結）および税務・監査対応の統括
・予実管理・原価管理・管理会計の高度化
・銀行・外部専門家との折衝

●内部統制・ガバナンス
・内部統制の整備
・リスク管理・コンプライアンス体制の構築
・業務プロセスの標準化と透明性の確保

●IT化・デジタル化推進
・経理財務・基幹システムのIT化戦略の立案
・部門横断プロジェクトの統括

等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
■魅力ポイント
・幅広い業務・PJTに関わることができるため、今まで培ったスキルを生かせ「ゼロから仕組みを作れる」やりがいを感じることが出来る
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）

【必須条件】
・メーカーでのご経験（数十億円～数百億円、または、それ以上）
・経営管理領域のご経験（事業計画・予実管理・管理会計など）
またはCFO、財務経理部長、経営企画部長などの実務経験
・連結決算、財務会計、税務に関する知識および実務経験
・内部統制の構築・運用に関わった経験
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・IT化・システム導入（ERP、会計システム、業務DXなど）の推進経験
・M&A、資本政策、投資判断に関わった・経験
・事業会社・グループ企業の統括経験（海外）
・公認会計士・税理士資格（無くても全く問題なし）

【求める人物像】
・部門横断的なコミュニケーション能力
・経営視点での判断力と提案力
・現場と経営の橋渡しができるバランス感覚
・変化に柔軟に対応できる強力なリーダーシップ
・論理的思考力があり全体俯瞰が出来る方
・新しい物事に対して推進力を発揮できる方

蒟蒻製造業を営む当社にて、経理事務全般をお任せいたします 。  

【具体的には…】
・会計ソフトへの入力業務
・現金出納、振込作業、入金確認
・電話応対および来客応対
・新規事業や商材開発へのサポート（希望や適性に応じて）
等 ※詳細は面談時にお伝えします

【同社の魅力】
社内はアットホームな雰囲気で、社長主導のもと社員全員で新商品のアイデアを出し合うなど、伝統を守りながらも新しいことに楽しくチャレンジできる環境です 。

【HUREX求人担当コメント】
老舗企業でありながら、保冷剤などの新分野にも進出する柔軟な社風が特徴です 。
現在は設備投資や増産計画も進行中で、企業の成長を間近に感じながら、経理としてのスキルを存分に発揮していただけるポジションです。

【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・経理事務の経験（業界不問）
・簡単なPC操作ができる方

【歓迎条件】
・食品製造業界での事務経験

【求める人物像】
・新しい商材開発や事業に楽しみながら取り組める方
・アットホームな職場で周囲と協力して働ける方

住宅に関わる基礎建材・住設等の販売を通して、住宅のプロユーザーに対して外部環境の変化に伴う住宅のあらゆるソリューションを提供することがミッションです。今後、工事を主体としたビジネス転換も企図しており、顧客のリレーション強化を図りながら事業転換を推進していただきます。創業地・創業ビジネスにおけるエリアの売上拡大を目指します。

【具体的には…】
・戦略立案と実行：担当する商材・商圏（マーケティング、営業、プロダクトなど）における目標を達成するための戦略を立案し、予算管理や実行までを主導します。
・チームマネジメント：メンバーの育成、指導、モチベーション管理を行い、チーム全体のスキルアップと目標達成を支援します。
・関係部門との連携：営業部門や他部署、外部のパートナーと連携し、社内外の調整や合意形成を進めます。
・顧客・市場の理解：ターゲット顧客や市場のニーズを深く理解し、顧客エンゲージメントを高める施策を企画・実行します。
・成果の測定と改善：実施した施策の効果を測定し、その結果を分析して改善サイクルを運用します。
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【HUREX企業担当より】
・入社直後については、これまでのご経験やスキルを考慮し、上記の内キャッチアップ頂きやすい業務からお任せしていきます。
まずはメンバーとして調達や仕入交渉業務を担当していただき、将来的には購買戦略立案などの上流工程に携わっていただきたいと考えています。
・組織構成：現在購買部には7名が所属しています（仙台本社5名、北上本店2名）。入社後はOJTにより業務指導を行います。10年以上のキャリアを持つ先輩社員からノウハウや対応方法を学べるため、購買としての経験をお持ちでない方もご安心ください。
・本企業について：設計・デザイン力と自然素材が特徴の「ゼロエネルギー住宅」を提供する住宅メーカーです。世界中から優れた資材を直輸入しており、全国各地に販売しています。国内における2×4工法のパイオニアであり、高い温熱機能を有する住まいと空間を提案しています。「成長が実感できる/生涯働き続ける/自律的に働く」状態を目指し、社員一人ひとりのスキル・キャリアに合わせた環境づくりを徹底しております。
・働きやすさ：社員満足度を重視しており、生涯働き続けたいと思える職場を提供に熱心です。社内各種制度や手当、福利厚生が充実しています。

（26-02）

【必須条件】
・建材流通業におけるプレマネ経験以上のマネジメント経験
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・建設資材流通の経験者
・建築士一級、建築士二級、建築施工管理技士1級、建築施工管理技士2級、宅地建物取引士

【求める人物像】
・現状に満足せず、常に自分も成長していける方
・社内外問わず高いコミュニケーションが取れる方
・受け身ではなく主体的に考え動ける方

住宅に関わる基礎建材・住設等の販売を通して、住宅のプロユーザーに対して外部環境の変化に伴う住宅のあらゆるソリューションを提供することがミッションです。今後、工事を主体としたビジネス転換も企図しており、顧客のリレーション強化を図りながら事業転換を推進していただきます。創業地・創業ビジネスにおけるエリアの売上拡大を目指します。

【具体的には…】
・戦略立案と実行：担当する商材・商圏（マーケティング、営業、プロダクトなど）における目標を達成するための戦略を立案し、予算管理や実行までを主導します。
・チームマネジメント：メンバーの育成、指導、モチベーション管理を行い、チーム全体のスキルアップと目標達成を支援します。
・関係部門との連携：営業部門や他部署、外部のパートナーと連携し、社内外の調整や合意形成を進めます。
・顧客・市場の理解：ターゲット顧客や市場のニーズを深く理解し、顧客エンゲージメントを高める施策を企画・実行します。
・成果の測定と改善：実施した施策の効果を測定し、その結果を分析して改善サイクルを運用します。
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【HUREX企業担当より】
・入社直後については、これまでのご経験やスキルを考慮し、上記の内キャッチアップ頂きやすい業務からお任せしていきます。
まずはメンバーとして調達や仕入交渉業務を担当していただき、将来的には購買戦略立案などの上流工程に携わっていただきたいと考えています。
・組織構成：現在購買部には7名が所属しています（仙台本社5名、北上本店2名）。入社後はOJTにより業務指導を行います。10年以上のキャリアを持つ先輩社員からノウハウや対応方法を学べるため、購買としての経験をお持ちでない方もご安心ください。
・本企業について：設計・デザイン力と自然素材が特徴の「ゼロエネルギー住宅」を提供する住宅メーカーです。世界中から優れた資材を直輸入しており、全国各地に販売しています。国内における2×4工法のパイオニアであり、高い温熱機能を有する住まいと空間を提案しています。「成長が実感できる/生涯働き続ける/自律的に働く」状態を目指し、社員一人ひとりのスキル・キャリアに合わせた環境づくりを徹底しております。
・働きやすさ：社員満足度を重視しており、生涯働き続けたいと思える職場を提供に熱心です。社内各種制度や手当、福利厚生が充実しています。

(26－1)

【必須条件】
・建材流通業におけるプレマネ経験以上のマネジメント経験
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・建設資材流通の経験者
・建築士一級、建築士二級、建築施工管理技士1級、建築施工管理技士2級、宅地建物取引士

【求める人物像】
・現状に満足せず、常に自分も成長していける方
・社内外問わず高いコミュニケーションが取れる方
・受け身ではなく主体的に考え動ける方

労務管理を中心に、仙台事業所で人事労務に幅広くご担当いただきます。
※ご経験に合わせて、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・労務：勤怠管理、社会保険手続き、年末調整 など
・総務：備品・契約書管理、社内行事対応 など
・人事：人事・採用に関する業務、新入社員研修講師、面接対応 など
・収益・費用予算の計画と実績の管理に関する整備・運用

※数値のとりまとめや予算決めの際のシュミレーションなど経営統括的な業務もお願いする可能性があります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・労務経験をお持ちの方（特に、社会保険手続きや年末調整等のスキル）
・PCスキルをお持ちの方（Excel関数によるデータ収集や作業の効率化を図った経験をお持ちの方）
・関係各所と連携して、業務遂行を行うことができる方（コミュニケーション力に長けた方）

【歓迎条件】
・リーダーや管理職経験をお持ちの方

新築注文住宅のインテリアコーディネート業務全般をお任せします。お客様のライフスタイルや好みを直接ヒアリングし、空間全体をトータルにデザインしていただきます。

【具体的には…】
・ヒアリング・提案： 家族構成や趣味に合わせた空間デザインのプランニング
・仕様選定： 床材、建具、壁紙（クロス）、住設機器（キッチン・バス等）の色決め
・詳細設計： 照明器具の選定、スイッチ・コンセントの配線計画
・インテリア提案： カーテン、家具、カーペット、雑貨等のトータルコーディネート
・商談スタイル： 対面およびオンラインでの打ち合わせ業務
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【ワークライフバランス充実】
20時以降と休日はPCのシャットダウンを実施して、働き方改革に力を入れています。振替休日の取得も徹底しており、社員やその家族の時間も大切にする社風です。

【営業、設計、コーディネーター、施工管理、申請業務などの分業制】
集客や土地仕入の専門部隊もおり、分業することにより効率化を図っており、営業の仕事に注力できる環境です。

【入社後の流れ】
◇入社～3カ月：先輩の打ち合わせに同席して仕事の基礎知識を覚える（OJT）
先輩の打ち合わせに同席し、お客様へのヒアリング方法や提案のコツを間近で見て学びます。商品（床材、壁紙、住宅設備など）の知識や、建築の基本的な流れ、専門用語なども併せて学んでいきます。
◇3カ月～：先輩に同席の上、OJTによる実践デビュー
入社から3か月間の経験をもとにお客様の主担当者として実践デビュー。
困ったことがあれば、すぐにサブ担当の先輩がフォローするので安心してください。
◇約半年～：独り立ち実践デビュー
独り立ち後もチーム全体でサポート致します。
◇ゆくゆくは：資格取得を目指す
入社後にインテリアコーディネーターの資格を取得した先輩も多数。資格手当もあるので、スキルアップが収入にもつながります。

【企業詳細】
東証グロース市場の上場グループ企業です。
コロナやウッドショックによる市場環境の大きな変化以前より、これまでのアナログ的な集客方法からデジタルマーケティングを活用した集客にいち早く脱却し、年々集客数を伸ばしています。
また、顧客集客、商談、建築、アフターサービスに至る家づくりに関わる全てのプロセスをDXによる効率的なオペレーションを活用することで、高い生産性と少人数体制による早い出店スピードを実現し、販売エリア・シェア拡大により成長し続けています。

【必須条件】
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
※インテリアが好き・ファッションが好きなど、トレンドに敏感にアンテナを持てる方歓迎です。

【歓迎条件】
・インテリアコーディネーター資格をお持ちの方
・建築士（一級・二級）の資格をお持ちの方
・接客、販売などコミュニケーションスキルを活かした実務経験

【求める人物像】
・お客様の想いを汲み取り、明るく丁寧なコミュニケーションができる方
・チームワークを大切にし、他部署（営業・設計等）と連携して仕事が進められる方
・自身のセンスを活かしつつ、お客様の「理想」を最優先に考えられる方

新築注文住宅のインテリアコーディネート業務全般をお任せします。お客様のライフスタイルや好みを直接ヒアリングし、空間全体をトータルにデザインしていただきます。

【具体的には…】
・ヒアリング・提案： 家族構成や趣味に合わせた空間デザインのプランニング
・仕様選定： 床材、建具、壁紙（クロス）、住設機器（キッチン・バス等）の色決め
・詳細設計： 照明器具の選定、スイッチ・コンセントの配線計画
・インテリア提案： カーテン、家具、カーペット、雑貨等のトータルコーディネート
・商談スタイル： 対面およびオンラインでの打ち合わせ業務
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【ワークライフバランス充実】
20時以降と休日はPCのシャットダウンを実施して、働き方改革に力を入れています。振替休日の取得も徹底しており、社員やその家族の時間も大切にする社風です。

【営業、設計、コーディネーター、施工管理、申請業務などの分業制】
集客や土地仕入の専門部隊もおり、分業することにより効率化を図っており、営業の仕事に注力できる環境です。

【入社後の流れ】
◇入社～3カ月：先輩の打ち合わせに同席して仕事の基礎知識を覚える（OJT）
先輩の打ち合わせに同席し、お客様へのヒアリング方法や提案のコツを間近で見て学びます。商品（床材、壁紙、住宅設備など）の知識や、建築の基本的な流れ、専門用語なども併せて学んでいきます。
◇3カ月～：先輩に同席の上、OJTによる実践デビュー
入社から3か月間の経験をもとにお客様の主担当者として実践デビュー。
困ったことがあれば、すぐにサブ担当の先輩がフォローするので安心してください。
◇約半年～：独り立ち実践デビュー
独り立ち後もチーム全体でサポート致します。
◇ゆくゆくは：資格取得を目指す
入社後にインテリアコーディネーターの資格を取得した先輩も多数。資格手当もあるので、スキルアップが収入にもつながります。

【企業詳細】
東証グロース市場の上場グループ企業です。
コロナやウッドショックによる市場環境の大きな変化以前より、これまでのアナログ的な集客方法からデジタルマーケティングを活用した集客にいち早く脱却し、年々集客数を伸ばしています。
また、顧客集客、商談、建築、アフターサービスに至る家づくりに関わる全てのプロセスをDXによる効率的なオペレーションを活用することで、高い生産性と少人数体制による早い出店スピードを実現し、販売エリア・シェア拡大により成長し続けています。

【必須条件】
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
※インテリアが好き・ファッションが好きなど、トレンドに敏感にアンテナを持てる方歓迎です。

【歓迎条件】
・インテリアコーディネーター資格をお持ちの方
・建築士（一級・二級）の資格をお持ちの方
・接客、販売などコミュニケーションスキルを活かした実務経験

【求める人物像】
・お客様の想いを汲み取り、明るく丁寧なコミュニケーションができる方
・チームワークを大切にし、他部署（営業・設計等）と連携して仕事が進められる方
・自身のセンスを活かしつつ、お客様の「理想」を最優先に考えられる方

新築注文住宅のインテリアコーディネート業務全般をお任せします。お客様のライフスタイルや好みを直接ヒアリングし、空間全体をトータルにデザインしていただきます。

【具体的には…】
・ヒアリング・提案： 家族構成や趣味に合わせた空間デザインのプランニング
・仕様選定： 床材、建具、壁紙（クロス）、住設機器（キッチン・バス等）の色決め
・詳細設計： 照明器具の選定、スイッチ・コンセントの配線計画
・インテリア提案： カーテン、家具、カーペット、雑貨等のトータルコーディネート
・商談スタイル： 対面およびオンラインでの打ち合わせ業務
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【ワークライフバランス充実】
20時以降と休日はPCのシャットダウンを実施して、働き方改革に力を入れています。振替休日の取得も徹底しており、社員やその家族の時間も大切にする社風です。

【営業、設計、コーディネーター、施工管理、申請業務などの分業制】
集客や土地仕入の専門部隊もおり、分業することにより効率化を図っており、営業の仕事に注力できる環境です。

【入社後の流れ】
◇入社～3カ月：先輩の打ち合わせに同席して仕事の基礎知識を覚える（OJT）
先輩の打ち合わせに同席し、お客様へのヒアリング方法や提案のコツを間近で見て学びます。商品（床材、壁紙、住宅設備など）の知識や、建築の基本的な流れ、専門用語なども併せて学んでいきます。
◇3カ月～：先輩に同席の上、OJTによる実践デビュー
入社から3か月間の経験をもとにお客様の主担当者として実践デビュー。
困ったことがあれば、すぐにサブ担当の先輩がフォローするので安心してください。
◇約半年～：独り立ち実践デビュー
独り立ち後もチーム全体でサポート致します。
◇ゆくゆくは：資格取得を目指す
入社後にインテリアコーディネーターの資格を取得した先輩も多数。資格手当もあるので、スキルアップが収入にもつながります。

【企業詳細】
東証グロース市場の上場グループ企業です。
コロナやウッドショックによる市場環境の大きな変化以前より、これまでのアナログ的な集客方法からデジタルマーケティングを活用した集客にいち早く脱却し、年々集客数を伸ばしています。
また、顧客集客、商談、建築、アフターサービスに至る家づくりに関わる全てのプロセスをDXによる効率的なオペレーションを活用することで、高い生産性と少人数体制による早い出店スピードを実現し、販売エリア・シェア拡大により成長し続けています。

【必須条件】
・住宅のインテリアコーディネートまたは設計の経験
・普通自動車第一種運転免許

【歓迎条件】
・インテリアコーディネーター資格をお持ちの方
・建築士（一級・二級）の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・お客様の想いを汲み取り、明るく丁寧なコミュニケーションができる方
・チームワークを大切にし、他部署（営業・設計等）と連携して仕事が進められる方
・自身のセンスを活かしつつ、お客様の「理想」を最優先に考えられる方

新築注文住宅のインテリアコーディネート業務全般をお任せします。お客様のライフスタイルや好みを直接ヒアリングし、空間全体をトータルにデザインしていただきます。

【具体的には…】
・ヒアリング・提案： 家族構成や趣味に合わせた空間デザインのプランニング
・仕様選定： 床材、建具、壁紙（クロス）、住設機器（キッチン・バス等）の色決め
・詳細設計： 照明器具の選定、スイッチ・コンセントの配線計画
・インテリア提案： カーテン、家具、カーペット、雑貨等のトータルコーディネート
・商談スタイル： 対面およびオンラインでの打ち合わせ業務
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【ワークライフバランス充実】
20時以降と休日はPCのシャットダウンを実施して、働き方改革に力を入れています。振替休日の取得も徹底しており、社員やその家族の時間も大切にする社風です。

【営業、設計、コーディネーター、施工管理、申請業務などの分業制】
集客や土地仕入の専門部隊もおり、分業することにより効率化を図っており、営業の仕事に注力できる環境です。

【入社後の流れ】
◇入社～3カ月：先輩の打ち合わせに同席して仕事の基礎知識を覚える（OJT）
先輩の打ち合わせに同席し、お客様へのヒアリング方法や提案のコツを間近で見て学びます。商品（床材、壁紙、住宅設備など）の知識や、建築の基本的な流れ、専門用語なども併せて学んでいきます。
◇3カ月～：先輩に同席の上、OJTによる実践デビュー
入社から3か月間の経験をもとにお客様の主担当者として実践デビュー。
困ったことがあれば、すぐにサブ担当の先輩がフォローするので安心してください。
◇約半年～：独り立ち実践デビュー
独り立ち後もチーム全体でサポート致します。
◇ゆくゆくは：資格取得を目指す
入社後にインテリアコーディネーターの資格を取得した先輩も多数。資格手当もあるので、スキルアップが収入にもつながります。

【企業詳細】
東証グロース市場の上場グループ企業です。
コロナやウッドショックによる市場環境の大きな変化以前より、これまでのアナログ的な集客方法からデジタルマーケティングを活用した集客にいち早く脱却し、年々集客数を伸ばしています。
また、顧客集客、商談、建築、アフターサービスに至る家づくりに関わる全てのプロセスをDXによる効率的なオペレーションを活用することで、高い生産性と少人数体制による早い出店スピードを実現し、販売エリア・シェア拡大により成長し続けています。

【必須条件】
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
※インテリアが好き・ファッションが好きなど、トレンドに敏感にアンテナを持てる方歓迎です。

【歓迎条件】
・インテリアコーディネーター資格をお持ちの方
・建築士（一級・二級）の資格をお持ちの方
・接客、販売などコミュニケーションスキルを活かした実務経験

【求める人物像】
・お客様の想いを汲み取り、明るく丁寧なコミュニケーションができる方
・チームワークを大切にし、他部署（営業・設計等）と連携して仕事が進められる方
・自身のセンスを活かしつつ、お客様の「理想」を最優先に考えられる方