栃木県と聞くと、豊かな自然や歴史文化を思い浮かべる方も多いでしょう。実際、県内には多彩な観光資源や産業があり、安定した経済基盤と暮らしやすい環境が整っています。働く場所を選ぶ際には、年収だけでなく生活コストや通勤環境、子育て・教育、医療体制なども重要な判断材料となります。
本記事では、令和5年の最新統計をもとに栃木県の平均年収や家賃、通勤、子育て支援など、さまざまな観点から「栃木で働く魅力」を解説します。特にUターン・Iターンや移住を検討する方に向けて、年収や産業の特徴、暮らしの実情、移住支援の取り組みまで幅広く紹介します。
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目次
令和5年の統計データによると、栃木県の平均年収は約535.2万円です（参照*1）。この数値は全国平均の506.9万円を上回っており、県内の企業や業種における多様な雇用機会が反映されています。調査対象となった労働者数は約480万人で、一定規模以上の事業所が多数存在する点も特徴です。
賃金水準が関東地方の中でも比較的高い背景には、交通インフラの整備や工業団地の集積を活かした企業誘致、県外からの企業進出が挙げられます。これらが相互に作用し、地域の年収水準を押し上げています。
栃木県の平均年収は企業規模によって大きく異なります。令和5年の賃金構造基本統計調査によれば、従業員数が1000人以上の大企業では平均668.7万円、100～999人規模の中堅企業では461.1万円、99人以下の小規模企業では415.9万円です（参照*1）。大企業の給与水準が際立つ一方、中小企業でも全国平均を上回る水準を確保しているケースも見られます。
ただし、中小企業では、アットホームな職場環境や早い段階で責任ある仕事を任される機会が多いこともあります。また、事業の成長に合わせて給与テーブルが上がる事例もあり、地元企業が多様な働き方や人材育成に取り組むことで、県全体の給与水準の底上げにもつながっています。
全体として、栃木県は全国と比べて年収が拮抗または上回る傾向があり、賃金面での優位性と生活コストのバランスが、県内就職の魅力となっています。
栃木県の年収水準を支える大きな要素が、製造業や医療関連産業の集積です。県内には清原工業団地をはじめ、カルビー、キヤノン、中外製薬、東洋紡など大手企業の工場や研究施設が立地しています（参照*2）。これらの企業は雇用創出だけでなく、周辺の部品・サービス産業の活性化にも寄与し、地域全体の年収水準を押し上げています。
医療分野では、歯科用修復材メーカーのMANI（マニー）が代表的です。MANIは栃木県高根沢町を拠点に、世界一の品質を目指す企業理念のもと、国内外で高い評価を受けています。新工場のスマートファクトリー化や環境施策、人材育成にも注力しており、多様な働き方の導入や階層別研修、OJT・海外研修など教育体系も充実しています（参照*3）。こうした企業への就職は給与水準が高く、安定した職場環境やキャリアパスの多様性が魅力です。
また、MANIは育児休業や介護休暇、サテライトオフィス、フレックス勤務など柔軟な働き方を積極的に導入し、地域社会との連携や教育支援、災害時の支援活動など地域貢献にも力を入れています。これらの取り組みは、栃木県で働く魅力を高める重要な要素となっています（参照*3）。
栃木県は交通インフラが整っているため、運送業界でも多様な働き方が実現しています。正社員としての安定した雇用や手厚い福利厚生が整っている企業が多く、長距離ドライバーや倉庫作業員、物流管理、営業など幅広い職種でキャリアパスが描けます（参照*4）。
ドライバー経験を積んだ後に管理職や営業へステップアップする道もあり、職種転換や昇進のチャンスが豊富です。多くの運送会社で月給制や時間外手当、深夜手当などの制度が整い、家族手当や住宅手当、財形貯蓄制度、退職金制度など福利厚生も充実しています。こうした環境は、長期的なライフプランを描きやすく、地元志向の方にも魅力的な選択肢となっています。
地場産業では、芳賀郡益子町の株式会社外池酒造店のように、伝統的な酒造りと観光を結びつけた事例が注目されています。1937年創業の同社は、「燦爛」「外池」「望bo:」などの銘柄で国内外の日本酒コンテストで高い評価を受けており、果実リキュールやどぶろく、酒コスメ開発にも取り組んでいます（参照*5）。こうした地元企業への就職は、給与面だけでなく地域資源に関わるやりがいや観光振興への貢献も魅力です。
観光動向では、宇都宮市のライトライン（路面電車）開業を契機に観光客数やメディア露出が増加し、ホテルや飲食、サービス業の雇用も拡大しています（参照*2）。地場の特産品を生かしたブランド戦略を展開する企業も増えており、販売職や企画職など多様な職種のニーズが高まっています。
賃金が高くても、住居費などの生活コストがかさむと手取りの実質的な価値は下がります。栃木県の平均家賃は約46,642円で、全国平均の59,643円と比べてリーズナブルです（参照*6）。マイホーム購入時も土地価格は都市圏より高騰しにくく、ローン返済の負担を抑えやすい傾向があります。
新興住宅地や工業団地周辺では企業進出に伴いマンション建設や宅地開発が進み、多様な住宅選択肢が生まれています。自治体の補助制度や金融機関との連携でローン金利を抑えられるケースもあり、平均年収を考慮すると生活のゆとりを生みやすい環境です。賃金だけでなく、手取りと生活費のバランスを考えることが重要です。
栃木県は自家用車通勤が主流ですが、宇都宮市のライトライン（路面電車）開業など公共交通の整備も進んでいます。ライトライン開業後は通学・通勤の利便性が向上し、運行本数や定時性、移動時間の改善が利用者満足度の向上につながりました（参照*2）。
通学や保育園への送迎にかかる時間負担が減少した地域もあり、家庭を持つ方にとって大きなメリットです。自家用車通勤でも渋滞が少ないエリアでは時間的コストを抑えられ、働きながら子育てをする家庭でも通勤時間や燃料費の節約で生活全体の負担が軽くなるケースが見られます。
栃木県は人口減少や少子高齢化への対応として、子育て支援や住環境の整備に積極的に取り組んでいます。令和8年度からの次期プランでも、出生率の向上や転出超過の是正を重要課題とし、若い世代が県内で暮らし続けられる環境づくりを進める方針です（参照*7）。
自治体によっては保育園や幼稚園の増設、育児支援サービスの充実、児童手当や医療費助成、奨学金返還支援など家計の負担を緩和する制度も利用できます。これらの施策は手取り収入の実質的な価値を高め、将来的に家庭を持つことを考える方にも大きな魅力です。年収が同程度でも支援策が手厚い地域では、より豊かな生活が実現しやすくなります。
年収だけでなく、働く環境や柔軟な制度の充実も重要です。運送会社の正社員では月給制に加え、残業手当や深夜手当などが充実しており、安定した収入が得られるケースが多く見られます（参照*4）。財形貯蓄制度や退職金制度、育児休暇や介護休暇などを整えている企業もあり、家族との時間を大切にしながら働ける点が強みです。
製造業や医療関連の職場では、フレックス勤務や時差出勤など柔軟な働き方を導入する企業が増えています。MANIでは新工場のスマートファクトリー化と合わせて生産効率を高め、従業員のワークライフバランス向上を推進しています（参照*3）。このように、給与や安定性に加え、柔軟な制度を設ける企業が増えることで、栃木県全体の働く魅力も高まっています。
栃木県で働く人々からは、地域コミュニティの温かさを評価する声も多く聞かれます。ある金融機関の転職者は、前職で激務だった経験から家族と過ごす時間や地域に根差した生き方を求めて転職し、地元の人との交流に喜びを感じていると語っています（参照*8）。このような人々のつながりが強い風土は、仕事だけでなく生活や子育て面でも安心感につながります。
企業側も地域貢献を重視し、SDGs推進や資金調達支援、スポーツ団体への支援などさまざまな取り組みを行っています。こうした活動を通じて、仕事が社会へどう繋がっているかを実感できる点が、多くの社員や地域住民にとってやりがいとなっています。
栃木県は移住や定住を促進するため、各種の支援やマッチングイベントを積極的に実施しています。2025年11月開催予定の「オールとちぎ移住＆しごとフェア2025」では、県内25市町と民間企業・団体が一堂に会し、暮らしや仕事の具体的な情報を提供しています（参照*9）。
こうした機会を活用することで、キャリアアップや転職だけでなく、地域に根差した新しいビジネスの創出にもつながります。県外出身者でも県内企業のサポート体制を評価して定住を決め、結婚や子育てと仕事を両立しているケースも増えています。移住のメリットは、自然環境や生活リズムのゆとりだけでなく、行政や企業が作るネットワークによるキャリア形成支援も大きなポイントです。
栃木県は、全国平均を上回る年収水準とリーズナブルな家賃など生活コストのバランスが魅力です。製造業や運送業、観光関連など多様な職種があり、働く魅力は幅広い層に受け入れられています。
また、子育て支援や交通インフラの整備など生活環境の向上施策も進んでおり、仕事と家庭の両立がしやすい点も評価できます。経済基盤の安定と豊かな自然、コミュニティを備えた栃木県は、自分らしく働きたい方にとって有力な選択肢となるでしょう。
栃木、働く魅力を探る際は企業文化や適正年収、将来性を多角的に確認し、非公開求人など地元情報を比べて判断しましょう。将来のキャリアパスや働きやすさ、地域密着型のサポート体制も比較してみてください。
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愛知県出身。大手証券会社、半導体商社の営業を経て、総合人材サービス会社へ入社。 仙台支店での勤務後、大型派遣案件の企画から運用に従事。その後、会社の中核を担う“正社員”のサポートに携わりたいという思いが強くなり、ヒューレックスの設立に参画する。 17年余りにわたるコンサルタントの経験の中で3,000名を超える方々をサポート。個々人の”キャリア”だけでなく”価値観”を大切にしている。
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