茨城県は首都圏の一角を担いながら、豊かな自然や発達した研究エリアも併せ持つ地域です。近年、公的調査を通じて賃金や労働実態に関する具体的なデータが公表され、茨城県ならではの年収水準や通勤・生活環境が注目を集めています。
本記事では、最新の年収データと家賃相場を中心に、茨城県で働くメリットを詳しく解説します。地元企業の動きや生活コストにも目を向けながら、茨城県で働く魅力について考察します。
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目次
茨城県の平均年収は、令和5年（2023年）公表の賃金構造基本統計調査によると499.9万円（10人以上の会社を対象）です。全国平均は506.9万円であり、茨城県は全国とほぼ同等か、やや下回る水準となっています（参照*1）。関東圏には大都市が多いイメージがありますが、茨城は地理的に広範なエリアを含み、多様な世帯構成や企業を抱えています。
地元の賃金調査（参照*2）によると、5人以上の事業所では平均現金給与総額が30万円台を推移し、30人以上の事業所でも大きく下振れしていない現状が確認できます（参照*3）。このように、給与水準は全国と大きく変わらず、勤めの安定性も保たれていると考えてよいでしょう。
上述したように、全国・関東全体との比較では、東京や神奈川など大都市部との差が話題になりがちです。
しかし、茨城県の年収水準は地方と比べると平均以上であり、関東圏内では中堅クラスに位置します。これは研究開発型の企業が集積し、製造業の基盤が広いことが背景にあります。5人以上の事業所を対象とした月額ベースの給与総額は、全国平均に対して前年比で100％を上回った年度もあり、全体として全国水準に近いレベルを維持しています（参照*3）。
大都市圏の金融・ITサービス業などと比べると若干見劣りする場面もありますが、地元ならではの安定した雇用や働きやすさがメリットです。最近では、企業の賃上げが活発化しており、県内金融機関の賃金アップや大手メーカーによるベースアップ、新卒初任給の引き上げも相次いでいます（参照*4）（参照*5）。こうした動きから、今後の茨城県の年収格差は徐々に縮小していく可能性があります。
茨城県の企業規模別年収を見ると、1000人以上の大企業では600.2万円、100～999人では477.5万円、99人以下では419.9万円となっています（参照*1）。企業の規模が大きいほど平均年収が高い傾向が明確です。調査対象となった労働者は約627万人に上り、茨城県は雇用のボリュームが大きい県の一つです。
茨城県は製造業を中心に、情報通信関連や研究開発型の企業も多く、これらの業種で比較的高い年収水準が期待できます。特に大手メーカー系列の製造工場や先端技術を取り入れる電子機器製造、学術・専門・技術サービス業などが県内産業の柱です。
製造業や情報通信業ではスキルを積み上げることで収入アップがしやすく、企業によっては研修制度も充実しています。例えば、日立製作所は労使協議により大規模なベースアップと賞与の引き上げを実施し、平均年収を7.8％引き上げる計画を公表しています（参照*5）。また、金融機関でも大幅な賃上げや初任給の引き上げが行われており、こうした動きは従業員の生活安定と企業競争力向上の両面でプラスに働いています。
茨城県内の産業集積は、県西地域が農業・食品加工、県北地域が重工業・機械製造、県南地域が研究学園都市を中心とした情報通信・ハイテク系など、地域ごとに特色があります。結城市や筑西市などは製造業集積が目立ち、比較的高水準の月収・年収を得られる職場が多く集まっています（参照*6）。結城市のように工場が集積する地域では、大手の下請けとして専門性を高められる環境が整っており、品質管理や先進技術に触れる機会が多い点も魅力です（参照*6）。
一方、つくば市周辺では研究職や技術職の求人が豊富で、最先端のプロジェクトに携わることで役職が上がるほど給与面でも恩恵を受けやすい傾向です。
また、県庁所在地の水戸市をはじめとする行政拠点には公務員志望者が集まります。行政関連の業務は公共性が高く、景気の変動を受けにくい特徴があります。令和7年度（2025年度）には県庁内での業務ガイダンスが開催予定とされ、安定した雇用や地域貢献に関心を持つ層が積極的に参加しています（参照*7）。このように、茨城県では地域ごとの産業特性に合わせて働き方の幅が広がっており、自身の能力や志向に合った就職先を見つけやすい環境です。
近年、茨城県内の企業は賃金改善やベースアップに積極的です。
帝国データバンクの意識調査によると、2025年度に正社員の賃金を引き上げる予定の企業は63.6％にのぼり、初めて6割を超えたと報告されています（参照*8）。
こうした賃上げの動きは、キャリア形成にも大きなプラスとなります。給与水準が向上することで生活にゆとりが生まれ、企業側も研修制度や福利厚生の改善に資金を回しやすくなります。例えば、清六家のような飲食関連企業でも未経験者を歓迎し、実績や能力に応じた昇給制度を導入するケースが増えています（参照*9）。
茨城県の平均家賃は47,524円で、全国平均の59,643円と比べると低めの水準です（参照*10）。首都圏にありながら家賃が抑えられることで、生活コストを下げやすい地域として認識されています。特に県北や県西部などは大都市圏より家賃水準がさらに低い場合もあり、若年層や家族連れにも選ばれやすい点が特徴です。
一方で、茨城県は車社会の側面が強く、公共交通が十分に行き渡っていない地域も多いため、多くの人が自家用車を利用しています。そのため、ガソリン代や駐車場代などの交通関連費用も考慮する必要があります。
平均年収が約500万円、平均家賃が約4万7千円台という数値を見ると、家賃負担率は比較的低く抑えられます。家計の中で住居費が占める割合が高い都市部と比べると、茨城県は家賃負担にゆとりを持ちやすい環境です。ただし、就業先との距離がある場合は通勤時間や交通費が増えるため、職住近接を実現できるかどうかがポイントとなります。
実労働時間や出勤日数については、1日の労働時間が平均6.9時間、出勤日数は月平均19.1日と全国水準と同等です（参照*2）。このような労働条件を踏まえれば、単身世帯からファミリー層まで、バランス良く生活コストをコントロールできるエリアといえます。
特に、大都市で高い家賃を払いながら長時間通勤するスタイルと比べると、茨城県は働きやすさが際立つ一面があります。
茨城県での生活コストを考える際は、家賃だけでなく食費や教育費、車の維持費など多面的に検討する必要があります。地元の新鮮な農産物が流通しているため、食費を抑えつつ質の良い食材を入手しやすい利点があります。さらに、地域の奨学金制度や企業の育児支援制度なども充実している場合が多く、ファミリー層にとって安心材料となります。
また、賃金水準の上昇傾向や企業の研修制度の充実を踏まえると、ライフプランを長期的に描きやすい点も茨城県の魅力です。複数地域に展開する企業では、将来的な昇格や転勤の選択肢がある場合もあり、家庭内のライフイベントに合わせて働き方を調整することが可能です。
茨城県は、製造業や研究開発型の企業、公的機関や大学などが多様に点在しているため、雇用環境が比較的安定しています。公務員志望者にとっては、茨城県庁や市町村の職員採用が定期的に行われており、地域に腰を据えて活躍できる場が確保されています。県庁では幅広い業務を経験する機会があり、公務員としてのスキルや人脈を築きやすいメリットがあります（参照*7）。
また、飲食産業やサービス業でも、地元の強みを活かしたブランドが活躍しています。
つくば市を拠点として国内外に出店を行うラーメンブランドである清六家は未経験からでも働きやすい研修体制を整えており、実力次第で責任あるポジションを目指せる企業文化を標榜しています（参照*9）。このように、中小企業の挑戦する姿勢と大企業の安定感が共存している点は、県全体として働きやすい基盤を築いています。
茨城県には、研究学園都市つくば市を中心に、大学や研究機関、ベンチャー企業が集まっています。こうした環境では、学生や若手社会人が最先端の研究に触れたり、スタートアップとの協業を通じて経営感覚を磨けるチャンスがあります。イベントも盛んで、「Hello, Business Summit ハロビジ2025 Autumn」のように学生と企業が対等に意見を交換する取り組みも行われています（参照*11）。
イノベーション拠点としての側面がある一方、伝統的な製造業や食品加工業界も技術革新を進めています。機械加工や電子機器製造などでは、現場での実務を通して専門性を高められる環境が整っており、経験や技能を積み上げることで大手企業や管理職にキャリアアップする道も開かれています（参照*6）。茨城県で働くことで、安定とチャレンジ精神の双方を手に入れやすい環境といえます。
地域密着型の企業が多い点も茨城県の魅力です。農業や食品加工分野を通じて、地元の強みを全国や海外に発信する企業が増えています。こうした企業では、地域経済に直接貢献できる実感を得やすく、自分の仕事が地域社会の活性化につながるやりがいを感じられます。
また、雄大な自然環境や歴史文化を活かした観光資源に接しながら生活できるのも茨城県の醍醐味です。休日はレジャーやスポーツを楽しむ余地が多く、ゆったりとした時間を過ごしやすい土地柄も相まって、仕事とのオン・オフの切り替えもしやすい環境です。大規模イベントや地域の祭りも盛んで、職場以外のコミュニティ活動に参加することで人間関係の幅が広がり、人生の充実度も高まります。
茨城県は、全国平均に近い年収水準と、比較的低めの家賃相場を両立する地域として注目されています。製造業から公務員まで、多様な産業と安定性があるため、働く選択肢の幅が広い点もポイントです。
また、近年の賃上げ傾向や研修体制の充実を背景に、モチベーション高く働ける環境が整いつつあります。経済的なゆとりと自身の成長を同時に期待できる茨城県で、これからのキャリアを考えてみるのも有効な選択肢となるでしょう。
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愛知県出身。大手証券会社、半導体商社の営業を経て、総合人材サービス会社へ入社。 仙台支店での勤務後、大型派遣案件の企画から運用に従事。その後、会社の中核を担う“正社員”のサポートに携わりたいという思いが強くなり、ヒューレックスの設立に参画する。 17年余りにわたるコンサルタントの経験の中で3,000名を超える方々をサポート。個々人の”キャリア”だけでなく”価値観”を大切にしている。
愛知県出身。大手証券会社、半導体商社の営業を経て、総合人材サービス会社へ入社。 仙台支店での勤務後、大型派遣案件の企画から運用に従事。その後、会社の中核を担う“正社員”のサポートに携わりたいという思いが強くなり、ヒューレックスの設立に参画する。 17年余りにわたるコンサルタントの経験の中で3,000名を超える方々をサポート。個々人の”キャリア”だけでなく”価値観”を大切にしている。
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