群馬県は自然と多様な産業が共存する地域であり、関東圏の一角として交通の便にも恵まれています。都市部よりも家賃や物価が比較的抑えられる環境があり、暮らしやすさを実感する方も多いです。
一方で、仕事の内容や給与水準、生活コストをどのように組み合わせるかは、移住や転職を考える上で重要な視点です。本記事では、令和5年の平均年収データや家賃水準、人々が感じる働く魅力までを包括的に整理し、群馬県でのキャリア形成や移住のヒントを探ります。
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目次
群馬県の令和5年の統計によると、企業規模10人以上の会社に勤める場合の平均年収は約471.8万円で、全国平均の506.9万円よりやや低い水準です（参照*1）。大都市圏に比べて平均年収は下回る傾向ですが、群馬県では就業意欲が高い点も特徴です。実際にUターンやIターンで群馬県への転職を検討する方の中には、年収だけでなく生活全体の充実度やワークライフバランスを重視する人が増えています。
群馬県は自然豊かな環境や地域コミュニティが根付いており、仕事の後の趣味や家族との時間を大切にしたい方にとって魅力的な要素が多くあります。自分のペースで働き、豊かな暮らしを実感したいというニーズとマッチする働き方が広がりつつあります。ただし、平均年収を都市部と単純に比較するだけでは、業種や企業規模などの違いが見逃されがちです。次の節では企業規模による年収差やキャリアの選択肢について詳しく見ていきます。
企業規模による給与格差は群馬県でも明確に見られます。具体的には、1000人以上の大企業に勤める場合の平均年収は約549.7万円、中規模企業（100～999人）は463.7万円、小規模企業（99人以下）は418.1万円です（参照*1）。大企業は給与水準が高い傾向にありますが、業種によっては転職ニーズが限定される場合もあります。
一方で、小規模な企業では群馬県には自動車関連や機械系メーカーだけでなく、IT企業、医療福祉、地域独自のサービス産業など多様な業種が存在し、企業規模を問わずキャリア形成の幅が広いのが特徴です。大企業の安定性を重視するか、中小企業の多様性や柔軟性を重視するかは、自身のライフステージや働き方の志向によって異なります。自分に合った規模や業種を見極め、必要なスキルアップや準備を進めることがポイントです。
令和5年の毎月勤労統計によると、規模5人以上の事業所の1人あたり月間現金給与総額は名目で32万2,361円で、前年から4.5％上昇しました（参照*2）。
実質的には消費者物価の影響を考慮して0.2％の増加です。所定外労働時間は月平均11.7時間、総実労働時間は月144.5時間程度となっています。
産業別では、情報通信、製造、教育、医療サービスなどの分野で給与の伸びが見られます（参照*2）。
群馬県の家賃水準は、令和5年の住宅・土地統計調査によると平均4万4,268円で、全国平均の5万9,643円と比べてかなり低い水準です（参照*3）。この金額は県庁所在地の前橋市や高崎市、中心部に近いエリアでも大きく変わらず、暮らしの負担が大都市ほど高くないことが特徴です。物件の築年数や駅からの距離などによって家賃は変動しますが、広めの間取りを確保しやすい点も魅力です。
家賃だけでなく、日用品や食料品など生活全般の物価水準も重要なポイントです。2023年の小売物価統計調査によると、群馬県の消費者物価指数は全国平均を100とした場合、住居費や一部の費目で比較的低めの水準を維持しています（参照*4）。特に都心部のように家賃が物価指数を押し上げるケースが少なく、総合的な生活コストを抑えやすいのが特徴です。
総じて、群馬県の年収水準は都市部よりやや低めですが、家賃や物価の負担が小さいため、手取り収入の実感が生活に反映されやすいといえます。家賃や光熱費などの固定費を抑えられる場合、その分を貯蓄や趣味、教育資金などに回しやすい点が大きなメリットです。キャリアアップを目指しつつ生活の質も重視したい方にとって、群馬県はバランスの取れた環境を提供しています。
群馬県の魅力の一つは、通勤環境の良さです。車通勤が一般的で、満員電車に悩むことが少ないため、勤務先までの移動がスムーズです。実際に県内で働く方からは、早めに帰宅して家族と食事をしたり、趣味に打ち込んだりと生活にメリハリが生まれやすいという声が聞かれます（参照*5）。
また、高崎市や前橋市など都市部に勤めながら、自宅は少し離れたエリアに構える方も珍しくありません。車社会が定着しているため、ある程度の距離があっても自分のライフスタイルに合わせて住む場所を選びやすい環境です。
群馬県では、地域や企業との距離感が近く、人間関係が築きやすい傾向があります。たとえば地元採用に力を入れ、若手社員との交流を積極的に行う企業や、Uターン・Iターンの人材が職場に馴染みやすいよう配慮する雰囲気が高まっています。
県内企業のインタビュー事例では、採用担当者が新入社員と直接話し合う場を設け、離職率を下げるための取り組みも行われています（参照*5）。
群馬県の産業は自動車や機械関連の製造業だけでなく、IT企業や伝統工芸、医療介護、教育、サービス業など多様な分野が活発です。群馬県の中でも前橋市、高崎市、伊勢崎市に企業が集まっているため、このエリアの求人が多く、他にも太田市や安中市、富岡市、藤岡市といった地域にも求人が多く掲載されています（参照*6）。
この多様性により、県内でキャリアチェンジを検討できる選択肢が広がっています。
医療や教育現場で働くことを希望する方にとって、群馬県は活躍の場が多い地域です。医療分野では、地域の病院が60年以上にわたり地元の健康を支えてきた事例もあり（参照*7）、現場では多職種連携によるチーム医療が進んでいます。看護師やリハビリスタッフの育成環境が整い、働き続けやすい条件が揃うケースも増えています。こうした環境で働くことは、自分自身のスキルを高めるだけでなく、地域の人々を直接支援できるやりがいにもつながります。
教育現場でも、若手教員へのサポートや教員不足を解消する取り組みが進んでいます。県独自の制度や異動の仕組みを活かし、子どもたちの成長を身近に感じられる喜びを実感する教職員の声も寄せられています（参照*8）。自治体レベルで教育水準を高める意識が高まっていることも背景にあります。医療や教育など地域を支える仕事は、自己成長と社会貢献の両立が可能な点が注目されています。
転職市場を見渡すと、メーカー系や建設、不動産など専門性や資格が求められる業種ほど収入アップが期待できる傾向があります（参照*6）。
また、医療・福祉や卸売・小売など地域の生活を支える職種でも求人が堅調で、有効求人倍率は高い水準を維持しています。
帝国データバンク群馬支店の調査によれば、2024年度の群馬県内企業の正社員採用予定は60.5％と高水準を維持しているものの、前年からはやや低下傾向です。また、大企業ほど採用意欲が強く、中小企業でも新規人材を求める傾向が分かります（参照*9）。
群馬県には移住と就職を組み合わせて応援する支援制度が整っています。たとえば「ぐんまスマイルライフ」では子育て支援を含む情報提供が行われており、自治体による移住支援金制度も一定の条件を満たせば助成金を受けられる場合があります（参照*6）。また、高校生向けの現地オフィスツアーや見学会なども実施され、若年層の県内就職をサポートする取り組みも注目されています（参照*10）。
さらに、医療系人材を対象とした支援制度や専門職向けの情報交換イベントなど、移住者へのフォローも充実しています。特に医師や看護師など専門性の高い職種では、県庁主導のサポート体制があり、キャリアを継続しながら地域貢献を目指すことができます（参照*11）。これらの制度を活用することで、金銭面や情報不足への不安を軽減し、転職や移住をスムーズに進めることが可能です。
群馬県で就職先を探す際は、給与額や休日数だけでなく、社内風土や研修制度にも注目することが大切です。地元密着型の企業は若手人材を大切にする傾向があり、職場見学やインターンシップを積極的に受け入れている企業もあります。現場スタッフや経営層との距離が近い企業では、社長や採用担当者との対話を通じて企業理念や働き方に共感できるかを見極めやすいです。
また、県外からの転入者に配慮した住まいや通勤手段の確保、家族帯同を後押しする福利厚生を整えている企業もあります。こうした配慮は職場への定着に役立ち、長く働きたい方にとって重要な要素です。
一般的に年収を重視する転職活動が多い中、群馬県でのキャリア構築は生活の質と合わせて考える方が増えています。
通勤負担の軽減や自然へのアクセスの良さに価値を見出す方にとっては、給与の多少の差よりもワークライフバランスを重視する傾向が強まっています。地方でのライフスタイルを追求しつつ、一定以上の収入を得たいという希望は両立可能です。
今後は働き方改革やデジタル化の進展により、時間や場所を選ばず働ける職種がさらに増えると予想されます。生活コストの抑制や自然豊かな環境がある群馬県は、労働者・企業双方にとって魅力的な選択肢となります。自分の人生で何を大切にしたいかを明確にすることで、より具体的な行動計画を立てやすくなります。群馬県での転職・就職は、将来のライフプランの充実につながる大きな一歩です。
群馬県は自然と産業が身近にあり、家賃や物価を含む生活コストと平均年収のバランスが取りやすい環境です。大都市との比較だけでは見えない、職場の魅力や地域文化への愛着など、働く上での好条件も多様に存在します。
転職や移住を成功させるためには、情報収集や現地での体験が欠かせません。データとともに実際の声や支援制度も活用しながら、自分に合ったライフスタイルとキャリアを見つける参考にしてください。
群馬での働く魅力は企業文化や地域密着の給与水準に表れます。統計に出ない優良企業や適正年収、非公開求人の情報は地域金融機関と連携する支援サービスで詳しく確認し、転職や就職活動の判断材料に活用してください
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愛知県出身。大手証券会社、半導体商社の営業を経て、総合人材サービス会社へ入社。 仙台支店での勤務後、大型派遣案件の企画から運用に従事。その後、会社の中核を担う“正社員”のサポートに携わりたいという思いが強くなり、ヒューレックスの設立に参画する。 17年余りにわたるコンサルタントの経験の中で3,000名を超える方々をサポート。個々人の”キャリア”だけでなく”価値観”を大切にしている。
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