広島県は、多様な産業が集積し、都市部から中山間地域まで豊かな生活空間が広がる地域です。企業の事業拡大や公的機関の採用など、働く場の選択肢が多彩であることも特徴です。
雇用の安定性や給与水準はもちろん、暮らしやすい家賃や通勤環境、自然とのふれあいといった生活的要素も重視される昨今、広島で得られる実質的な豊かさが注目を集めています。
本記事では、最新データや具体的な事例をもとに、年収だけにとらわれない広島で働く魅力を多角的に解説します。
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目次
広島県の平均年収は、令和5年の賃金構造基本統計調査で480.0万円となっています（参照*1）。この調査は10人以上の企業に勤める約67万人の労働者を対象としています。全国平均は506.9万円で、広島はやや低めの水準ですが、業種の多様性や就業形態の幅広さを考慮すると単純な比較は難しい側面があります。
特に自動車部品や電気機械などの製造業が盛んな地域では、平均年収を押し上げる傾向が見られます。一方、サービス業や観光業が多いエリアでは、求人動向や給与水準に地域差が生じます。こうした背景から、広島は「年収が低い」と一概に評価できない多様なポテンシャルを持っています。
広島県内でも企業規模による給与格差が見られます。1000人以上の企業では平均年収が545.8万円、100～999人規模では464.8万円、99人以下では433.3万円です（参照*1）。大企業ほど給与が高い傾向は全国的にも共通ですが、広島では中小企業の中にも独自技術や専門性を活かし、堅実に業績を伸ばしている企業も多く存在します。
スタートアップや地域密着型のサービス企業では、規模の小ささを活かして柔軟な福利厚生や働きやすい環境を整えている例も増えています。
広島県の有効求人倍率は1.42倍（季節調整値）と全国平均よりやや高い水準です（参照*2）。ただし、直近では求人の減少と求職者数の増加が進み、雇用市場の動きに慎重な企業も見られます。全体としては求人が活発ですが、物価上昇などの影響を受けて企業が人件費増にどこまで対応できるかが注目されています。
2024年度から2025年度にかけては、全国的な賃上げ機運の高まりを受けて、広島でも給与水準の見直しや賞与増額などの動きが出ています。金融や小売業の一部では人材確保のためのベースアップが実施され、セルフレジ導入やDX（デジタルトランスフォーメーション）推進による生産性向上とコスト削減分を給与へ還元する動きも見られます（参照*3）。
広島に拠点を置く大手企業の動向は、地域の平均年収や雇用環境に大きな影響を与えています。たとえば、広島銀行を中心とするHIROGIN HOLDINGSは2024年度に過去最高益を達成し、2025年度もさらなる成長を見込んでいます（参照*4）。また、中国電力グループは中期経営計画を通じて新たな収益基盤の確立と財務の安定化を推進し、自己資本比率の回復に注力しています（参照*5）。
自動車メーカーや流通業でも、次世代に向けた投資拡大や人材育成、働きやすい環境づくりに力を入れる企業が増えています。たとえばイズミグループは、広島を中心に店舗拡大やDX推進、賃上げ施策を実施し、地域密着型の雇用機会と安定した給与体系を提供しています（参照*3）。
同じ表で産業別に見ると、次のように“伸び方”が分かれます（事業所規模30人以上）（参照*6）。
| 産業（30人以上） | 現金給与総額 | 所定外給与 | 特別に支払われた給与 |
| 電気・ガス・熱供給・水道業 | 595,600円 | 67,672円 | 130,238円 |
| 建設業 | 574,562円 | 33,863円 | 159,732円 |
| 情報通信業 | 505,316円 | 34,488円 | 124,224円 |
| 金融業・保険業 | 505,738円 | 27,539円 | 127,376円 |
| 製造業 | 448,256円 | 38,858円 | 105,711円 |
| 運輸業・郵便業 | 379,454円 | 56,303円 | 73,048円 |
| 卸売業・小売業 | 278,821円 | 12,755円 | 51,308円 |
| 宿泊業・飲食サービス業 | 93,532円 | 5,460円 | 7,452円 |
特徴は3つに整理できます。1つ目は、電気・ガス等と建設が高水準で、特別給与（賞与等）の比重も大きい点です。2つ目は、情報通信と金融が高水準で、こちらも特別給与が厚く、年収で差が出やすい構造です。3つ目は、運輸は所定外給与（残業等）が大きく、月次の積み上げで総額が伸びやすい一方、宿泊・飲食は特別給与が小さく、総額が上がりにくい点です。
広島地方最低賃金審議会の資料には、賃金構造基本統計調査（令和6年）の広島県について、年齢階級別の「賃金（千円）」（男女計・男・女）が掲載されています。ここでの「賃金」は、同資料内の定義に沿って所定内給与額ベースで示されています（参照*7）。
| 年齢階級 | 男性：年収の目安 | 女性：年収の目安 |
| 20〜24歳 | 346.6万円 | 342.3万円 |
| 25〜29歳 | 395.2万円 | 375.3万円 |
| 30〜34歳 | 445.1万円 | 391.5万円 |
| 35〜39歳 | 488.3万円 | 406.7万円 |
| 40〜44歳 | 528.2万円 | 411.6万円 |
| 45〜49歳 | 564.8万円 | 423.2万円 |
| 50〜54歳 | 579.4万円 | 420.0万円 |
| 55〜59歳 | 598.5万円 | 418.4万円 |
| 60〜64歳 | 479.2万円 | 377.4万円 |
| 65〜69歳 | 418.7万円 | 346.4万円 |
（本章では、年収の“目安”として （所定内給与額×12）＋（年間賞与）で試算）
所在地が広島県の上場企業であり、代表的な高年収企業を紹介します（参照*8）。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
| 1 | ひろぎんホールディングス（7337） | 1,039万円 |
| 2 | ローツェ（6323） | 1,019万円 |
| 3 | 中国電力（9504） | 842万円 |
| 4 | 中電工（1941） | 789万円 |
| 5 | ビーアールホールディングス（1726） | 755万円 |
| 6 | エフピコ（7947） | 746万円 |
| 7 | リョービ（5851） | 719万円 |
| 8 | マツダ（7261） | 714万円 |
| 9 | 横田製作所（6248） | 695万円 |
| 10 | ヤスハラケミカル（4957） | 676万円 |
（IRBANK掲載企業・平均年収順）
家庭の経済状況を考える際、年収だけでなく家賃や生活費といったコストも重要です。広島県の平均家賃は住宅・土地統計調査によると月額約51,544円で、全国平均よりも低めの水準です（参照*9）。市中心部ではやや高めですが、郊外や周辺市町村ではさらに賃料が下がり、広めの住居や駐車場、自然環境を享受できるケースも多く見られます。
家賃の負担割合が高いと生活にゆとりが生まれにくくなりますが、広島では賃料水準が比較的抑えられているため、手取り額とのバランスを考えやすい環境です。たとえばフルタイムで働く人の平均年収が約480.0万円、家賃負担が5万円前後であれば、貯蓄やレジャー費に回す余裕も生まれやすくなります。
物価上昇が家計に影響を与えていますが、広島の小売・サービス業では値引きやPB（プライベートブランド）商品の開発が進み、生活コストの急激な高騰は抑えられています（参照*3）。地元スーパーやドラッグストアの競争も、消費者にとってお得な価格を維持する要因となっています。
また、広島市内は路面電車など公共交通機関が充実しており、通勤定期を活用することで交通費を抑えられる人も多いです。車社会の地域では駐車場代なども考慮が必要ですが、全国の大都市圏と比べると全体的な生活コストは抑えやすい傾向にあります。
広島県で働く魅力は民間企業だけではありません。県庁や市役所、警察本部などの公務部門でも、地域の暮らしを多角的に支える重要な役割があります。たとえば行政現場では、路面電車の利便性向上や被爆者援護制度の運用、災害時の緊急対応など幅広い業務が展開されています（参照*10）。広島ならではの歴史や平和を支える取り組みに参加できる点も、公務独自の魅力です。
広島の民間企業では、製造業をはじめ流通・金融・観光など多彩な業種が集まっています。地域で長く活躍する企業では、若手育成プログラムやキャリアステップアップ支援が充実していることも多いです。スーパーや流通業ではセルフレジやDXの導入が進み、最先端技術に触れる機会も得られます（参照*3）。
広島には世界遺産・宮島をはじめ、瀬戸内海の景観や歴史的建造物など観光資源が豊富です。海沿いの温泉地では通年で観光客が訪れ、宿泊業や飲食サービス業の求人も安定しています（参照*11）。地域密着型の企業では、地元住民と信頼関係を築きながらサービスを提供し、働く人が地域の一員としてやりがいを感じやすい点も特徴です。
観光業だけでなく、運輸や物流業でも広島の地理的優位性を生かしたビジネスが展開されています。交通インフラが整備されているため、輸送業や関連業務にも安定した需要があります。たとえばプラント工事や機械設備を担う企業では、全国的な仕事を請け負いながら拠点は広島に置くといった働き方も可能です（参照*12）。
広島では若者の転出が多いことが課題となっています。特に20代の進学や就職で県外へ流出する傾向が続いており、自治体や企業が連携して魅力的な就職先やキャリア形成支援プログラムを提供する取り組みが進んでいます（参照*13）。
具体的には、高校生・大学生向けの就職セミナーや企業マッチングイベント、インターンシップ拡充などが行われています。地元企業も若年層の自由度を高めるため、在宅勤務や柔軟な働き方、研修制度の充実などに取り組んでいます。
広島で年収を上げる近道は、まず業界の選定です。毎月勤労統計調査（30人以上）では、電気・ガス等、情報通信、金融、製造、建設が高水準で、特別給与の厚みが明確です。
次に効くのが、「県内の上位レンジ企業」を具体名で把握し、そこに近づく職能へ寄せることです。IRbankの上位10社は、電力・建設設備・製造（自動車、半導体製造装置、素材、化学）に集中しています。年収を上げる動きは、業界転換だけでなく、同業界内でより高い賃金テーブルの企業へ移るだけでも成立します。
最後に、年代別の賃金カーブを“役割”に落とし込むことです。賃金構造基本統計調査（令和6年、広島県）では、男性は55〜59歳、女性は45〜49歳あたりまで賃金水準が上がりやすい形になっています。
ここを年齢の問題として片付けず、製造の工程・品質・設備、インフラの保全・運用、ITの設計・運用、法人向けの提案営業、調達・原価・物流の管理のように、評価されやすい役割へ早めに寄せると、同じ地域内でも年収差が出ます。
広島県は多彩な就業機会があり、家賃水準が抑えられ自然環境も豊かな地域です。即戦力のスペシャリストはもちろん、未経験からスタートする人やUターン・Iターン希望者にも多様なキャリアパスが開かれています。
インフラ産業や重厚長大型産業、大手金融機関などが地域経済を支え、公務員や地域密着型ビジネスも安定した雇用とサポートを提供しています。
多忙な毎日でも、広島の豊かな生活環境が心身のリフレッシュを後押ししてくれますから、仕事と暮らしの両方を大切にしたい方は、広島での働き方をぜひ検討してみてください。
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愛知県出身。大手証券会社、半導体商社の営業を経て、総合人材サービス会社へ入社。 仙台支店での勤務後、大型派遣案件の企画から運用に従事。その後、会社の中核を担う“正社員”のサポートに携わりたいという思いが強くなり、ヒューレックスの設立に参画する。 17年余りにわたるコンサルタントの経験の中で3,000名を超える方々をサポート。個々人の”キャリア”だけでなく”価値観”を大切にしている。
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