京都府は歴史的な文化財や観光地として国内外から多くの人が集まる魅力的な地域です。一方で、京都府の平均年収が全国水準と比べてどの程度なのか、また府内の地域ごとにどのような違いがあるのかは、あまり知られていません。特に、UターンやIターンを検討している都市圏のビジネスパーソンや、将来設計を考える大学生・新入社員にとって、年収や労働環境の実態は大きな関心事です。この記事では、京都府の平均年収の実態について、統計データや具体的な事例を交えながら、分かりやすく解説します。
本記事では、厚生労働省が発表している令和5年および令和6年賃金構造基本統計調査のデータを参照し、京都府の平均年収が全国とどう異なるのか、その背景となる要因や地域格差、さらに収入を高めるためのポイントまで幅広く紹介します。信頼できる数値や最新の動向をもとに、将来のキャリアや生活設計に役立つ情報を整理しています。
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目次
京都府の平均年収の現状を把握するには、全国平均との比較や企業規模ごとの年収差を理解することが重要です。企業規模によって給与体系や昇給の傾向が異なり、統計数値にも大きく反映されます。ここでは、令和5年賃金構造基本統計調査などのデータをもとに、京都府の平均年収や労働者数などを具体的に解説します。
令和5年賃金構造基本統計調査によると、京都府の平均年収は約501.8万円で、全国平均の506.9万円をやや下回っています（参照*1）。この調査は、10人以上の規模の事業所に勤務する約47万3800人の労働者を対象としています（参照*2）。
また、令和6年の調査によると、全国の月額賃金（所定内給与）は330.4千円で、年収換算すると約396万円となります（参照*3）。この数値と令和5年の年収データは調査対象や算出方法が異なるため単純比較はできませんが、京都府の給与水準が全国平均よりやや低い傾向であることは共通しています。
京都府は観光・伝統工芸・ITなど多様な産業が集積しているため、所得のばらつきが大きいことも特徴です。特に、産業や職種によって年収水準に幅がある点が、全国平均との差を生み出す要因の一つといえます。
企業規模が大きいほど給与水準が高い傾向は全国的に見られますが、京都府でも同様です。令和5年賃金構造基本統計調査によると、従業員1000人以上の企業では平均年収が約565.9万円、100～999人規模では約500.3万円、99人以下の事業所では約439.2万円となっています（参照*2）。
このように、同じ京都府内でも働く企業の規模によって年収に大きな差が生じています。大企業は福利厚生や昇給制度が充実し、ボーナスや退職金などの待遇面でも優位性があります。一方、中小企業は歴史や技術力を重視する傾向があるものの、給与面では大企業ほどの水準に届きにくい場合が多いです。
企業規模だけでなく、京都府内の地理的特徴や産業構造も平均年収に大きく影響します。市町村ごとに高年収の事業所が多い地域や、特定産業に偏る地域があり、平均年収の数値には地域差が生じやすいのが実情です。
京都府内では、京都市やその近郊に大手企業の本社や研究所が集まりやすく、比較的高い年収水準が形成されています。例えば、京田辺市や長岡京市、精華町なども平均所得が高い市町村として知られ、平均所得が300万円を超える市町村が複数存在します（参照*4）（参照*5）。
一方で、地域によっては産業構成や企業誘致の状況によって平均年収が低めとなる場合もあります。交通アクセスの良さや都市部への通勤のしやすさも、収入の安定性に影響を与える要素です。
京都府は観光業や伝統工芸、大学関連ビジネス、IT系ベンチャーなど多様な産業が展開されています。観光や宿泊業が盛んな地域では、繁忙期と閑散期の収入差が大きく、年間を通じて安定した収入を得るのが難しいケースもあります。
一方、電子部品や機械、化学分野などの製造業が集積する地域では、比較的高い給与水準が見られます。府内には伝統的な家内工業を継承する中小企業も多く、職人技を重視する風土がある一方で、最新技術への投資や人材確保の難しさから給与アップが難しい場合もあります。こうした産業構造の違いが、地域ごとの年収格差を生み出しています。
京都府の平均年収が全国平均をやや下回る理由について、経済構造や就業環境、企業分布や雇用形態の観点から整理します。大企業の集積状況や正規・非正規雇用のバランスなど、さまざまな要因が複合的に影響しています。
京都府の経済は観光産業の比率が高く、インバウンド需要の恩恵を受けやすい一方で、観光客数の変動など外的要因の影響も受けやすい特徴があります。観光業やサービス業は全国的に賃金水準が低めとなりやすく、これが府全体の平均年収を押し下げる要因となっています（参照*3）。
また、大学や研究機関が多いものの、研究職やポストドクターなどは必ずしも高収入とは限らず、専門性が高いにもかかわらず賃金水準が伸び悩むケースも見られます。
京都府には任天堂やジーエス・ユアサ コーポレーション、SCREENホールディングス、島津製作所、オムロンなど全国的に有名な大手企業が本社を構えていますが、これらは府内全体から見ると一部の例外的な存在です（参照*5）（参照*6）。
府内には中小規模の企業や伝統工芸、サービス業が多く、非正規雇用の割合も一定数に上ります。令和6年の統計では、正社員の月額賃金が348.6千円、非正規雇用は233.1千円と、非正規の賃金水準は正社員の約67％にとどまっています（参照*3）。
非正規雇用はボーナスや昇給の仕組みが限定的なため、長期的な収入アップを見込みにくい点が平均年収の伸び悩みに影響しています。
年収を高めるためには、個人のスキルや専門性を磨くことが基本です。特にIT系や語学力など専門性の高いスキルを身につけると、給与水準の高い求人に応募できる可能性が広がります（参照*7）。
プログラミングやデジタルマーケティングなど、全国的に人材不足が指摘されている分野のスキルを身につけることで、京都府内外でのキャリアアップが可能になります。
京都府内には大手総合型や地域特化型の転職エージェントが複数存在し、活用することで自分に合った求人情報を得やすくなります（参照*1）。
非公開求人や独占求人など、一般の求人サイトでは見つからない情報にもアクセスできるため、年収アップや希望条件に合う転職先を見つけやすくなります。エージェントは給与交渉や応募書類の添削、面接対策などもサポートしてくれるため、効率的な転職活動が可能です。
現在の業種や職種が市場ニーズと合致していない場合、思い切って分野を見直すことも有効です。観光業やサービス業が中心の地域に住む人でも、製造業やIT業界など、給与水準の高い分野にシフトすることで新たな可能性が開けます。
京都府内でもテレワークや在宅勤務を導入する企業が増えており、地域を問わず高収入を目指せる選択肢が広がっています。
京都府の平均年収を高めるには、女性や非正規雇用者の待遇改善も重要なテーマです。女性の平均年収は男性より低い傾向があり、管理職層への登用もまだ十分とはいえません。
非正規雇用者に対しては、キャリアアップ制度や正社員登用の道がある企業を選ぶことで、長期的な収入向上が期待できます。自分のキャリアパスを明確にし、待遇改善に積極的な企業を見極めることがポイントです。
年収アップを目指すには、まず公的機関が発表する統計データや転職サイトの情報を定期的にチェックし、市場動向や業界別の平均給与を把握することが大切です。
その上で、自分のスキルや経験を棚卸しし、数年先を見据えたキャリアプランを立てることで、効率的なスキル獲得や転職活動が可能になります。京都府は多様な企業が集まるため、職種や業種の選択肢も豊富です。自分に合ったキャリアの道筋を描くことが、年収向上の近道となります。
この記事では、京都府の平均年収の現状や地域格差、年収を高めるためのポイントについて解説しました。令和5年の賃金構造基本統計調査によれば、京都府の平均年収は全国平均をやや下回る水準ですが、企業規模や地域、産業構造によって大きな差が見られます。
スキルアップや転職エージェントの活用、業種・職種の見直しなどを通じて、年収アップのチャンスは十分にあります。京都府は歴史や文化を大切にしながらも、グローバル展開を進める企業や新しい働き方を取り入れる企業が増えています。自分の強みや希望する暮らし方に合わせて、最適なキャリアを築く参考になれば幸いです。
また、統計データには表れない地域の優良企業や、ご自身の具体的な適正年収に関心をお持ちの方は、地域金融機関と連携し「独自の非公開求人」を多数保有するヒューレックスの情報もぜひご活用ください。
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愛知県出身。大手証券会社、半導体商社の営業を経て、総合人材サービス会社へ入社。 仙台支店での勤務後、大型派遣案件の企画から運用に従事。その後、会社の中核を担う“正社員”のサポートに携わりたいという思いが強くなり、ヒューレックスの設立に参画する。 17年余りにわたるコンサルタントの経験の中で3,000名を超える方々をサポート。個々人の”キャリア”だけでなく”価値観”を大切にしている。
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