三重県は東海地方の一角として、さまざまな産業が発展してきた地域です。自動車関連や化学、食品など多岐にわたる企業が集まり、名古屋や大阪へのアクセスの良さがビジネスにも大きな利点となっています。
この記事では、三重県の平均年収について、最新の統計データや具体的な事例をもとに解説します。就職や転職、あるいは企業の動向を知りたい方にとって、三重県の給与水準がどのように形成されているのかを理解することは、キャリア設計や生活設計のうえで重要なポイントとなります。
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目次
厚生労働省が実施した令和5年賃金構造基本統計調査によると、三重県において10人以上の会社に勤める労働者の平均年収は496.0万円です（参照*1）。この数値は賃金全体の傾向を示す指標となっており、全国の中でも比較的高めの水準に位置しています。三重県の労働者数は47万3800人で、製造業を中心に幅広い分野で人材が活躍しています。
同調査では、月額給与や年間賞与を含めた総合的な賃金実態が分析されており、企業ごとの雇用形態や職務内容、年齢階層なども考慮されています。個別の企業や職種で異なる水準を把握する際は、この統計だけでなく、業種や担当業務などを横断的に比較することが重要です。令和5年の結果は、国内外の社会情勢や景気動向の影響も受けており、前年のデータに比べて賃金が上昇する傾向がみられます。
三重県の場合、自動車関連や化学分野などの先端技術を扱う企業では専門性の高い人材が求められ、そうした人材への賃金は相対的に高くなる傾向があります。一方、従業員数が少ない企業では人件費の分配構造の違いから、やや低めに出ることもあります。
企業規模による年収差も、三重県の特徴を読み解くうえで重要です。令和5年賃金構造基本統計調査によると、従業員数が1000人以上の大企業では平均年収が584.7万円、中堅規模（100～999人）の企業で471.8万円、99人以下の企業では434.2万円という結果が示されています（参照*1）。
規模の大きい企業ほど賃金が高い背景には、研究開発投資や海外展開などで得た付加価値を社員に還元しやすい構造があると考えられます。一方、小規模企業でも専門性の高い領域を扱う場合や、業績を伸ばしている企業では、十分に競争力のある給与水準を実現している例もあります。企業規模だけでなく、業種やビジネスモデルも年収を理解する際のポイントです。
三重県は自動車や化学などの製造業をはじめ、金融業や食品産業、観光業など多彩な業種が存在します。業種別に年収を見ていくと、製造業の中でも半導体関連や自動車部品を取り扱う分野が高い水準を示しています。これは、高度な技術を要する製品開発に伴い、人材育成や研究投資に資金が投じられているためです。
一方、サービス業や小売業は企業の規模や収益性に左右される場合が多く、必ずしも同じ水準の給与が得られるわけではありません。ただし、地域密着型のブランド力を持つ企業や、独自のノウハウによって他県からも集客を狙う企業など、一部では比較的高い年収を提示する例もあります。業種ごとの違いを理解することで、自分のキャリア展望と照らし合わせた判断がしやすくなります。
三重県内の主要業種のうち、金融業では三十三フィナンシャルグループや百五銀行など、県内に本社を置く企業が高水準の年収を維持しています。たとえば、三十三フィナンシャルグループは941万6000円、百五銀行は732万1000円と、大企業の平均を大きく上回る値を記録しています（参照*2）。
製造業の中でも食品や化学関連では、井村屋グループや太陽化学などが幅広いブランド展開を行っています。健康志向や環境配慮が重視される市場ニーズの変化をとらえた企業ほど、高い売り上げを確保しやすく、その結果として賃金水準も底上げされる傾向があります。金融業と同様に、多様な市場に対応できる企業ほど給与面でも優位に立ちやすいといえるでしょう。
年収の経年変化を追うと、製造業を中心とした企業の景気連動性が強く、需要が拡大する時期にはボーナスや昇給が反映されやすい傾向があります。令和6年賃金構造基本統計調査の概況によれば、一般労働者の月額給与は男女計で330.4千円となり、対前年比で3.8％の上昇が見られます（参照*3）。この上昇傾向は三重県でも同様にみられ、特に製造業や金融業など資本力のある業種で顕著です。
ただし、業種によっては人手不足が深刻化しており、それに伴う人材確保のコスト増加が経営を圧迫している場合もあります。こうした状況が賃金にどのような影響を与えるかは、景気全体の動向だけでなく、企業の事業戦略や人材育成の方針にも左右されます。経年変化を正しく把握するには、各業界全体の動向だけでなく、個別企業の情勢も併せて検討することが大切です。
三重県の平均年収が全国と比べてどの位置にあるのかを確認することは、県内就職や転職を検討するうえで重要な視点です。令和5年賃金構造基本統計調査によると、三重県の平均年収は全国平均の506.9万円に対して496.0万円と、やや下回る水準ですが、全国都道府県別ランキングでは上位に位置しています（参照*1）。製造業の集積や金融業の堅調さが、県内の年収水準を支えています。
また、上場企業の資料では、県内本社の金融機関や化学メーカーなどが全国企業と肩を並べるほどの平均年収を示す例もあります。これらの企業が県内の平均値を押し上げる一因となっています。ただし、すべての企業が同じレベルの賃金を実現しているわけではなく、業種や企業規模の違いを踏まえた分析が必要です。
賃金を月額ベースで見ると、令和6年賃金構造基本統計調査の概況では、全国平均で男女計330.4千円という数字が示されています（参照*3）。三重県の企業でも、特に正社員の場合は同程度か、やや上回る水準を提示する企業が多い傾向です。金融の大手企業や一部の製造企業では、専門性に応じた手厚い手当や昇給制度を整えている例が多く、月々の給与に差がつきやすい状況です。
一方、地域や職種によっては、月額給与が全国平均を下回る場合もあります。特にサービス業や小売業などでは売り上げ規模の違いが給与に影響を与えることが多く、三重県でもその傾向は見られます。収入面だけで働く場所や仕事を選ぶのではなく、住宅事情や通勤距離、地元で働く意義など、総合的な視点で検討することがポイントです。
三重県で平均年収が比較的高めに位置づけられる背景には、大手メーカーや金融機関の存在が大きいといえます。県内上場企業の平均年収ランキングでは、三十三フィナンシャルグループや百五銀行、三重交通グループホールディングス、太陽化学、日本トランスシティなどが特に高水準を記録しています（参照*4）。
また、県外需要を取り込む製造業や食品関連企業が近年さらに注目され、技術力やブランド力を追求する動きがみられます。三重県が名古屋や大阪など大都市圏に近いことがビジネスチャンスにつながり、高付加価値商品を生み出す企業の増加によって、従業員の賃金に還元される可能性が高まっています。地域経済の活性化と給与水準には密接な関係があるといえるでしょう。
三重県の平均年収は、公式の賃金統計に基づく指標を中心に見ると全国的にも注目される水準にあります。ただし、同じ県内でも企業規模や業種、職種などによるばらつきが大きく、一つの数字だけで評価することはできません。就職や転職を考える際には、年収だけでなく、企業文化や働き方、働く環境も重要な検討材料となります。
今後、技術革新や経済情勢の変化によって、三重県の雇用環境は大きく変動していく可能性があります。自分に合ったキャリアパスを形成するためにも、最新の統計情報や企業動向を継続的にチェックし、多様な視点から状況を判断する姿勢が大切です。本記事が、三重県の平均年収の実態を理解するうえで参考となれば幸いです。
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愛知県出身。大手証券会社、半導体商社の営業を経て、総合人材サービス会社へ入社。 仙台支店での勤務後、大型派遣案件の企画から運用に従事。その後、会社の中核を担う“正社員”のサポートに携わりたいという思いが強くなり、ヒューレックスの設立に参画する。 17年余りにわたるコンサルタントの経験の中で3,000名を超える方々をサポート。個々人の”キャリア”だけでなく”価値観”を大切にしている。
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