埼玉県の平均年収について、最新の公的統計調査をもとに詳しく解説します。本記事では、令和5年および令和6年の賃金構造基本統計調査のデータを活用し、埼玉県の現状を具体的な数値で示しながら、全体の傾向をわかりやすく整理します。企業規模や業種による違い、生活環境が年収に与える影響など、埼玉県ならではの特徴についても解説します。
また、行政機関の給与事情や転職活動のポイントなど、多角的な視点から年収を取り巻く状況を取り上げます。これにより、大学生や新入社員、キャリアアップを目指す中堅社員にとっても、今後の進路を考えるうえで役立つ情報を提供します。最後までご覧いただくことで、埼玉県における年収の実態をより明確に把握できるでしょう。
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目次
令和5年賃金構造基本統計調査によると、埼玉県の平均年収は497.0万円で、10人以上の規模を有する事業所が調査対象です。調査対象となった労働者は1,196,720人に上り、県内全体の実態を広く反映しています（参照*1）。また、令和6年調査をもとにした公表値では、埼玉県全体の平均年収は約509.5万円から510万円程度とされています（参照*2）（参照*3）。統計の基準や調査時期によって若干の差異はあるものの、埼玉県の平均年収はおおむね500万円前後で推移しているといえます。どの値を参考にするかは、調査対象や時期の違いを意識することがポイントです。
なお、令和5年調査では、1000人以上の大企業で550.0万円、100～999人規模で492.5万円、99人以下の小規模事業所で452.0万円という結果も出ています（参照*1）。このように、埼玉県内でも事業所の規模によって収入差が生じていることがわかります。大企業ほど設備投資や研究開発に充てる予算が多く、一定の賃金水準を維持しやすい傾向があります。ただし、小規模企業の中にも給与水準が高い企業は存在し、地域密着型で独自の強みを持つ企業もあるため、単純に規模だけで年収を判断するのは早計です。
全国平均と比較すると、令和5年賃金構造基本統計調査の速報値では日本全体の平均年収が506.9万円で、埼玉県の約497.0万円はやや下回る水準です（参照*4）。一方で、調査対象や抽出方法によっては全国平均を上回るデータが示される場合もあります。埼玉県は首都圏への通勤圏として定住者が多く、労働人口も比較的多い傾向にあります。専門性の高い職種や大企業の事業拠点が集積するエリアでは、年収水準が高くなる例も見られます。
令和6年賃金構造基本統計調査による全国の所定内給与は男女計で月額330.4千円と公表されています（参照*5）。ボーナスや残業代を含めると、都道府県別の年間所得には一定のばらつきが生じます。埼玉県の場合、製造業や輸送用機械、自動車関連の精密機器などの産業が盛んなため、給与水準を底上げする要素となっています。ただし、広大な住宅街や小規模店舗が多い地域もあり、一律に全国平均を大きく上回るわけではありません。自分の職種や会社の規模が全国水準と比べてどの位置にあるか、冷静に見極めることが重要です。
埼玉県内の企業規模別年収をみると、大手企業ほど高い給与水準が期待できる傾向が明確です。令和5年の調査では、1000人以上の会社で平均年収が550.0万円、100～999人規模で492.5万円、99人以下では452.0万円という格差が示されています（参照*1）。大企業は事業規模が大きく、売上や資本を安定的に確保しやすいため、人件費を手厚く配分できる可能性が高いと考えられます。一方、中小規模の企業は資本や組織体制の面で制約があり、経営環境の変化が賞与や昇給に影響することもあります。
ただし、中堅から中小企業でも成長力があり、独自の技術やサービスを強みに高収益を生む会社もあります。たとえば、自動車関連の部品製造会社や精密機器関連のベンチャーなどが好例です。こうした企業では平均年収が全体値より高くなる場合もあります。埼玉県では、企業規模だけでなく経営方針や業績、市場の将来性を見極めることで、規模の大小を超えた収入アップも可能です。就職や転職を検討する際は、企業規模だけでなく業種や市場動向にも注目しましょう。
業種別にみると、埼玉県の製造業の平均年収は約541.3万円で、県全体の平均値を上回っています（参照*2）。令和6年調査の分析では、自動車関連の工場だけでなく、生産用機械器具や情報通信機械器具などの分野でも年収が高い傾向にあります。県内には大手自動車メーカーや輸送用機械の部品製造、精密機器関連企業が点在し、これらが地域の高収入職場を支えています。製造業は工場職だけでなく、研究開発や設計、設備管理など多様な職種があり、専門性が評価されればさらなる収入アップも期待できます。
一方、サービス業や小売・飲食関連の業種では、比較的低めの水準となることが多いです。高級路線の店舗やブランドショップでは平均額が高い場合もありますが、全体的には製造業や情報通信関連と比べて基本賃金が抑えめになる傾向です。ただし、こうした業種でもマネジメントや経営戦略に関わるポジションでは年収が大幅に上がるケースもあります。業種の違いは大まかな収入の目安となりますが、個人のキャリア形成やスキルによって実際の年収は大きく左右されます。埼玉県は多様な企業が集積する地域なので、業種イメージにとらわれず、成長性のある分野を見極めることが重要です。
埼玉県は都心へのアクセスが良いエリアが多く、生活拠点を構えながら東京などで働く通勤者も多いのが特徴です。そのため、生活コストは地価や家賃の動向に合わせて全国平均よりやや高めになる傾向があります（参照*4）。家賃や日々の出費が増えるほど、手取りベースの年収をしっかり考慮する必要があります。企業から提示される給与額が高く見えても、生活費の割合が大きいと実質的な可処分所得は限られてきます。埼玉県内で年収アップを目指す場合、負担を抑えられる住環境を選んだり、通勤時間とのバランスを考えることがポイントです。
転職市場の動向にも注目が必要です。埼玉県の有効求人倍率は令和7年2月時点で1.21倍とされ、全国平均と比べるとやや低めです（参照*4）。給与条件の良い企業に出会うには、効率的な情報収集が欠かせません。特に製造業や情報通信産業など専門性が求められる分野では、スキルをアピールできれば好条件を引き出せる可能性があります。転職エージェントなどの支援サービスを活用し、自分の希望条件を明確にしながら求人状況を調べることが有効です。
公的機関の給与水準も、埼玉県で働く際の選択肢として重要です。令和6年度の集計によると、県が支出する人件費は約5,393億9,464万円、職員数は61,244人です。一人当たりの給与費は692.1万円となっており、都道府県平均をやや上回る水準です（参照*6）。公的機関では安定的な雇用が見込まれる一方、業績に応じたインセンティブは少ないため、民間企業と比較して大幅な昇給は期待しにくい面もあります。ただし、生活リスクの低減や福利厚生の充実を重視する人にとっては魅力的な選択肢です。
県内の公務員には多様な職種や役職があり、自治体の行政職だけでなく、警察や教育、医療関連など専門職も含まれます。埼玉県は人口規模が大きいため、自治体としての業務も多岐にわたります。民間企業と同様に、経験年数や役職の違いによって給与に差が出る点には注意が必要です。安定度や職種の豊富さは公的機関の魅力ですが、職務内容や責任範囲を踏まえ、自分のキャリアに合うかどうかを検討しましょう。年収だけでなく、全体として得られるメリットを総合的に評価することが納得感につながります。
埼玉県の平均年収は、企業規模や業種、個人のキャリアによって大きく異なります。統計結果を踏まえると、1000人以上の大手企業では平均年収が高く、年齢やスキル、業種特性によっては小規模企業でも高収入を実現している例があります。製造業や情報通信関連は給与が高い傾向にあり、公的機関でも安定した給与水準が見込まれるのが特徴です。
住宅環境や通勤利便性など、さまざまな利点がある埼玉県で、どのようにキャリアプランを描くかは人それぞれです。まずは最新の賃金構造基本統計調査を確認し、自分が進むべき業界や企業を見極めながら、必要なスキルを磨くことが重要です。生活コストや将来設計もあわせて考えることで、埼玉県を拠点とした働き方がより有意義なものになるでしょう。
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愛知県出身。大手証券会社、半導体商社の営業を経て、総合人材サービス会社へ入社。 仙台支店での勤務後、大型派遣案件の企画から運用に従事。その後、会社の中核を担う“正社員”のサポートに携わりたいという思いが強くなり、ヒューレックスの設立に参画する。 17年余りにわたるコンサルタントの経験の中で3,000名を超える方々をサポート。個々人の”キャリア”だけでなく”価値観”を大切にしている。
愛知県出身。大手証券会社、半導体商社の営業を経て、総合人材サービス会社へ入社。 仙台支店での勤務後、大型派遣案件の企画から運用に従事。その後、会社の中核を担う“正社員”のサポートに携わりたいという思いが強くなり、ヒューレックスの設立に参画する。 17年余りにわたるコンサルタントの経験の中で3,000名を超える方々をサポート。個々人の”キャリア”だけでなく”価値観”を大切にしている。
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