山形県は日本海側に位置し、四季折々の自然や豊かな農産物で全国的に知られています。一方で、平均年収の面では都市部と比べて低い傾向が続いています。地元への就職や転職を考える際には、地域の給与水準を正確に把握することが重要です。全国平均との比較や企業ごとの年収差を理解することで、自身のキャリア形成や生活設計に役立てることができます。
本記事では、山形県の最新の平均年収データを整理し、その背景や推移を解説します。企業規模や業種特性、実際の企業例を紹介しながら、山形県の給与事情の実態と今後の可能性を探ります。これから山形県で働くことを検討する方にとって、意思決定の参考となる情報を提供します。
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目次
山形県の平均年収を考える際、まず全国水準との比較が欠かせません。令和5年賃金構造基本統計調査によると、山形県の平均年収は401.3万円です（参照*1）。一方、全国平均は506.9万円であり、約105万円の差があります。
山形県は農業や食品関連産業が盛んですが、首都圏のように大企業本社が集中していないため、給与水準が全国平均より低くなりやすい構造的な要因があります。また、工業製品や電子部品の製造拠点があるものの、人材が一極集中しにくい点も影響しています。
産業構造をみると、山形県では卸売業や小売業が中心で、最先端技術分野への投資や企業誘致は発展途上です（参照*2）。そのため、大都市型の専門職が少なく、年収が押し上げられにくい状況です。ただし、医療や金融など一部の職種では全国平均を上回る事例もあり、県内の給与水準が一律に低いわけではありません。
山形県内でも企業規模によって平均年収に大きな差があります。令和5年賃金構造基本統計調査によれば、1000人以上の企業では平均466.2万円、100～999人規模では414.0万円、99人以下の企業では359.6万円です（参照*1）。大企業ほど給与水準が高い傾向ですが、山形県には大規模企業が少ないため、全体の平均年収が抑えられています。
企業別の平均年収を見ると、山形銀行が682万円、ヒューマン・メタボローム・テクノロジーズが673万円、かわでんが648万円、ミクロン精密が502万円、ヤマザワが499万円、日東ベストが453万円など、業種によっても大きな差があります（参照*3）。これらの企業は銀行業、機械、食品関連など多様な分野にわたっており、県内でも給与水準に幅があることが分かります。
また、専門知識や資格を持つ人材を優遇する企業も増えており、必ずしも企業規模だけで待遇が決まるわけではありません。地域経済や事業内容と合致した企業ほど、従業員に高い給与を提示できる傾向があります。
賃金の推移をみると、令和6年賃金構造基本統計調査による最新の月額所定内給与は、男女計330.4千円、男性363.1千円、女性275.3千円です（参照*4）。前年からの増加率は男女計+3.8％、男性+3.5％、女性+4.8％と、特に女性の賃金が高い伸びを示しています。背景には女性の社会進出やサービス業での活躍推進が挙げられます。
雇用形態によっても賃金水準は異なります。山形県では大企業ほど正規雇用の割合が高い一方、中小企業ではパートや契約社員など非正規雇用が多い傾向です。非正規雇用は時給や手当の面で不利になりやすく、平均賃金を下げる要因となっています。宿泊業や飲食サービス業などでは正規・非正規が混在し、景気動向によって人件費が変動しやすい特徴もあります。
一方、医療職や専門職など安定した事業基盤を持つ企業では、着実な昇給や業績連動の賞与が期待できる場合もあります。
年齢や勤続年数によるキャリア形成は、収入が上昇する大きな要因です。令和6年賃金構造基本統計調査によると、男女間の賃金差は徐々に縮小していますが、依然として男性の方が高い水準です（参照*4）。これは年功序列や長期勤続による昇給文化が根強いことが背景にあります。
一方、専門資格を持つ職種では若い段階から高い賃金が得られる場合もあります。例えば、山形県の薬剤師の平均年収は614.9万円で、全国平均より約37万円高い水準です（参照*5）。このように、専門性やスキルによっては年齢給の上昇カーブを上回る昇給が可能です。
山形県内でも、若手のうちから専門職として高収入を目指せる道が広がりつつあり、平均年収を押し上げる要因となっています。
山形県には全国的に有名な大企業は少ないものの、地域を代表する企業や全国区の企業の拠点が存在します。山形銀行の平均年収は682万円と、県内トップクラスの水準です（参照*3）。ヒューマン・メタボローム・テクノロジーズが673万円、かわでんが648万円と続き、これらの企業は業種も多様です。
大企業では正規雇用が中心で、昇給制度や福利厚生が充実しています。成績評価や昇進によるインセンティブもあり、安定した環境で年収アップを目指せます。技術職や専門職は新卒だけでなく中途採用にも積極的で、これまでのキャリアを評価される機会が増えています。県外からのUターン・Iターン人材の採用にも力を入れており、都市部からの転職希望者にも選択肢が広がっています。
山形県では中小企業や零細企業が多数を占め、地域の雇用を支える重要な役割を担っています。平均年収は大企業より低い傾向ですが、近年は人材確保のために職場環境や給与面の改善を進める中小企業が増えています。
工業高校の就職状況を見ると、山形県では求人社数が10年間で3倍に増加し、就職希望者1人に対して企業求人が10～15社という採用難の状況です（参照*6）。このうち1割以上が大手上場企業やそのグループ企業に就職しています。中小企業は人材確保のために待遇や働き方の改善を急いでいます。
中小企業の魅力は給与だけでなく、少人数ならではの風通しの良さや、早期から主体的な仕事に取り組める環境にもあります。技術系の中小企業では、学校で習得した溶接やCADなどのスキルをすぐに活かせる場合もあり、一定のスキルを持つ人材には厚遇の動きも見られます。今後は中小企業でも処遇改善が進み、給与水準の底上げが期待されています。
山形県の平均年収は全国平均より低い水準ですが、企業規模や業種による格差、歴史や産業構造、経済活動の集中度など複数の要因が影響しています。一方で、医療や金融、専門職など一部の職種では全国平均を上回る給与も見込めるため、必ずしも地方が不利とは限りません。多面的な実情を踏まえ、転職や就職を考える際には長期的な視点でキャリアを計画することが重要です。
大企業だけでなく、中小企業にも専門技術や資格を活かせる職場が多く、待遇改善の動きも進んでいます。人材採用の競争が進むことで、平均年収の向上や地域経済の活性化が期待されます。山形県で働くことを検討する方にとって、本記事が将来の意思決定の一助となれば幸いです。
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愛知県出身。大手証券会社、半導体商社の営業を経て、総合人材サービス会社へ入社。 仙台支店での勤務後、大型派遣案件の企画から運用に従事。その後、会社の中核を担う“正社員”のサポートに携わりたいという思いが強くなり、ヒューレックスの設立に参画する。 17年余りにわたるコンサルタントの経験の中で3,000名を超える方々をサポート。個々人の”キャリア”だけでなく”価値観”を大切にしている。
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