京都府は歴史的な文化財や観光地として国内外から多くの人が集まる魅力的な地域です。一方で、京都府の平均年収が全国水準と比べてどの程度なのか、また府内の地域ごとにどのような違いがあるのかは、あまり知られていません。特に、UターンやIターンを検討している都市圏のビジネスパーソンや、将来設計を考える大学生・新入社員にとって、年収や労働環境の実態は大きな関心事です。この記事では、京都府の平均年収の実態について、統計データや具体的な事例を交えながら、分かりやすく解説します。
本記事では、厚生労働省が発表している令和6年および令和7年賃金構造基本統計調査のデータを参照し、京都府の平均年収が全国とどう異なるのか、その背景となる要因や地域格差、さらに収入を高めるためのポイントまで幅広く紹介します。信頼できる数値や最新の動向をもとに、将来のキャリアや生活設計に役立つ情報を整理しています。
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目次
まずは、京都府の平均年収や全国の中での平均年収の順位、さらには京都府における男女の賃金差、平均年収の推移を見ていきましょう。
令和7年賃金構造基本統計調査によると、京都府の平均年収は約519.6万円で、全国平均の521.4万円をやや下回っています（参照*1）。この調査は、10人以上の規模の事業所に勤務する労働者を対象としています（参照*2）。
また、令和7年の調査（令和6年実績）によると、全国の月額賃金（所定内給与）は342.5千円で、年収換算すると約411万円となります（参照*3）。この数値と前年の年収データは調査対象や算出方法が異なるため単純比較はできませんが、京都府の給与水準が全国平均よりやや低い傾向であることは共通しています。
京都府は観光・伝統工芸・ITなど多様な産業が集積しているため、所得のばらつきが大きいことも特徴です。特に、産業や職種によって年収水準に幅がある点が、全国平均との差を生み出す要因の一つといえます。
企業規模が大きいほど給与水準が高い傾向は全国的に見られますが、京都府でも同様です。令和7年賃金構造基本統計調査によると、従業員1000人以上の企業では平均年収が約595.2万円、100～999人規模では約525.4万円、99人以下の事業所では約458.7万円となっています（参照*2）。
このように、同じ京都府内でも働く企業の規模によって年収に大きな差が生じています。大企業は福利厚生や昇給制度が充実し、ボーナスや退職金などの待遇面でも優位性があります。一方、中小企業は歴史や技術力を重視する傾向があるものの、給与面では大企業ほどの水準に届きにくい場合が多いです。
■2026年発表 都道府県の平均年収ランキング
| 都道府県 | 平均年収 | |
|---|---|---|
| 1位 | 東京都 | 675.2万円 |
| 2位 | 神奈川県 | 598.6万円 |
| 3位 | 愛知県 | 578.4万円 |
| 4位 | 大阪府 | 573.1万円 |
| 5位 | 滋賀県 | 534.2万円 |
| 6位 | 兵庫県 | 531.0万円 |
| 7位 | 三重県 | 528.1万円 |
| 8位 | 茨城県 | 524.2万円 |
| 9位 | 京都府 | 519.6万円 |
| 10位 | 広島県 | 516.9万円 |
※厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」のデータをもとに算出
2026年最新の京都府の平均年収は519.6万円ですが、これを男女別に見ると、男性のほうが147万円ほど高い水準にあります。
平均勤続年数を見ると、男女では4年ほどの差が見られます。これも、男女の年収の差に関わっていると考えられます。
■2026年最新 京都府の男女別平均年収
| 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | |
|---|---|---|---|
| 全体 | 519.6万円 | 43.5歳 | 12.1年 |
| 男性 | 575.4万円 | 44.1歳 | 13.5年 |
| 女性 | 428.2万円 | 42.6歳 | 9.8年 |
※厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」のデータをもとに算出
2020年から2026年にかけての京都府における平均年収の推移を追っていくと、年によって増減しています。
■京都府の男女別平均年収の推移
※厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」～「令和7年賃金構造基本統計調査」のデータをもとに算出
また、2026年最新の京都府の平均年収を男女別、5歳ごとで比較すると、男女とも50代前半にピークを迎え、50代後半からは減少していく傾向があります。
上昇率を見ると、女性は男性に比較して低いものとなっています。
■2026年最新 男女別京都府の年齢別平均年収
※厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」のデータをもとに算出
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総務省が発表した2026年度（令和7年度）の「市町村税課税状況等の調」データによると、京都府で平均所得 （※）が最も高い市町村は、関西文化学術研究都市 の中心地でもある精華町で、412.5万円でした。
※平均所得は、全国の市町村別課税対象所得をもとに計算したもの（各市町村の課税対象所得を、納税義務者数で割ったもの）です。
■2026年最新 京都府の市町村平均所得 ランキング
| 市町村 | 平均所得 | |
|---|---|---|
| 1位 | 精華町 | 412.5万円 |
| 2位 | 京田辺市 | 398.4万円 |
| 3位 | 長岡京市 | 395.2万円 |
| 4位 | 京都市 | 392.8万円 |
| 5位 | 向日市 | 378.1万円 |
| 6位 | 木津川市 | 375.6万円 |
| 7位 | 宇治市 | 350.2万円 |
| 8位 | 大山崎町 | 346.4万円 |
| 9位 | 八幡市 | 338.1万円 |
| 10位 | 久御山町 | 328.5万円 |
※総務省「令和7年度 市町村税課税状況等の調」のデータをもとに算出
京都府では、平均所得が300万円を上回る市町村は12もありました。
トップの精華町は、大阪のベッドタウン として知られている土地。また、府庁所在地の京都市は392.8万円で4位となっています。
企業規模だけでなく、京都府内の地理的特徴や産業構造も平均年収に大きく影響します。市町村ごとに高年収の事業所が多い地域や、特定産業に偏る地域があり、平均年収の数値には地域差が生じやすいのが実情です。
京都府内では、京都市やその近郊に大手企業の本社や研究所が集まりやすく、比較的高い年収水準が形成されています。例えば、京田辺市や長岡京市、精華町なども平均所得が高い市町村として知られ、平均所得が300万円を超える市町村が複数存在します（参照*4）（参照*5）。
一方で、地域によっては産業構成や企業誘致の状況によって平均年収が低めとなる場合もあります。交通アクセスの良さや都市部への通勤のしやすさも、収入の安定性に影響を与える要素です。
京都府は観光業や伝統工芸、大学関連ビジネス、IT系ベンチャーなど多様な産業が展開されています。観光や宿泊業が盛んな地域では、繁忙期と閑散期の収入差が大きく、年間を通じて安定した収入を得るのが難しいケースもあります。
一方、電子部品や機械、化学分野などの製造業が集積する地域では、比較的高い給与水準が見られます。府内には伝統的な家内工業を継承する中小企業も多く、職人技を重視する風土がある一方で、最新技術への投資や人材確保の難しさから給与アップが難しい場合もあります。こうした産業構造の違いが、地域ごとの年収格差を生み出しています。
京都府の平均年収が全国平均をやや下回る理由について、経済構造や就業環境、企業分布や雇用形態の観点から整理します。大企業の集積状況や正規・非正規雇用のバランスなど、さまざまな要因が複合的に影響しています。
京都府の経済は観光産業の比率が高く、インバウンド需要の恩える恩恵を受けやすい一方で、観光客数の変動など外的要因の影響も受けやすい特徴があります。観光業やサービス業は全国的に賃金水準が低めとなりやすく、これが府全体の平均年収を押し下げる要因となっています（参照*3）。
また、大学や研究機関が多いものの、研究職やポストドクターなどは必ずしも高収入とは限らず、専門性が高いにもかかわらず賃金水準が伸び悩むケースも見られます。
京都府には任天堂やジーエス・ユアサ コーポレーション、SCREENホールディングス、島津製作所、オムロンなど全国的に有名な大手企業が本社を構えていますが、これらは府内全体から見ると一部の例外的な存在です（参照*5）（参照*6）。
府内には中小規模の企業や伝統工芸、サービス業が多く、非正規雇用の割合も一定数に上ります。令和7年の統計では、正社員の月額賃金が365.4千円、非正規雇用は245.8千円と、非正規の賃金水準は正社員の約67％にとどまっています（参照*3）。
非正規雇用はボーナスや昇給の仕組みが限定的なため、長期的な収入アップを見込みにくい点が平均年収の伸び悩みに影響しています。
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続いては、京都府内に本社を構える企業で、最新の有価証券報告書に基づいた年収の高い企業を10社ご紹介します。
※情報を調査できた企業のランキングのため、すべての企業を網羅しているわけではありません。
株式会社ジーエス・ユアサ コーポレーションは、ジーエス・ユアサグループの経営戦略の策定・統括を行う持株会社です。ジーエス・ユアサグループは自動車用バッテリーや産業用電池、無停電電源システムのほか、深海調査や宇宙開発に貢献する高性能な電池といった、電池・電気機器の開発・製造・販売が主な事業となっています。
本社の所在地：京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町
業種：製造業
平均年齢：48.2歳
平均勤続年数：22.4年
従業員数：15人
公式URL：https://www.gs-yuasa.com/jp/
任天堂株式会社は、ゲーム機のハードウエア、ソフトウエア、周辺機器のほか、トランプ・かるたなどのホームエンターテインメント分野の娯楽用品を開発・製造・販売する企業です。
本社の所在地：京都府京都市南区上鳥羽鉾立町
業種：情報サービス業
平均年齢：39.9歳
平均勤続年数：14.3年
従業員数：2,750人
公式URL：https://www.nintendo.co.jp/
株式会社SCREENホールディングスは、持株会社として、半導体製造装置、印刷関連機器、ディスプレイ製造装置など、多分野にわたり開発・製造・販売を行う、グループ企業全体の経営管理業務を行う企業です。グループ会社は、アジア、北米、ヨーロッパと、世界各地に展開されています。
本社の所在地：京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町
業種：電気機器
平均年齢：44.0歳
平均勤続年数：17.5年
従業員数：410人
公式URL：https://www.screen.co.jp/
株式会社エスケーエレクトロニクスは、スマートフォンやパソコン、薄型テレビなどに使われる液晶パネル・有機ELパネルを製造する際に必要なフォトマスクの設計・製造・販売を主な事業とする企業です。そのほか、ヘルスケア分野でのサービスなども提供しています。
本社の所在地：京都府京都市上京区東堀川通一条上る 竪富田町
業種：製造業
平均年齢：44.1歳
平均勤続年数：12.5年
従業員数：380人
公式URL：http://www.sk-el.co.jp/
オムロン株式会社は、工場のオートメーション化のための制御機器、電子部品、駅の自動改札機などの社会システムのほか、ヘルスケアなど多くの分野にわたり研究開発・製造・販売を行っています。グローバルに事業展開を行っており、およそ120の国や地域に商品やサービスを提供しています。
本社の所在地：京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町
業種：製造業
平均年齢：45.1歳
平均勤続年数：17.8年
従業員数：26,500人
公式URL：https://www.omron.co.jp/
株式会社島津製作所は、分析・計測機器、医療用機器、航空機器、半導体という、産業機器の4分野を中心に、各分野の研究開発から製造・販売、保守サービスまでを行う企業です。
本社の所在地：京都府京都市中京区西ノ京桑原町
業種：製造業
平均年齢：43.5歳
平均勤続年数：18.6年
従業員数：14,200人
公式URL：https://www.shimadzu.co.jp/
株式会社たけびしは、産業機器システム、半導体・デバイス、冷熱住設機器、ビル設備などの社会インフラ、情報通信関連商品などの販売や、ソフト開発を主な事業としている企業です。
本社の所在地：京都府京都市右京区西京極豆田町
業種：商社
平均年齢：40.5歳
平均勤続年数：17.2年
従業員数：420人
公式URL：https://www.takebishi.co.jp/
日本新薬株式会社は、医療用医薬品および、機能食品の研究開発・製造・販売を行う企業です。創業から100年あまり、難病の治療薬も含まれる新薬開発を行い、その技術やノウハウにもとづいた機能食品の開発にも取り組んでいます。
本社の所在地：京都府京都市南区吉祥院西ノ庄門口町
業種：薬品
平均年齢：41.5歳
平均勤続年数：18.0年
従業員数：2,150人
公式URL：https://www.nippon-shinyaku.co.jp/
株式会社松風は、歯科材料、歯科用機器の製造・販売を、事業の中心に据えている企業です。新製品の研究開発や、海外への展開にも力を入れています。
本社の所在地：京都府京都市東山区福稲上高松町
業種：製造業
平均年齢：44.2歳
平均勤続年数：18.3年
従業員数：460人
公式URL：https://www.shofu.co.jp/
株式会社村田製作所は、スマートフォンや自動車に使われるコンデンサや圧電部品、通信モジュールなど、電子部品や関連製品の開発・製造・販売を行っている企業です。製品の約90％が海外で販売されているなど、グローバルに事業を展開しています。
本社の所在地：京都府長岡京市東神足
業種：製造業
平均年齢：40.8歳
平均勤続年数：14.8年
従業員数：10,200人
公式URL：https://www.murata.com/
年収を高めるためには、個人のスキルや専門性を磨くことが基本です。特にIT系や語学力など専門性の高いスキルを身につけると、給与水準の高い求人に応募できる可能性が広がります（参照*7）。
プログラミングやデジタルマーケティングなど、全国的に人材不足が指摘されている分野のスキルを身につけることで、京都府内外でのキャリアアップが可能になります。
京都府内には大手総合型や地域特化型の転職エージェントが複数存在し、活用することで自分に合った求人情報を得やすくなります（参照*1）。
非公開求人や独占求人など、一般の求人サイトでは見つからない情報にもアクセスできるため、年収アップや希望条件に合う転職先を見つけやすくなります。エージェントは給与交渉や応募書類の添削、面接対策などもサポートしてくれるため、効率的な転職活動が可能です。
現在の業種や職種が市場ニーズと合致していない場合、思い切って分野を見直すことも有効です。観光業やサービス業が中心の地域に住む人でも、製造業やIT業界など、給与水準の高い分野にシフトすることで新たな可能性が開けます。
京都府内でもテレワークや在宅勤務を導入する企業が増えており、地域を問わず高収入を目指せる選択肢が広がっています。
京都府の平均年収を高めるには、女性や非正規雇用者の待遇改善も重要なテーマです。女性の平均年収は男性より低い傾向があり、管理職層への登用もまだ十分とはいえません。
非正規雇用者に対しては、キャリアアップ制度や正社員登用の道がある企業を選ぶことで、長期的な収入向上が期待できます。自分のキャリアパスを明確にし、待遇改善に積極的な企業を見極めることがポイントです。
年収アップを目指すには、まず公的機関が発表する統計データや転職サイトの情報を定期的にチェックし、市場動向や業界別の平均給与を把握することが大切です。
その上で、自分のスキルや経験を棚卸しし、数年先を見据えたキャリアプランを立てることで、効率的なスキル獲得や転職活動が可能になります。京都府は多様な企業が集まるため、職種や業種の選択肢も豊富です。自分に合ったキャリアの道筋を描くことが、年収向上の近道となります。
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この記事では、京都府の平均年収の現状や地域格差、年収を高めるためのポイントについて解説しました。令和7年の賃金構造基本統計調査によれば、京都府の平均年収は全国平均をやや下回る水準ですが、企業規模や地域、産業構造によって大きな差が見られます。
スキルアップや転職エージェントの活用、業種・職種の見直しなどを通じて、年収アップのチャンスは十分にあります。京都府は歴史や文化を大切にしながらも、グローバル展開を進める企業や新しい働き方を取り入れる企業が増えています。自分の強みや希望する暮らし方に合わせて、最適なキャリアを築く参考になれば幸いです。
また、統計データには表れない地域の優良企業や、ご自身の具体的な適正年収に関心をお持ちの方は、地域金融機関と連携し「独自の非公開求人」を多数保有するヒューレックスの情報もぜひご活用ください。
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愛知県出身。大手証券会社、半導体商社の営業を経て、総合人材サービス会社へ入社。 仙台支店での勤務後、大型派遣案件の企画から運用に従事。その後、会社の中核を担う“正社員”のサポートに携わりたいという思いが強くなり、ヒューレックスの設立に参画する。 17年余りにわたるコンサルタントの経験の中で3,000名を超える方々をサポート。個々人の”キャリア”だけでなく”価値観”を大切にしている。
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