国(中小企業庁・中小機構)が推進する「100億宣言」は、売上高100億円という野心的な目標を掲げ、その実現に向けて取り組むことを宣言した中小企業を公表する制度です。
本記事では、千葉県に本社を置く100億宣言企業全79社を、業種別に一覧で紹介します。いずれも、これから飛躍的な成長を目指すことを自ら表明した、地域経済を牽引する企業です。
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本記事の企業データは、中小機構「100億企業成長ポータル」で公表されている宣言企業一覧(2026年6月時点)をもとに、千葉県分を抽出・整理したものです。
最新かつ全国の一覧は100億企業成長ポータル(公式)をご確認ください。各社の宣言内容の詳細は、公式ポータルの各企業ページに掲載されています。
目次
千葉県からは、79社が「売上高100億円」を目標に掲げて名乗りを上げています。業種別に見ると、最も多いのは製造業(31社)で、これに卸売業・小売業(14社)、建設業(10社)が続きます。ものづくり、卸売・小売、建設、物流、サービスなど、地域経済を支える幅広い分野から成長宣言が生まれています。
特に目を引くのは、食料品製造業、金属製品製造業、飲食料品卸売業、総合工事業、道路貨物運送業、生産用機械器具製造業など、千葉の産業基盤を支える分野の厚みです。首都圏に近い立地を生かした製造・流通関連の企業に加え、建設、宿泊・飲食、医療・福祉、専門サービスなど、地域の暮らしと事業活動を支える企業も含まれています。
各社が現在の売上から100億円までに目指す成長は平均で4.2倍です。すでに80億円台・90億円台に達している企業がある一方で、10億円台から大きな飛躍を掲げる企業もあり、成長ステージには幅があります。
従業員規模は中央値で72人。地域に根差した中堅企業を中心に、雇用や取引網を支えながら次の成長段階へ進もうとしている企業が多いことがわかります。売上100億円という目標は、設備投資や販路拡大だけでなく、幹部人材の確保、組織体制の強化、事業承継の準備とも深く結びつくテーマです。
達成目標年は2027〜2050年に広がっており、64社が2035年までの達成を目指しています。79社の現在の売上を合わせると約2,890億円。
仮にすべての企業が目標の100億円に到達すれば、その合計は7,900億円規模へと広がり、現状からおよそ5,010億円ぶんの成長が地域に積み上がる計算になります。千葉県の100億宣言企業は、首都圏の産業集積と地域密着の事業基盤を持つ企業が、次の10年に向けて一段上の成長を目指していることを示す顔ぶれだといえるでしょう。
| 企業名 | 業種(中分類) | 従業員数 | 売上高(億円) | 目標達成年 | 申請形態 |
|---|---|---|---|---|---|
| 株式会社吉野機械製作所 | 生産用機械器具製造業 | 60 | 17.6 | 2035 | 単独 |
| 株式会社シンク・ラボラトリー | 生産用機械器具製造業 | 147 | 59.5 | 2030 | 単独 |
| 株式会社エスケーフーズ | 食料品製造業 | 72 | 71.0 | 2030 | 単独 |
| ミキフーズサプライ株式会社 | 食料品製造業 | 149 | 89.8 | 2030 | 単独 |
| 株式会社エマック | 食料品製造業 | 47 | 26.2 | 2035 | 単独 |
| 岡本硝子株式会社 | 窯業・土石製品製造業 | 173 | 43.6 | 2030 | 単独 |
| 株式会社 キヨシゲ | 鉄鋼業 | 108 | 94.0 | 2027 | 単独 |
| 株式会社エドノフーズ | 食料品製造業 | 49 | 35.5 | 2032 | 単独 |
| 株式会社トーカン工業 | 金属製品製造業 | 21 | 18.2 | 2036 | 単独 |
| ゼンキ工業株式会社 | その他の製造業 | 34 | 21.4 | 2036 | 単独 |
| 株式会社ピーターパン | 食料品製造業 | 544 | 26.3 | 2034 | 単独 |
| TKK株式会社 | 金属製品製造業 | 130 | 48.6 | 2033 | 単独 |
| 株式会社山村 | 金属製品製造業 | 128 | 60.5 | 2029 | 単独 |
| 米屋株式会社 | 食料品製造業 | 638 | 82.0 | 2029 | 単独 |
| 株式会社常磐植物化学研究所 | 化学工業 | 96 | 53.1 | 2031 | 単独 |
| 日本エレベーター・エンジニアリング株式会社 | 金属製品製造業 | 1 | 14.1 | 2034 | グループ |
| 大有株式会社 | 輸送用機械器具製造業 | 77 | 20.6 | 2042 | 単独 |
| ナカンテクノ株式会社 | 生産用機械器具製造業 | 126 | 64.9 | 2031 | 単独 |
| 株式会社大協建設 | 窯業・土石製品製造業 | 131 | 50.9 | 2034 | グループ |
| アヅマ株式会社 | 化学工業 | 148 | 35.1 | 2034 | 単独 |
| 信和産業株式会社 | 印刷・同関連業 | 223 | 88.9 | 2027 | 単独 |
| 株式会社京和 | その他の製造業 | 50 | 25.6 | 2033 | 単独 |
| 株式会社アコー | 金属製品製造業 | 136 | 30.8 | 2033 | 単独 |
| 株式会社Liberaware | その他の製造業 | 107 | 14.1 | 2030 | 単独 |
| 株式会社食研 | 食料品製造業 | 339 | 78.3 | 2029 | 単独 |
| 株式会社エフケイ | 食料品製造業 | 53 | 67.4 | 2035 | 単独 |
| 株式会社荒野商店 | 食料品製造業 | 38 | 16.3 | 2033 | 単独 |
| 株式会社たつみ | 金属製品製造業 | 38 | 12.7 | 2034 | 単独 |
| 株式会社 梶哲商店 | 金属製品製造業 | 20 | 12.5 | 2036 | 単独 |
| 株式会社カトー | 鉄鋼業 | 36 | 14.1 | 2035 | 単独 |
| 株式会社エイ・エム・シィ | 業務用機械器具製造業 | 48 | 10.3 | 2035 | グループ |
| 企業名 | 業種(中分類) | 従業員数 | 売上高(億円) | 目標達成年 | 申請形態 |
|---|---|---|---|---|---|
| 株式会社オグラ | 建築材料・鉱物・金属材料等卸売業 | 120 | 76.5 | 2029 | 単独 |
| 亀屋食品株式会社 | 飲食料品卸売業 | 115 | 55.5 | 2030 | 単独 |
| 株式会社TSC | 機械器具小売業 | 101 | 74.2 | 2028 | 単独 |
| 株式会社諏訪商店 | 飲食料品卸売業 | 10 | 40.5 | 2035 | 単独 |
| スタンバイ株式会社 | その他の小売業 | 26 | 60.3 | 2028 | 単独 |
| 株式会社塚本 | その他の卸売業 | 23 | 29.7 | 2036 | 単独 |
| 有限会社リサイクルガレージケーワン | その他の卸売業 | 54 | 20.8 | 2034 | 単独 |
| 株式会社フォレスト・ワン | 機械器具卸売業 | 72 | 18.6 | 2034 | 単独 |
| 株式会社平商店 | 飲食料品卸売業 | 17 | 32.2 | 2030 | 単独 |
| 株式会社ノボダ | その他の卸売業 | 24 | 10.9 | 2038 | グループ |
| 有限会社成田ヤマニ | 飲食料品卸売業 | 24 | 11.6 | 2035 | 単独 |
| 株式会社マルヨシ商事 | 飲食料品卸売業 | 27 | 54.8 | 2034 | 単独 |
| 株式会社フジックス | 建築材料・鉱物・金属材料等卸売業 | 60 | 54.7 | 2032 | 単独 |
| NASCO株式会社 | 機械器具卸売業 | 76 | 96.9 | 2027 | 単独 |
| 企業名 | 業種(中分類) | 従業員数 | 売上高(億円) | 目標達成年 | 申請形態 |
|---|---|---|---|---|---|
| 株式会社プロエイム | 職業紹介・労働者派遣業 | 60 | 14.9 | 2044 | 単独 |
| 株式会社関東共同土建 | 職別工事業(設備工事業を除く) | 75 | 28.5 | 2038 | 単独 |
| 株式会社日本都市 | 総合工事業 | 166 | 29.9 | 2036 | 単独 |
| 株式会社木谷工業 | 職別工事業(設備工事業を除く) | 84 | 30.8 | 2036 | 単独 |
| 株式会社浩栄 | 職別工事業(設備工事業を除く) | 37 | 16.5 | 2034 | グループ |
| 株式会社ベストランド千葉 | 総合工事業 | 12 | 10.3 | 2036 | 単独 |
| 株式会社昭和企画 | 総合工事業 | 89 | 21.7 | 2032 | 単独 |
| 勝新工業株式会社 | 設備工事業 | 20 | 12.1 | 2038 | 単独 |
| 株式会社相川スリーエフ | 総合工事業 | 118 | 56.7 | 2030 | 単独 |
| 株式会社 市原組 | 総合工事業 | 55 | 45.3 | 2034 | 単独 |
| 企業名 | 業種(中分類) | 従業員数 | 売上高(億円) | 目標達成年 | 申請形態 |
|---|---|---|---|---|---|
| 株式会社和幸 | 廃棄物処理業 | 103 | 39.1 | 2030 | 単独 |
| 株式会社一倖 | 廃棄物処理業 | 30 | 11.9 | 2050 | 単独 |
| 株式会社AtHumanVision | その他のサービス業 | 60 | 11.5 | 2036 | 単独 |
| 株式会社グリーンアース | 廃棄物処理業 | 78 | 17.3 | 2034 | 単独 |
| いづみ自動車株式会社 | 自動車整備業 | 72 | 16.5 | 2035 | 単独 |
| 有限会社センチュリーオート | 自動車整備業 | 103 | 19.7 | 2029 | 単独 |
| 企業名 | 業種(中分類) | 従業員数 | 売上高(億円) | 目標達成年 | 申請形態 |
|---|---|---|---|---|---|
| IBトランスポート株式会社 | 道路貨物運送業 | 134 | 31.0 | 2031 | 単独 |
| 株式会社池田自動車運輸 | 道路貨物運送業 | 191 | 18.8 | 2035 | 単独 |
| ビー・カーゴワークス株式会社 | 道路貨物運送業 | 43 | 26.3 | 2033 | 単独 |
| 株式会社SHINSEI TRANSPORT | 道路貨物運送業 | 35 | 11.3 | 2035 | 単独 |
| 株式会社トランスウェブ | 運輸に附帯するサービス業 | 358 | 64.9 | 2030 | 単独 |
| 企業名 | 業種(中分類) | 従業員数 | 売上高(億円) | 目標達成年 | 申請形態 |
|---|---|---|---|---|---|
| 株式会社紀伊乃国屋 | 75-2_宿泊業(旅館・ホテル、簡易宿所又は下宿業) | 170 | 16.2 | 2035 | 単独 |
| 株式会社ホテル三日月 | 75-2_宿泊業(旅館・ホテル、簡易宿所又は下宿業) | 363 | 82.1 | 2030 | 単独 |
| 株式会社プレジャーフーズ | 飲食店 | 1,040 | 89.7 | 2027 | 単独 |
| 株式会社HAMIRU | 75-2_宿泊業(旅館・ホテル、簡易宿所又は下宿業) | 57 | 10.7 | 2035 | 単独 |
| 企業名 | 業種(中分類) | 従業員数 | 売上高(億円) | 目標達成年 | 申請形態 |
|---|---|---|---|---|---|
| SOUホールディングス株式会社 | 79-1_その他の生活関連サービス業(旅行業を除く) | 34 | 33.5 | 2033 | 単独 |
| 有限会社ミント | 洗濯・理容・美容・浴場業 | 32 | 22.4 | 2035 | 単独 |
| 企業名 | 業種(中分類) | 従業員数 | 売上高(億円) | 目標達成年 | 申請形態 |
|---|---|---|---|---|---|
| 株式会社SOIN | 社会保険・社会福祉・介護事業 | 524 | 18.3 | 2030 | 単独 |
| 株式会社サニースタッフ | 社会保険・社会福祉・介護事業 | 238 | 22.8 | 2035 | グループ |
| 企業名 | 業種(中分類) | 従業員数 | 売上高(億円) | 目標達成年 | 申請形態 |
|---|---|---|---|---|---|
| セイスイ工業株式会社 | 技術サービス業(他に分類されないもの) | 28 | 23.5 | 2034 | 単独 |
| 株式会社オーティーエスホールディングス | 専門サービス業(他に分類されないもの) | 1 | 14.8 | 2035 | グループ |
| 企業名 | 業種(中分類) | 従業員数 | 売上高(億円) | 目標達成年 | 申請形態 |
|---|---|---|---|---|---|
| ネクストワンインターナショナル株式会社 | 不動産取引業 | 78 | 34.8 | 2028 | 単独 |
| 企業名 | 業種(中分類) | 従業員数 | 売上高(億円) | 目標達成年 | 申請形態 |
|---|---|---|---|---|---|
| 株式会社フューチャーリンクネットワーク | 39-2_情報サービス業(ソフトウェア業、情報処理サービス業) | 150 | 17.1 | 2036 | グループ |
| 企業名 | 業種(中分類) | 従業員数 | 売上高(億円) | 目標達成年 | 申請形態 |
|---|---|---|---|---|---|
| 千葉エッグファーム有限会社 | 農業 | 63 | 28.5 | 2033 | 単独 |
売上高100億円という目標は、設備投資や販路拡大だけで到達できるものではありません。事業拡大を支える経営幹部・専門人材の確保、そして経営者に次ぐ「右腕」や後継体制の整備が、成長フェーズの企業に共通する課題です。
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