転職活動をしていると「ブラック企業」という言葉が頭をよぎり、なかなか応募に踏み切れないという方も多いではないでしょうか。
誰だってブラック企業は避けたいものです。
今回は、みなさんがブラック企業を上手く回避できるように、ブラック企業の基礎知識や見分け方についてご紹介します。
目次
ブラック企業は、一般的に違法な条件や過酷な環境で労働を強いる企業と認識されていますが、法的な定義は特にありません。
ブラック企業という言葉がメディアで使われはじめたのは2012年頃だといわれています。
2013年に新語・流行語大賞で「ブラック企業」がトップ10入りしたことをきっかけに浸透しはじめました。
厚生労働省の「労働条件に関する総合情報サイト」では、ブラック企業を定義付けていないものの、一般的な特徴として以下のように記しています。
参考URL：厚生労働省「労働条件に関する総合情報サイト」http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/qa/roudousya/zenpan/q4.html
NPO法人「POSSE」の代表で「ブラック企業対策共同プロジェクト」の共同代表も務める今野晴貴氏は、ブラック企業を「選択型」「使い捨て型」「秩序崩壊型」の3タイプに分類しています。
参考URL：「若者を食いつぶすブラック企業の実態」http://editor.fem.jp/blog/?p=1383
ブラック企業かどうか見極める際は、まず公的資料のチェックからはじめましょう。
厚生労働省は労働関係法令に違反した企業一覧を公表しています。
しかし、ここで公表されているブラック企業は氷山の一角でしかありません。
厚生労働省の一覧をチェックする以外の方法として、どのような方法があるのか、具体的にご紹介します。
リクナビNEXTやマイナビ転職などの転職求人サイトでは掲載規定が設けられており、不明瞭、曖昧な表記ができないようになっています。
しかし、それでもすべてのブラック企業を排除することは困難です。
求人内容をしっかり確認し、ブラック企業かどうか見極める必要があります。
転職求人サイトやハローワークで、常に掲載されている求人はブラック企業の可能性が高いです。
新規事業のスタートや新店舗が増えるといった、「一時的な大量募集」のように背景が明確でない場合は離職率が高い傾向があります。
複数の求人情報を一定期間見て、慎重に判断しましょう。
求人の仕事内容は必ずチェックしましょう。
「企画」や「スーパーバイザー」「ソリューション」「コンサルティング」といった、ぼんやりとした言葉が多用されている求人は要注意です。
新規開拓や飛び込み営業、ノルマ制など、具体的な仕事内容を記載すると応募者が来ない可能性がある求人は、以下のような表現に言い換えられていることがあります。
転職求人サイトだけではなく、ハローワークの求人でも同様なので、よく内容を確認しましょう。
求人情報の中で、明らかに矛盾している点を見つけましょう。
以下のような場合は要注意です。
一般的にブラック企業といわれている企業は、求人サイトで以下のようなフレーズ、文章をよく使っています。
応募条件のハードルが低すぎる求人は、離職率が高い企業かもしれません。
求人内容をよく読み、怪しい点がないかチェックしましょう。
高収入を強くアピールしている求人にも気を付けてください。
歩合給が占める割合が大きく、基本給は著しく低い可能性があります。
基本給が高かったとしても、ノルマや飛び込み営業がある恐れがあります。
結果のみを重視する企業の可能性が高いです。プロセスは無視され、数値でしか評価されません。
ノルマ制で、パワハラが横行している企業に多い傾向です。
社員同士の仲の良さをアピールしている場合、飲み会や社内イベントが多い傾向があります。
サービス残業や休日出勤が多い可能性もあります。
上記のような求人だからといって、ブラック企業とは限りません。
確信を得るまでは「ブラック企業かもしれない」というスタンスでキープしておきましょう。
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応募後に以下のような対応、特徴のある企業は要注意です。
面接の場で違和感がある場合は、転職口コミサイトなどを利用して企業の実情を調査してみましょう。
転職エージェントを頼るという選択肢もあります。
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口コミからブラック企業を見分けるという方法もあります。
転職口コミサイトは元社員や現社員のリアルな情報が得られるサイトです。
ただし、転職口コミサイトにはサクラ的な書き込みの可能性もありますので、使い方には注意が必要です。
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転職するなら、ブラック企業を回避したいと思うのは当然のこと。
仙台、宮城のブラック企業にはいくつか特徴がありますが、求人や口コミだけで判断するのは容易ではありません。
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愛知県出身。大手証券会社、半導体商社の営業を経て、総合人材サービス会社へ入社。 仙台支店での勤務後、大型派遣案件の企画から運用に従事。その後、会社の中核を担う“正社員”のサポートに携わりたいという思いが強くなり、ヒューレックスの設立に参画する。 17年余りにわたるコンサルタントの経験の中で3,000名を超える方々をサポート。個々人の”キャリア”だけでなく”価値観”を大切にしている。
愛知県出身。大手証券会社、半導体商社の営業を経て、総合人材サービス会社へ入社。 仙台支店での勤務後、大型派遣案件の企画から運用に従事。その後、会社の中核を担う“正社員”のサポートに携わりたいという思いが強くなり、ヒューレックスの設立に参画する。 17年余りにわたるコンサルタントの経験の中で3,000名を超える方々をサポート。個々人の”キャリア”だけでなく”価値観”を大切にしている。
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