30代で転職を考えている方の多くは「30代からの転職は不利」「優良企業の募集は少ないのでは？」と考えている方も多いのではないでしょうか。
しかし、転職成功者のデータを見てみると20代よりも30代の転職成功者が多く、企業側の転職ニーズも高いという事実があります。
本記事では、30代から転職を考えている方向けに、「30代ならではの転職を成功させる秘訣」や「30代におすすめの転職先・職種」を紹介します。
目次
30代の転職は、20代に比べて不利だと感じる方が多いのではないでしょうか。
しかし、厚生労働省の調査データをみると、実は30代のほうが転職成功率は高いという結果が出ています。
転職成功者数の比較や、なぜ転職に成功できたのかについて詳しくみていきましょう。
厚生労働省が調査した令和3年6月分「一般職業紹介状況」によると、30〜39歳の合計就職件数は「19,325件」でした。年齢の内訳は次の通りです。
同調査における20代の合計就職件数は「17,367件」でした。年齢の内訳は次の通りです。
調査結果をまとめると、20代に比べて30代の転職成功件数は1,953件も多いことが分かりました。
データの通り、多くの企業が30代の転職者を求めており、むしろ20代よりも重宝されているのが現状だと言えるでしょう。
転職エージェントdodaが発表した「転職成功者の平均年齢」によると、令和3年に最も転職に成功した方の平均年齢は「31.7歳」でした。
男性は32.5歳、女性は29.9歳の転職成功者が最も多く、30代の転職需要は非常に高いと言えるでしょう。
以上のことから、30代からの転職は十分に可能で、20代よりもニーズは高いという結果が出ました。
30代の転職で悩んでいる方は、ミドル層の転職に強い「ヒューレックス」で希望の求人を探してみてはいかがでしょうか。
30代の未経験転職は、20代に比べてハードルが上がります。ただし、次の職種や業界であれば比較的転職しやすい傾向にあります。
上記の職種が未経験でも転職しやすいと言える理由をみていきましょう。
宮城県・仙台市は製造業が盛んで、「アイリスオーヤマ」や「トヨタ紡織」といった大手有名企業の製造工場があります。
規模が大きい工場の場合、さまざまな作業工程が存在するため、未経験でも任せられる仕事が多くあるのです。
製造業で期間工や契約社員を積極的に採用しているのは、未経験でも対応可能な業務がたくさんあり、多くの人手を必要としているからだと言えます。
営業系の職種は特別なスキルを必要としないため、未経験の人材でも積極的に採用を行っています。また、営業は企業にとって必須の職種なので、他の職種に比べて求人件数が多いのも特徴です。
Web・IT系の職種は、一見すると未経験での転職は難しいと感じるかもしれませんが、インターネットの発達により慢性的な人手不足に陥っています。
平成28年6月に経済産業省が発表した「IT人材の最新動向と将来設計に関する調査」によると、2030年には最大で「約79万人のIT人材が不足してしまう」可能性があるというデータが出ました。
Web・ITが進化するスピードはすさまじく、常に新しい技術やスキルが求められます。
したがって、経験者、未経験者でも1からスキルを学ぶ工程が発生するため、経験の有無を問わない企業が増えているのです。
一般事務は、営業と同じく特別なスキルが必要ないため、未経験でも転職しやすい職種です。どの企業でも必要な職種なので、求人数が多いことも未経験で転職しやすい理由と言えるでしょう。
宮城・仙台でおすすめの業界や職種に関する求人を紹介します。未経験でも応募可能な求人があるので、興味のある方は、ぜひお問い合わせください！
住友不動産は、仙台市で不動産の売買仲介営業を募集しています。主な仕事内容は、次の通りです。
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楽天モバイルは、仙台市でコールセンターサービスの人材を募集しています。主な仕事内容は、次の通りです。
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エスエムエスの求人は、営業や接客販売などの仕事で折衝経験を持っていれば、人材サービス関連の経験がなくても応募できます。
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ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社は、宮城県白石市で半導体関連の技術職を募集しています。
主な仕事内容は、次の通りです。
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ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社は、半導体業界未経験の方でも応募できるため、未経験職種を希望している方にもおすすめの企業です。
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30代の転職で最も重要なスキルのひとつは、管理・マネジメント経験です。
20代はプレイヤーとしてさまざまな業務を経験し、30代は20代で培った経験を活かし管理職へのステップアップが求められます。
しかし、管理職に必要なマネジメントスキルや、リーダーシップを持っている人材は多くの企業で不足しており、常に優秀な人材を欲しています。
したがって、年齢に関係なく上述したスキルを持っている人材が重宝されるのです。
30代での転職を検討している方は、今までの経験で自分のマネジメントスキルやリーダーシップを発揮した場面を企業にアピールできるよう、事前に棚卸しを行っておきましょう。
自ら進んで仕事をできる人、責任感を持って仕事に取り組める人は企業にとってプラスになる人材です。ただし、積極性・主体性は企業が求める最低ライン。
ただし、上記に当てはまる人材というだけで採用の決め手になることは少ないので、プラスアルファの要素として捉えておきましょう。
新しい企画を立案するだけではなく、それを提案する力や実行力なども求められます。
常識にとらわれない、クリエイティブな発想力も評価されるポイントです。
「なぜ成功したのか、なぜ失敗したのか」を分析し、今後に活かせる人は同じ過ちを繰り返しません。
また、今まで蓄積してきたノウハウやナレッジを社内で共有してくれるという期待もあるでしょう。
経験したことがある業種であれば、未経験職として採用される可能性があります。前職で培ったスキル・経験を、志望動機や自己PRにつなげられるでしょう。
転職先で活かせる資格を勉強することも1つの手段です。
しかし、転職では資格の有無より、実務経験が優先される傾向があるため、過度に資格にこだわることはやめましょう。
あくまで、「持っていない人よりは有利」程度に考えておくことをおすすめします。
世の中には多くの転職エージェントがあり、その中でも地域に特化した転職エージェントが存在します。
宮城・仙台市で転職したい方は、各地域に特化した転職エージェントを利用することで、転職の成功率は上がるでしょう。
仙台に本社を構える転職エージェント「ヒューレックス」では、地域の銀行や地元企業と密接な関係を築いているため、大手転職エージェントには出回らない「非公開独占求人」を紹介可能です。
また、宮城・仙台における最新の転職市場をいち早くキャッチし、求職者にとって重要な情報をタイムリーに提供できます。
未経験でも転職可能な求人を多数抱えているので、転職をご希望の方は「ヒューレックス」に無料相談をしてみてはいかがでしょうか。
30代の転職で大切なのは「自分がいかに求人とマッチした人材であることをアピールするか」です。
応募しているのは自分だけでなく、少なからずライバルもいるでしょう。その中から採用してもらうためには、企業から欲しいと思われる人材でなくてはなりません。
そのために必要なのは、徹底した企業研究を行うことです。企業研究を行うことで今までどんな人材を採用してきたのか、今求めている人材の特徴やスキルが分かります。
企業のニーズを把握した段階で、自分のスキルや経験と照らし合わせてマッチする部分を積極的にアピールしましょう。
30代の転職では、スキルや経験をアピールするために、履歴書や職務経歴書の作成に時間をかけましょう。
これまでの仕事内容や成果、取得したスキルや資格は漏れがないよう整理して書く必要があります。
スキルや経験をもとに、自己分析を行えば、自己PRのポイントも見えてくるはずです。
書類を完璧にすれば、面接時の質疑にも自信を持って答えられるでしょう。
同じ職種で転職を考えている方は、これまでの経験やスキルをアピールできればスムーズに転職を進められるでしょう。
一方、未経験の職種にチャレンジしたいという方は不利に感じることが多いかもしれません。
しかし、転職を有利に運べるかどうかは自分次第。しっかりと自己分析をし、企業に自分を売り込むことができれば未経験職でも大いにチャンスはあります。
「時間もかかるし、企業に売り込む自信がない」という方は、転職エージェントの利用をおすすめします。
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愛知県出身。大手証券会社、半導体商社の営業を経て、総合人材サービス会社へ入社。 仙台支店での勤務後、大型派遣案件の企画から運用に従事。その後、会社の中核を担う“正社員”のサポートに携わりたいという思いが強くなり、ヒューレックスの設立に参画する。 17年余りにわたるコンサルタントの経験の中で3,000名を超える方々をサポート。個々人の”キャリア”だけでなく”価値観”を大切にしている。
愛知県出身。大手証券会社、半導体商社の営業を経て、総合人材サービス会社へ入社。 仙台支店での勤務後、大型派遣案件の企画から運用に従事。その後、会社の中核を担う“正社員”のサポートに携わりたいという思いが強くなり、ヒューレックスの設立に参画する。 17年余りにわたるコンサルタントの経験の中で3,000名を超える方々をサポート。個々人の”キャリア”だけでなく”価値観”を大切にしている。
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