広島県は、多様な産業が集積し、都市部から中山間地域まで豊かな生活空間が広がる地域です。企業の事業拡大や公的機関の採用など、働く場の選択肢が多彩であることも特徴です。
雇用の安定性や給与水準はもちろん、暮らしやすい家賃や通勤環境、自然とのふれあいといった生活的要素も重視される昨今、広島で得られる実質的な豊かさが注目を集めています。
本記事では、最新データや具体的な事例をもとに、年収だけにとらわれない広島で働く魅力を多角的に解説します。
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目次
令和5年賃金構造基本統計調査は、岐阜県内の企業や事業所の賃金情報を集めた公的な調査です。岐阜県で10人以上の会社を対象にした場合の平均年収は469.1万円となっており、全国平均の506.9万円をやや下回ります。企業規模が大きいほど給与水準が高い傾向が見られます（参照*1）
岐阜県内で企業規模別に年収を比較すると、1000人以上の会社では平均年収が546.5万円と、県全体の平均より高い水準です（参照*1）。一方、従業員数が100～999人の企業では451.3万円、99人以下の企業では416.8万円となっており、企業規模が小さいほど年収が低くなる傾向があります。
この違いの背景には、業績規模や取引先の多様性、福利厚生の充実度などが関係しています。大企業は賃上げのための資金的余力が比較的確保しやすい一方、小規模事業所ではコスト管理が厳しく、従業員の給与に反映しにくい事情もあります。企業規模による格差は依然として存在し、就職先を選ぶ際の判断材料となります。
岐阜県の平均年収が全国平均を下回る理由には、交通インフラや企業の集積状況の違い、地域密着型の中小企業や伝統産業の比率が高いことなどが挙げられます。これらの産業では専門技術やノウハウが活かされる一方、労働市場が限定的になりやすく、賃金水準に影響を与える場合があります。
ただし、岐阜県内では賃上げ施策や生産性向上を支援する制度が整備されており、県や国の補助制度を活用して給与アップを目指す企業も増えています（参照*2）。コスト上昇分の価格転嫁や、中小企業庁の提供する交渉ハンドブックの活用など、平均年収向上に向けた取り組みも進んでいます。
近年、物価上昇や人材流出防止の観点から、岐阜県内の企業でも賃上げの動きが活発化しています。令和5年の春季賃上げ率は全国平均5.32％に対し、岐阜県は4.92％とやや低いものの、県内企業の多くが従業員の待遇改善を意識しています（参照*3）。2024年度の有効求人倍率は1.52倍と高水準で、人材不足の状況が続いています。
一方、賃上げのコストを吸収しきれない企業では、生産性向上やDX（デジタルトランスフォーメーション）投資が課題となっています。賃金を上げるためには売上や収益力の向上が不可欠であり、新サービスの開発や価格交渉力の強化など、多面的な取り組みが求められています。こうした流れは、県内の雇用環境を変化させ、就職や転職の選択肢を広げる要因となっています。
岐阜県では製造業が経済の大きな柱となっています。金属加工や機械部品製造など、小ロット多品種を得意とする企業が多く、高い技術力が評価されています。
例えば、マシニングセンタを活用した金属加工では、図面の読み解きや加工プログラムの作成など、専門性の高いスキルが求められます。加工から仕上げまで一貫して担当することもあり、やりがいを感じる人が多い分野です（参照*4）。製造業の給与水準は企業規模や製品の種類によって異なりますが、専門性や経験を積むことで収入アップが期待できます。
物流分野では、セイノーホールディングス株式会社の本社が岐阜県に存在します。近年は輸送事業の物量減や人件費高騰の影響で業績が伸び悩むケースもありますが、適正運賃の収受や新規事業の導入による収益改善の取り組みも進んでいます（参照*5）。人材確保のために給与や福利厚生を見直す動きもあり、特に技術職や資格を要するポジションでは年収アップが期待できる状況です。
医療・介護分野は、慢性的な人手不足が続いているため、岐阜県でも需要が高い仕事の一つです。介護職は体力面や気遣いが求められるものの、「人の役に立てる」「直接『ありがとう』といってもらえる」といったやりがいが大きな魅力です（参照*6）。介護職の給与は他業種と比べると高額になりにくいですが、景気変動の影響を受けにくく安定度が高い特徴があります。資格取得やキャリアアップによって給与水準を上げる余地もあり、役職手当や専門職手当も期待できます。
県内の医療・介護関連施設では、初任給が月給20万円台の事例も多く、処遇改善手当や賞与を含めると年収面でも一定の水準が確保されています（参照*7）。各種助成金や支援制度も整備されており、段階的な賃上げを行う企業が増加しています。医療・介護分野は今後も待遇改善が進む可能性が高く、安定したキャリア形成が期待できます。
観光地が多い岐阜県では、旅館やホテルなどのサービス産業も重要な就業先です。外国人観光客の増加により、旅館業では多言語での接客スキルが求められる場面が増えています。やる気次第で仕事の幅を広げることができ、コミュニケーション力を活かしたい方にとって魅力的な業界です（参照*8）。観光産業は季節による収入変動があるものの、人との交流を楽しみたい方にはやりがいを感じやすい分野です。
また、地方都市の工場でもグローバル製品を扱い、サービスから開発まで幅広く携われる企業があります。下呂市のCYJでは、多国籍のメンバーと協働しながら新規事業を推進し、英語力の向上や自己成長を実感できる環境が整っています（参照*9）。観光・サービス産業は地域経済や文化を支える役割も大きく、働くモチベーションを保ちやすいのが特長です。
岐阜県は森林率が約81％と高く、林業は地場産業として根付いています。森林認証を受けたブランド材の需要が全国的にも高く、今後の活躍が期待される分野です（参照*10）。作業内容は季節によって変化し、技術の習得が必要ですが、自然の中で働く健康的なライフスタイルを送ることができます。林業の給与水準は、公共事業や補助金に支えられる部分もあり、森林組合や大規模製材工場などを選ぶことで安定した収入が見込めます。
造園業も岐阜県で盛んです。街路樹や公園のメンテナンス、個人住宅の庭づくりなど、幅広い需要があり、未経験者でも始めやすい求人が多いのが特徴です（参照*11）。経験や資格によって給与に差はありますが、職人技とデザイン力を兼ね備える人材は重宝されます。
岐阜県の資料では、一般労働者（短時間労働者を除く）の産業計について、2021〜2023年の3年平均として「所定内給与（月額）」と「年間賞与等特別給」が年齢階級別に掲載されています（参照*12）。
20〜24歳 290.2万円
25〜29歳 350.2万円
30〜34歳 402.2万円
35〜39歳 438.8万円
40〜44歳 474.6万円
45〜49歳 500.4万円
50〜54歳 511.4万円
55〜59歳 515.4万円
60〜64歳 398.0万円
数字の並びだけを見ると、20代から40代にかけて所定内給与（月額）と賞与が段階的に積み上がり、50代で年収換算が最も高くなっています。一方で、60〜64歳では所定内給与（月額）と年間賞与等がいずれも落ち着き、年収換算も一段下がります。
岐阜県には、製造業（電子部品・自動車部品・電設資材）だけでなく、流通（小売・物流）や金融といった分野にも本社機能を置く上場企業があります。
この指標は「県内で高い給与水準の企業が存在する」ことを把握するのに役立ちます。一方で、連結（グループ全体）ではなく提出会社の平均である点、職種構成や年齢構成、勤務地（県外拠点の比率）によって数値が動く点には注意が必要です。
1位は製造業のイビデンで、提出会社の平均年間給与が7,360千円です（参照*13）。2位はバローホールディングスで7,048千円（参照*14）となり、流通系の持株会社でも高水準が確認できます。物流のセイノーホールディングスは6,916千円（参照*15）で続きます。
また、高年収の企業として、金融では大垣共立銀行が6,572千円（参照*16）です。製造業では未来工業が6,452千円（参照*17）、太平洋工業が5,968千円（参照*18）となっています。小売ではセリアが5,393千円（参照*19）です。
家賃は毎月の支出の中でも大きな割合を占めますが、岐阜県の平均家賃は45,656円と全国平均の59,643円よりも低い水準です（参照*20）。大都市圏と比べて物件数は少ないものの、新築や築浅物件でも家賃が抑えられるケースが多く、岐阜県ならではの強みといえます。
家賃以外にも生活コストはさまざまですが、それらを合計したときに残る可処分所得が、実際の暮らしやすさに大きく影響します。収入が全国平均より低めでも、住居費や光熱費などの生活コストが低いことで、手元に残るお金が多くなる可能性があります。
岐阜県の家計関連データでは、全国を100とした場合の消費支出の水準で住居が86.7と低めに出ています。一方で、食料（外食を除く）は100.8、外食は99.0と、食費は全国と大きく乖離しない形です（参照*21）が、食費については、「安い／高い」だけでなく、購入経路の選択肢が多いかが可処分所得に効いてきます。
岐阜県は農業産出額の内訳で野菜が大きな項目に位置づけられており（参照*22）、県内には朝市・直売所が約150カ所まとまって整理されています（参照*23）。こうした供給の厚みと直売所の多さは、外食頻度を抑えて自炊寄りに切り替えたい時や、旬の食材を中心に組み立てたい時に、家計側の調整余地を広げます。
生活のゆとりは単純な年収額だけでは測れません。家賃や食費、交通費などの出費が少なければ、実際の暮らしで豊かさを感じやすくなります。岐阜県では温泉や自然環境が身近にあり、休日もコストをかけずに満足度の高い体験ができます（参照*9）。
さらに、県内企業の多くが業務効率化による残業削減や休暇取得の促進に取り組んでおり、ワークライフバランスの向上も進んでいます。余裕が生まれることで、人との交流やセカンドキャリアへの挑戦など、多様な生き方を選びやすくなります。岐阜県は経済面だけでなく、生活そのものを充実させたい方にとっても魅力的な選択肢です。
年収を上げる動きは、
「賃金テーブルが高い職場を選ぶ」
「役割やスキルの単価を上げる」
「賃上げが続く条件を確保する」
の3つに分けて考えると整理しやすいでしょう。
まず、同じ働き方でも年収差が出やすいのが企業規模です。岐阜県では、企業規模が大きいほど平均年収が高い傾向が数値で確認できます（参照*1）。上で紹介したように、転職先を検討する段階で、希望職種の求人票だけでなく、企業規模や「平均年間給与（単体）」を同じ土俵で見比べると、年収アップの確度が上がります。
次に、交渉材料になるのが需給です。岐阜労働局の一般職業紹介状況では、2025年9月の有効求人倍率（季節調整値）が1.46倍、正社員有効求人倍率（原数値）が1.34倍です（参照*24）。この水準は、求人が求職を上回る局面が続いていることを意味します。
三つ目は、職種の単価を変える動きです。個人側の学び直しでは、厚生労働省の教育訓練給付制度を使い、指定講座の受講費用の一部給付を受けられます（参照*25）。講座は検索システムで探せるため、通学・オンライン、資格分野、地域で絞り込めます。岐阜県で絞り込んでみるのも良いでしょう。（参照*26）
岐阜県の平均年収は全国よりやや低めですが、それを補う生活コストの低さや、地域に根ざした働く魅力が際立っています。家賃や食費などの支出が抑えられることで、実際の可処分所得が高まりやすい側面があります。
さらに、自然環境と産業バランスの良さは、仕事上のストレス軽減や地域コミュニティとのつながりによる生きがいの創出にもつながります。経済面と暮らしやすさの両立を求める方は、岐阜県を選択肢の一つとして検討する価値があります。
岐阜、働く魅力を深掘りするには、統計に現れない地域の優良企業や適正年収、さらには非公開求人など地元ネットワーク由来の情報を併せて確認することが重要です。
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愛知県出身。大手証券会社、半導体商社の営業を経て、総合人材サービス会社へ入社。 仙台支店での勤務後、大型派遣案件の企画から運用に従事。その後、会社の中核を担う“正社員”のサポートに携わりたいという思いが強くなり、ヒューレックスの設立に参画する。 17年余りにわたるコンサルタントの経験の中で3,000名を超える方々をサポート。個々人の”キャリア”だけでなく”価値観”を大切にしている。
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