人事/総務メーカー系

埴科郡坂城町(長野) 人事係長候補・東証プライム上場の建設機械メーカー

◎年間休日126日(土日祝)◎賞与実績6.5か月分◎福利厚生充実

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求人のおすすめポイント！

ポイント①東証プライム上場×世界初を成し遂げたグローバル建機メーカー
ポイント②圧倒的な「働きやすさ」と「業界最高水準の待遇面」
ポイント③係長候補として経営視点を持ったキャリアアップ

募集背景: 体制強化および国内シェア拡大に伴う人員強化のため

仕事内容: 同社の人事部における、「採用・教育」領域、もしくは「人事・労務」領域の係長候補として以下の業務に従事いただきます。

【具体的には】
・人材採用（新卒・中途・契約・派遣における採用実務および戦略の実行）
・人材育成（社員の教育研修・育成計画の企画立案・運営）
・人事企画・制度（各種人事制度の運用、年間計画の企画、制度改善）
・給与・労務（給与計算、労務管理等の運用・改善業務）
・業務の標準化推進およびチームメンバーのフォロー・育成

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX担当コメント】
〇東証プライム上場×世界初を成し遂げたグローバル建機メーカー
・1971年に世界で初めてミニショベルを開発して以来、小型建設機械のパイオニアとして確固たる地位を築いている東証プライム上場企業です。
・特に欧米市場において圧倒的なブランド力とトップクラスのシェアを誇り、海外売上比率は約9割を記録。世界的インフラ需要を背景に、極めて強固な事業基盤と安定性を有しています。

〇圧倒的な「働きやすさ」と「業界最高水準の待遇面」
・年間休日は126日（完全週休2日制／土日祝休み）と、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境が整っています。
・2025年度の賞与実績は「6.5か月分」と非常に高く、住宅手当や家族手当、食事手当などの各種手当も手厚く支給されるため、収入面での安心感・満足度が抜群です。

〇係長候補として経営視点を持ったキャリアアップ
・実務の運用から着実にステップアップし、人事企画や制度立案などのコア業務に挑戦できます。
・財務知識やQCD意識を活かし、経営を支え価値を生み出す「戦略的人事」のスキルが磨けます。
・業務標準化やメンバーの育成・フォローを通じ、高いマネジメント能力を身につけることが可能です

応募資格: 【必須条件】
・ロジカルな思考、スピード感のある業務運営、計画的な期日管理ができる方
・財務諸表が読める程度（人件費という単語や財務内容の基礎を理解できる程度）の知識をお持ちの方
・当社事業・製品（世界トップクラスのシェアを誇るプラスチック射出成形機および成形システムなど）に興味がある、好きで、周囲のメンバーと協働する能力に長けている方
・以下①②のいずれかに該当する方
　① 人事領域（人材採用・人材育成・人事企画/制度・給与/労務）いずれかの実務経験が3年以上ある方
　② 製造業における経営企画・人事企画等の企画職経験が3年程度ある方（※企画だけでなく運用業務にも携われる方）

■歓迎条件
・上記人事領域（人材採用・人材育成・人事企画/制度・給与/労務）における2つ以上の業務経験をお持ちの方
・業務プロセス改善や業務標準化、マニュアル作成等の推進経験をお持ちの方

■求める人物像
・個人の創造・挑戦を重視し、業務タスクに対する強いオーナーシップを発揮できる方
・業務の標準化や適切な報連相により、周囲のメンバーと協働してチームワークを高められるバランス感覚のある方