生産技術素材/化成品メーカー系

郡山市（福島県）次期製造課長候補・資源再生メーカー

◎東証スタンダード上場◎福利厚生充実

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求人のおすすめポイント！

ポイント①SDGｓを発端に同社のリサイクルビジネスへの需要は更に増し、今後も成長が見込める企業です。
ポイント②スマホ、EV、自動車自動運転に関連するビジネス展開をしており、地域未来牽引企業として採択されています。
ポイント③上場企業でありながら、ベンチャーのようなスピード感や変化感を楽しめる労働環境です。

募集背景: 新規事業であるLiB再生事業への投資を進める一方、収益基盤である貴金属事業の競争力強化が不可欠です。貴金属製造部にて製造プロセスの改善を主導し、生産性・品質・収益向上を牽引する次期製造課長候補（課長補佐）を増員募集します。

仕事内容: 次期製造課長候補として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・生産性向上、品質向上、歩留まり向上に向けた改善テーマの立案・実行
・製造データの分析による課題の可視化と改善施策の推進
・生産設備や操業条件の最適化に向けた検討・実行
・安全・品質・生産性を高いレベルで実現する製造体制づくり
・製造課長補佐としての業務および将来的な組織マネジメント・人材育成
等

【本ポジションの魅力】
・製造本部の重点テーマである製造プロセス改善を担い、工場全体の生産性・品質・収益力向上に貢献できます。
・製造部長や課長と近い距離で業務を進めるため、技術力に加え経営視点やマネジメント視点も身につきます。
・専門知識や経験を活かしてプロジェクトを推進し、将来的には課長や部長として活躍できる環境です。

【企業のトピック】
◎LiB再生処理にかかる環境負荷を大幅に低減させつつ、高い回収率を達成する独自工程を、いわき工場に導入するため設備投資額を22億円から70億円へと変更。2026年中にいわき工場にて稼働開始予定。
◎トヨタ自動車とパナソニックホールディングスが共同出資する車載用電池メーカーと共同開発を実施（2024年10月10日時点）
◎事業化に際し、同社工場において排出される工程廃材リサイクルの一部を当社に委託することに合意した覚書を締結。

※詳細は面談時にお伝えします

応募資格: 【必須条件】　
・化学に関する知識を活かした業務経験をお持ちの方
・製造業において、生産技術やプロセス改善の実務経験をお持ちの方
・生産性向上や品質向上に向けた改善活動を主体的に推進した経験をお持ちの方
・関係部署と連携しながらプロジェクトを推進した経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・化学、応用化学、化学工学、材料系などの理系学部で学んだ経験
・化学メーカー、素材メーカー、金属メーカーでの勤務経験
・生産設備の導入、立上げ、改造に携わった経験
・プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネジメント経験
・製造部門におけるマネジメント経験

雇用形態: 正社員

想定年収: 578万円～ 779万円

勤務地: 福島県郡山市

勤務地詳細: 転勤無し
車通勤可

諸手当: 【諸手当】
交通費支給、住宅手当、家族手当、役職手当、資格手当

【保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険、各種社会保険完備

【福利厚生】
退職金制度、企業年金（確定給付年金）、借上社宅制度（遠方より入社の方が対象）、社員寮制度、財形貯蓄、保養施設、同好会制度、慶弔見舞金、持ち家促進の利子補給（月33,500円まで）

※子育て支援制度
①子育てサポート休暇
　就業中で、未就学児の養育に関わる社員は年間10日の休暇を追加取得可能
【対象】未就学児（0歳～小学校就学前）
【日数】年間10日間（有給休暇：4日、無給休暇：6日)
【取得方法】時間単位(最小1時間単位)で取得可能
【取得事由】子の養育に資するものであれば取得者に委ねる
②子の看護等休暇
　就業中で、小学校6学年以下の子の養育に関わる社員は年間5日の休暇を追加取得可能
【対象】未就学児（0歳～小学校6学年修了まで）
【日数】年間5日間（無給休暇)
【取得方法】時間単位(最小1時間単位)で取得可能
【取得事由】子の看護や予防接種、入園・入学式など

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙