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高松市(香川県) 人材コンサルティング営業・人材業界

◎土日祝休み・年休123日◎東証プライム上場グループ◎未経験歓迎

コンサルタントに聞いてみる

求人のおすすめポイント！

ポイント①年間休日123日＆土日祝休みでワークライフバランス抜群！
ポイント②異業種からの未経験入社者多数！人を支えるやりがいのある仕事
ポイント③東証プライム上場グループ！手厚い福利厚生と強固な経営基盤

募集背景: 同社は1976年の創業以来、「社会の問題点を解決する」という明確な企業理念のもと、人材派遣をはじめとする総合的なHRソリューションを展開し、働く人々と企業の双方を支援してまいりました。近年、企業の事業変革や多様な働き方の進展に伴い、地域企業における深刻な人材不足や組織課題の解決、持続的な地域活性化への貢献ニーズがますます高まっています。香川・高松エリアにおいても地域密着型でのきめ細やかなコンサルティング体制を一層強化し、クライアント企業の持続的成長と求職者の多様なキャリア支援を推進していくため、新たに中途採用で営業スタッフを増員募集することとなりました。

仕事内容: 専門スキルを持った派遣スタッフの方々の求人開拓、およびクライアント企業が抱える経営課題や組織・採用の課題を解決するためのコンサルティング営業を担当していただきます。
単に人材をマッチングして数字を追うのではなく、企業と派遣スタッフの双方に深く寄り添い、本質的な課題解決を支援する地域密着型の営業です。

【具体的には…】
・クライアント企業への定期訪問、組織課題や採用ニーズのヒアリング
・社内コーディネーターと連携した最適な派遣スタッフの人選・マッチング
・クライアント企業への人材提案および職場見学の日程調整・同行
・契約締結手続きおよび受託に伴う各種管理業務
・派遣スタッフの就業中における定期面談・就業サポート・キャリア支援
・教育研修、福利厚生、IT人材、顧問活用などグループ総合リソースの提案
等

【この仕事の魅力・中途社員の活躍・今後の事業ビジョン】
・【求職者の人生の転機に寄り添い、地域社会に貢献できる手応え】
就職や転職という人生の重要な転機に深く関わり、働く人々の人生を豊かにしていく社会貢献度の高い仕事です。企業と派遣スタッフの双方と直接コミュニケーションを取るため、それぞれの本音を引き出し、双方が幸せになれる最適な提案を行えます。数字の達成のみを目的とするのではなく、企業が存続し地域経済が活性化するための持続的な価値を提供でき、関わる方々から直接「ありがとう」の感謝の言葉をいただける大きなやりがいがあります。

・【未経験から成長できる手厚い育成体制と多彩なバックグラウンド】
同社では、人材業界未経験から中途入社した社員が多数活躍しています。前職はIT・金融・メーカー・商社などの法人・個人営業をはじめ、店舗接客、空港、旅行、ブライダル、人事など多種多様です。入社後は丁寧なサポートや研修制度が整っており、チームで協力しながらクライアントや求職者に向き合う風土があるため、異業種出身者でも安心して専門性を高め、プロのコンサルタントへとステップアップできます。

・【総合的な提案力と安心の東証プライム上場グループ基盤】
人材派遣にとどまらず、BPO、教育研修、福利厚生、IT人材、地方創生など、同社グループが保有する多彩なリソースを組み合わせた総合的なソリューション提案が可能です。健康経営優良法人（ホワイト500）の連続認定や「えるぼし」最高位認定、子育てサポート企業「くるみん」認定など、社員が健康で長期的に働き続けられる強固な組織基盤と手厚い就業環境が整っています。

応募資格: 【必須条件】
・社会人経験をお持ちの方
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方

【歓迎条件】
・営業または接客販売の実務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・「人」を通して企業の課題解決や地域活性化に貢献したい方
・「働く」ことを通じて人の人生をより良くしたいという想いをお持ちの方
・周囲と明るく素直な姿勢でコミュニケーションが取れる方
・前向きな姿勢で新しい課題にコツコツと取り組める方

雇用形態: 正社員

想定年収: 400万円～ 600万円

勤務地: 香川県高松市

勤務地詳細: 転勤有り

諸手当: 【諸手当】
通勤手当（月上限3万円）、業務手当（固定残業代）

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

【福利厚生】
退職金制度、持株制度、財形貯蓄制度、定期健康診断、選択式福利厚生制度（カフェテリアポイント：年間18万～20万円分を別途付与／住宅手当・旅行・書籍・医療費等に使用可能、資格取得時や健康ポイントの追加付与あり）、ベネフィットステーション（140万件以上の福利厚生サービス利用可能）、永年勤続制度（勤続10年以上の社員を対象としたリフレッシュプラン制度）

【受動喫煙対策】
屋内禁煙（喫煙所あり）

休日休暇: 【休日】
年間休日：123日
完全週休2日制（土日祝休み）

【休暇】
有給休暇（社員平均取得率70.5%）、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇（女性育休取得率・復帰率100％、男性育休取得率81.7％）、MYDAY休暇（誕生月に休暇取得推奨）、マイケアデイ（健康診断等のリフレッシュ休暇）、チャレンジ休暇（5年ごとの能力開発）、ハローベビー休暇（男性の育児参加支援）