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数多くの非公開求人をご用意しています
インターネットや求人情報誌には、多くの求人情報があふれています。しかし、一方では、どこにも掲載されない、企業が水面下で募集している非公開求人も数多く存在しています。ヒューレックスでは、そうした非公開求人を数多くお預かりしています。
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求人詳細情報 [JOB29655]
| 那珂市(茨城) 社長補佐・地域密着型住宅・不動産会社／◎後継者候補 ◎従業員を大事にする社風 | |
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| 募集背景 | 現社長の理念の一つは、従業員が将来に渡って末永く当社で楽しく元気に継続して働き続けて貰える様に当社を継続運営して行く事である。然し現在諸事情があり、社内を含めて後継者候補が居ない状況にある。社長の年齢を考慮すると、概ね、3年以内に事業承継を行う事が現社長の計画の一つで有り、後継者としての経験・資質・人柄を合わせ持つ優秀な人材の採用が経営課題と成っている。 |
| 仕事内容 | 社長補佐（社長候補） 【具体的には…】 ・適任者の採用後、社長補佐として約2年間は当社の事業内容、経営内容・顧客対応等を実践しながら理解・習得して戴き、 3年目以降は、その結果を順次判定・判断し、後継者として最適と認められた段階で正式に社長の任にあたって頂く計画。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・建築・不動産業の営業を経験している事 ・今までの実務経験でそれぞれに見合った結果(成果)を残している事；履歴書へ反映する事 ・決断力とスピードがある事；過去実例が説明出来る事 ・経営に対する哲学を持っている事：面接前にこれを作文で提出する事(400字前後) ・自動車普通免許 【歓迎条件】 ●中小企業の経営者に求められる資質は、 ①全ての課題に自ら決断を下す；この為には事業の全業務に精通するオールマイティーである事。 ②人を動かす；部下を知る事で、最善の結果を得る為には「誰を」「どの様に動かすか」を判断出来る事。 ③資金を投下する；会社運営の血液として費用対効果を判断しながら常に循環させる事。此等の資質に加えて、不動産・住宅建築事業では、一般製造業以上に ④【営業業務】に対する社長の責任が大きく、企業の存亡を左右する最も重要な必要スキルと言える。 以上、①～④に人柄を加えた人材。 【求める人物像】 ●不動産業・建設業の中小企業の事業後継者は、事業の経営センスは必須として、事業の全業務に対してオールマイテーであり、特に「同業種の営業に対する経験」が豊富である事が求められる。例えば「大手ハウスメーカーの支店長」の様な経験者が最適と考えている。 |
| 雇用形態 |
正社員 契約社員 |
| 想定年収 | 500万円 ～ 1000万円 |
| 勤務地 | 茨城県 |
| 勤務地(詳細) |
那珂市 自動車通勤：可 |
| 諸手当 | 【諸手当】 自家用車借上料4万円支給 【社会保険】 各種社会保険（役員）（健康保険、厚生年金） 【福利厚生】 財形、誕生日休暇、民間保険会社の業務災害保険に加入 |
| 休日休暇 | 【休日】 年間休日：111日（誕生日休暇1日含む） 完水曜日、火曜日（第1.第3） ※その他は会社カレンダーによる 【休暇】 有給休暇、夏季休暇、年末年始、その他会社カレンダーによる |
| 勤務時間 | 8:50-18:00 時間外労働:有 みなしの場合40h分（11.2万~24.2万円を含む） 実働:日/8時間 休憩:70分（12:00ー13:10) |
【会社概要】
| 業種 | 不動産・建設系 |
|---|---|
| 事業内容 | 不動産・注文住宅・建売。リフォーム業 |
| 従業員数 | 13 |
※公開できる情報に限りがあります。詳細はエントリー頂いた方にのみお伝えいたします。
※HPに掲載の無い非公開案件も多数ございます。お気軽にお問い合わせください。
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年収：600～600万円
社長付 経営企画室長 【具体的には…】 ・生産性の向上：従業員一人当たりの生産性向上 ・2024年から建設業にも適用される働き方改革へ対応 ・技術者の確保 ・得意技術分野等の確立...
年収：420～700万円
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