その他技術職 | メーカー系

いわき市（福島）金の蒸着材製造スタッフ・貴金属再生メーカー（東証スタンダード上場）／◎黙々と作業に没頭できる環境！

車通勤可
年間休日120日以上
完全週休2日制
設立10年以上の会社
正社員
転勤なし
上場企業
土日祝休み

エージェントに詳しく聞く

企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。

POINT 1

東証スタンダード上場の貴金属再生メーカー！県内でも待遇は最高水準！
POINT 2

40代社長が数々の改革を行っており、スピード感ある会社！

募集背景: 現在の事業の柱である貴金属事業において、いわき工場で行っている金の蒸着材の製造工程の将来的なまとめ役として活躍いただける方を募集しています。
担当工程の事業は将来的な拡大・成長を見込んでおり、そのための増員募集となります。

仕事内容: 金の蒸着材製造スタッフとして、以下のような業務をお任せします。

※蒸着材とは…
製品の表面に極めて薄い膜（薄膜）を形成する際に、蒸発源として使われる材料のこと。
半導体の基板等に薄膜を作る工程で使用される薄い膜のもととなる材料です。

【具体的には…】
・金の蒸着材の製造工程（機械または手作業で金を溶かして成形）
※薬品の取り扱いを含む精密な作業になります。
・業務の管理監督、生産計画の立案、設備の保全、製品の出荷
等

【勤務地について】
勤務地は「いわき工場」です。
但し、入社後1ヶ月程度は「郡山本社工場」で研修予定です。

※住宅サポート：
（郡山本社勤務期間）マンスリーマンションorホテル（会社負担）
（いわき工場勤務開始後）住宅手当：月1万円
※郡山⇒いわきの引っ越し費用は会社負担

【同社の魅力】
（1）業界の重要性：国連のSDGs目標においてリサイクル業界は重要な位置づけとなっており、当社のビジネスは重要性が増しています。
（2）成長性：経済産業省より、今後の地域経済を牽引することが期待される企業「地域未来牽引企業」として指定を受けています。また、今後拡大が見込まれるスマホ、EV、自動車自動運転の業界に関連しているレアメタル関連事業にも力を入れています。
（3）安定利益：創立以来、毎期黒字を継続中で安定利益を出しています。
（4）技術力：特許活用優良企業表彰を受けており、特許取得22件、出願中4件、内6件は海外延べ22ヵ国で特許取得しています。

【求人の魅力】
・所属する部署の責任者が郡山本社工場にいることが多いため、いわき工場の製造工程において、将来的なまとめ役として自律的に業務を進められる裁量のあるポジションです。
・チャレンジングで意思決定も早く柔軟な社風です。なので、年齢・経験年数に関わらず、責任ある業務を早くから担える可能性があります。また、階層別研修や指定資格取得時の受講料補助等、スキルアップのためのフォロー体制も整っています。
・冷暖房完備の快適な環境で働けます。

※詳細は面談時にお伝えします

応募資格: 【必須条件】
・モノづくりに興味がある人（DIY、プラモデルや手芸などが好きな方歓迎です！）

【歓迎条件】
・薬品を扱った製造経験
・製造業でのラインリーダー・班長・係長経験
・若手育成や工程改善に意欲のある方

雇用形態: 正社員

想定年収: ～ 559万円

勤務地: 福島県いわき市

勤務地詳細: 転勤無し
※詳細は面談時にお伝えします
車通勤可

諸手当: 【諸手当】
交通費支給、住宅手当、役職手当、残業手当、資格手当、交代勤務手当

【保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険、各種社会保険完備

【福利厚生】
退職金制度、借上社宅制度、社員寮制度、財形貯蓄、保養施設、階層別研修、全社基礎研修、外国語会話学校への通学補助、通信教育受講料補助（受講結果に応じて）、指定資格取得時の受講料補助

※子育て支援制度
①子育てサポート休暇
　就業中で、未就学児の養育に関わる社員は年間10日の休暇を追加取得可能
【対象】未就学児（0歳～小学校就学前）
【日数】年間10日間（有給休暇：4日、無給休暇：6日)
【取得方法】時間単位(最小1時間単位)で取得可能
【取得事由】子の養育に資するものであれば取得者に委ねる
②子の看護等休暇
　就業中で、小学校6学年以下の子の養育に関わる社員は年間5日の休暇を追加取得可能
【対象】未就学児（0歳～小学校6学年修了まで）
【日数】年間5日間（無給休暇)
【取得方法】時間単位(最小1時間単位)で取得可能
【取得事由】子の看護や予防接種、入園・入学式など

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙

休日休暇: 【休日】
年間休日：120日
完全週休2日制（土・日）　※月曜日の祝日は公休。その他会社カレンダーによる。

【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、子育てサポート休暇（計10日間取得可。うち4日が有給。1歳以上の未就学児が対象。）

※年間有給休暇：12日～21日（下限日数は、入社日に付与）