NEWその他技術職ワーカー（電気/電子/機械）メーカー系

郡山市（福島）製造スタッフ（防着板の荷受け作業）・貴金属再生メーカー（東証スタンダード上場）

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求人のおすすめポイント！

ポイント①東証スタンダード上場の貴金属再生メーカー！県内でも待遇は最高水準！
ポイント②40代社長が数々の改革を行っており、スピード感ある会社！

募集背景: 福島県郡山市に本社を構える、有限な資源の回収・再生を生業とする企業です。
同社の貴金属事業における洗浄サービスは、半導体や電子部品の製造に使用される、治具・部品を扱っております。この治具部品は、ミクロン単位の精度が求められるものであり、お客様の生産活動を支える重要な役割を担っています。
今回の募集は、事業の継続的な成長と安定した生産体制の構築を目的とした採用です。受入れ・検品業務は、お客様からお預かりした治具・部品の品質を担保する重要な工程です。今後も高品質なサービスを提供し続けるため、新たなメンバーを迎え入れることで体制を強化し、持続的な事業成長を目指しています。

仕事内容: 同社の貴金属事業の洗浄サービスにおいて、半導体や電子部品の製造に使用される装置内部品・治具の荷受け業務をお任せします。

本事業では、お預かりする治具・部品の材質や形状によって、それぞれに適した洗浄方法を使用することで、お預かりしたものにダメージをできる限り与えず、短納期で返却することを実現しています。一方で、洗浄方法の選定や管理を誤ると、治具・部品にダメージを与えたり、納期へ影響を及ぼしたりする可能性があります。そのため、お客様からお預かりした治具・部品を正確に受け入れ、洗浄工程へつなぐことが求められます。本ポジションは、「製造のサービス業」としてお客様の品質と納期を守る重要な役割を担っています。

【具体的には…】
・お客様からお預かりした治具・部品等の受入れ、検品業務
・管理システムへの登録・データ入力業務
・台車等を使用した預かり品の運搬業務
・預かり品の保管・管理業務
※将来的にはブラスト洗浄工程や薬品洗浄工程など、実際の洗浄工程にも携わっていただく可能性もございます。
等

【配属部署】
貴金属製造部製造1課1係への配属となります。
課長1名、係長1名、メンバー8名

【同社の魅力】
（1）業界の重要性：国連のSDGs目標においてリサイクル業界は重要な位置づけとなっており、当社のビジネスは重要性が増しています。
（2）成長性：経済産業省より、今後の地域経済を牽引することが期待される企業「地域未来牽引企業」として指定を受けています。また、今後拡大が見込まれるスマホ、EV、自動車自動運転の業界に関連しているレアメタル関連事業にも力を入れています。
（3）安定利益：創立以来、毎期黒字を継続中で安定利益を出しています。
（4）技術力：特許活用優良企業表彰を受けており、特許取得22件、出願中4件、内6件は海外延べ22ヵ国で特許取得しています。

【求人の魅力】
・お客様の製品の品質を守る”入口工程”
洗浄工程の品質を左右する重要なスタート地点です。製品の受入れ・検品を通じて品質管理の第一歩を担い、お客様からの信頼を支える役割を果たしていただきます。
・正確性を活かせる仕事
品目確認、数量確認、システム登録など、細かな違いに気付き正確に対応する力を活かすことができます。
・チャレンジングで意思決定も早く柔軟な社風です。なので、年齢・経験年数に関わらず、責任ある業務を早くから担える可能性があります。また、階層別研修や指定資格取得時の受講料補助等、スキルアップのためのフォロー体制も整っています。

※詳細は面談時にお伝えします

応募資格: 【必須条件】
・社会人経験3年以上
・パソコンでの入力作業経験（1年以上）
・細かい違いに気付ける方

【歓迎条件】
・製造業での業務経験
・数多くの対象物を正確に扱う業務に従事した経験（物流での仕分け・レジ業務など）
・業務上の何らかのリーダー経験

【求める人物像】
・周囲とコミュニケーションを取りながら業務遂行できる方（次の工程担当者へ情報の引き継ぎを行う必要があるため）
・ある程度、身体を使った作業も抵抗のない方

雇用形態: 正社員

想定年収: ～ 514万円

勤務地: 福島県郡山市

勤務地詳細: 転勤無し
車通勤可

諸手当: 【諸手当】
交通費支給、住宅手当、役職手当、残業手当、資格手当

【保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険、各種社会保険完備

【福利厚生】
退職金制度、借上社宅制度、社員寮制度、財形貯蓄、保養施設、階層別研修、全社基礎研修、外国語会話学校への通学補助、通信教育受講料補助（受講結果に応じて）、指定資格取得時の受講料補助

※子育て支援制度
①子育てサポート休暇
　就業中で、未就学児の養育に関わる社員は年間10日の休暇を追加取得可能
【対象】未就学児（0歳～小学校就学前）
【日数】年間10日間（有給休暇：4日、無給休暇：6日)
【取得方法】時間単位(最小1時間単位)で取得可能
【取得事由】子の養育に資するものであれば取得者に委ねる
②子の看護等休暇
　就業中で、小学校6学年以下の子の養育に関わる社員は年間5日の休暇を追加取得可能
【対象】未就学児（0歳～小学校6学年修了まで）
【日数】年間5日間（無給休暇)
【取得方法】時間単位(最小1時間単位)で取得可能
【取得事由】子の看護や予防接種、入園・入学式など

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙

休日休暇: 【休日】
年間休日：120日
完全週休2日制（土・日）　※月曜日の祝日は公休。その他会社カレンダーによる。

【休暇】
有給休暇（12～21日付与。下限人数は入社日に付与。）、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、子育てサポート休暇（計10日間取得可。うち4日が有給。1歳以上の未就学児が対象。）

※年間有給休暇：12日～21日（下限日数は、入社日に付与）