NEWその他技術職ワーカー（電気/電子/機械）メーカー系

郡山市（福島）製造スタッフ（環境リサイクル事業）・貴金属再生メーカー（東証スタンダード上場）

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求人のおすすめポイント！

ポイント①東証スタンダード上場の貴金属再生メーカー！県内でも待遇は最高水準！
ポイント②40代社長が数々の改革を行っており、スピード感ある会社！

募集背景: 福島県郡山市に本社を構える、有限な資源の回収・再生を生業とする企業です。

環境事業では、廃液の再生処理や金属資源の回収を通じて、廃棄物の削減と資源循環の実現に貢献しています。東北エリアで唯一、塩化第二鉄液の再生から銅の回収までを一貫して行う事業を展開しており、地域のものづくりや環境保全を支える重要な役割を担っています。

今回の募集は、事業の継続的な成長と安定した生産体制の構築を目的とした採用です。製造工程は、廃液の受入れから再生処理、金属回収までを担う環境事業の中核機能であり、資源循環を支える重要な役割を果たしています。

今後も高品質かつ安全な操業を継続し、拡大する需要に応えていくため、新たなメンバーを迎え入れることで組織体制を強化し、より安定した生産体制と持続的な事業成長の実現を目指しています。

仕事内容: 同社の環境事業において、廃液の再資源化および金属回収を担う製造業務をお任せします。
本ポジションでは、塩化第二鉄液の受け入れ〜再生、および銅の回収という社会貢献性の高いプロセスを担当いただきます。東北エリアでこの事業を行っているのは同社のみであり、資源循環の中核を担う重要な仕事です。

【具体的には…】
・化学薬品製造における機械オペレーション
・設備を用いた銅粉の回収作業
・フォークリフト・ホイストクレーンによる原料・製品の運搬
※入社後の免許取得OK（会社負担）
・生産設備の保守・メンテナンス

【配属部署】
・環境製造部製造１課：課長1名、メンバー5名

【本ポジションの特徴】
・2～3人のチーム単位で作業を行う協働型の仕事
・同一工程の繰り返しによる安定した業務リズム
・屋外での作業や、季節によって暑さ・寒さを感じる現場での業務

【同社の魅力】
（1）業界の重要性：国連のSDGs目標においてリサイクル業界は重要な位置づけとなっており、当社のビジネスは重要性が増しています。
（2）成長性：経済産業省より、今後の地域経済を牽引することが期待される企業「地域未来牽引企業」として指定を受けています。また、今後拡大が見込まれるスマホ、EV、自動車自動運転の業界に関連しているレアメタル関連事業にも力を入れています。
（3）安定利益：創立以来、毎期黒字を継続中で安定利益を出しています。
（4）技術力：特許活用優良企業表彰を受けており、特許取得22件、出願中4件、内6件は海外延べ22ヵ国で特許取得しています。

【求人の魅力】
・チャレンジングで意思決定も早く柔軟な社風です。なので、年齢・経験年数に関わらず、責任ある業務を早くから担える可能性があります。また、階層別研修や指定資格取得時の受講料補助等、スキルアップのためのフォロー体制も整っています。

※詳細は面談時にお伝えします

応募資格: 【必須条件】
・製造業での業務経験
・化学薬品等へのアレルギーや忌避感のない方
・HUREXから求人を案内された方

【歓迎条件】
フォークリフト、ホイストクレーンの免許をお持ちの方（入社後に会社負担での取得も可能です）
何らかの化学薬品を使って業務を行った経験

【求める人物像】
・年上のメンバーとも問題なくやり取りができる方
・着実に業務遂行できる方

雇用形態: 正社員

想定年収: ～ 551万円

勤務地: 福島県郡山市

勤務地詳細: 転勤無し
車通勤可

諸手当: 【諸手当】
交通費支給、住宅手当、役職手当、残業手当、資格手当、交代勤務手当

【保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険、各種社会保険完備

【福利厚生】
退職金制度、借上社宅制度、社員寮制度、財形貯蓄、保養施設、階層別研修、全社基礎研修、外国語会話学校への通学補助、通信教育受講料補助（受講結果に応じて）、指定資格取得時の受講料補助

※子育て支援制度
①子育てサポート休暇
　就業中で、未就学児の養育に関わる社員は年間10日の休暇を追加取得可能
【対象】未就学児（0歳～小学校就学前）
【日数】年間10日間（有給休暇：4日、無給休暇：6日)
【取得方法】時間単位(最小1時間単位)で取得可能
【取得事由】子の養育に資するものであれば取得者に委ねる
②子の看護等休暇
　就業中で、小学校6学年以下の子の養育に関わる社員は年間5日の休暇を追加取得可能
【対象】未就学児（0歳～小学校6学年修了まで）
【日数】年間5日間（無給休暇)
【取得方法】時間単位(最小1時間単位)で取得可能
【取得事由】子の看護や予防接種、入園・入学式など

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
【諸手当】
交通費支給、住宅手当、役職手当、残業手当、資格手当

【保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険、各種社会保険完備

【福利厚生】
退職金制度、借上社宅制度、社員寮制度、財形貯蓄、保養施設、階層別研修、全社基礎研修、外国語会話学校への通学補助、通信教育受講料補助（受講結果に応じて）、指定資格取得時の受講料補助

※子育て支援制度
①子育てサポート休暇
　就業中で、未就学児の養育に関わる社員は年間10日の休暇を追加取得可能
【対象】未就学児（0歳～小学校就学前）
【日数】年間10日間（有給休暇：4日、無給休暇：6日)
【取得方法】時間単位(最小1時間単位)で取得可能
【取得事由】子の養育に資するものであれば取得者に委ねる
②子の看護等休暇
　就業中で、小学校6学年以下の子の養育に関わる社員は年間5日の休暇を追加取得可能
【対象】0歳～小学校6学年修了まで
【日数】年間5日間（無給休暇)
【取得方法】時間単位(最小1時間単位)で取得可能
【取得事由】子の看護や予防接種、入園・入学式など

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙

休日休暇: 【休日】
年間休日：120日
完全週休2日制（土・日）　※月曜日の祝日は公休。その他会社カレンダーによる。

【休暇】
有給休暇（12～21日付与。下限人数は入社日に付与。）、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、子育てサポート休暇（計10日間取得可。うち4日が有給。1歳以上の未就学児が対象。）

※年間有給休暇：12日～21日（下限日数は、入社日に付与）