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仙台市(宮城) 総務課長代理(選考1回)・ 医療機器商社(東証1部上場グループ)/◎年休120日以上◎転勤なし◎残業ほぼ無

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求人詳細情報 [JOB28880]

募集背景 配属となる管理課は立ち上がって6年目となりますが、組織運営における根幹を担う部署であり、その根幹を強くしたいとの意向から採用を予定しております。5年後以降の将来を見据えた会社運営に必要な人材となります。
仕事内容 総務部門の課長代理職として、組織作りやマネジメントを担っていただきます。

【具体的には…】
■メイン業務
・部門内業務の進捗管理やマネジメント
(業務に要する時間や労力、メンバーのタスク状況から適切な指示出しを行う)
・部下の指導・育成
・経営陣の意向を現場へ浸透させ、取り組みを実行させる。
・経営層の意思決定等に必要な情報や各種手続きについて理解し情報提供する。
・会社や社員全体が目指す目標に向かえるよう促すことが使命となる。
■その他
・定型的な業務はほとんどなく、契約書のチェックなど、法務やコンプライアンス的な役割も担う
(業務上、必要な法律を覚えながら意思決定や各種手続きを行う業務)
・社内全ての部署との折衝
・親会社や子会社とのやり取り
・直属の上司となる管理部長は外出が多いため、不在時はより代理対応を行う

※対外的な業務はほとんどありませんが、高度かつ多岐にわたる情報やルールに触れることが多い業務です。
対社内的な業務が多いとはいえ、業務上での人との接点の多さは社内でもトップクラスとなります。

【配属先】
管理課への配属です。
管理課は立ち上がって6年目。管理部長の他、人員数は6名で、30代3名、20代3名の若手人員で構成されています。
財務や経理、総務など担当部門が分かれていますが、入社後は総務部門を担当いただきます。

※総務部門:
人員数3名(30代男性1名/20代女性2名)。新卒、中途採用の方を含め同社での経験は1~3年目。
総務担当の管理者の立場となり、統括担当の管理部長と共同で組織運営にあたります。

【同社の取扱製品について】
・低侵襲医療に特化しているのが特徴です。低侵襲医療とは、手術・検査などに伴う痛みや発熱、出血などをできるだけ少なくする医療のこと。カテーテルなどの、身体に対する侵襲度が低い医療機器を用いた診断・治療を行うことで、患者様への負担を減らし、回復を早めることが可能となります。
・同社は、主要なメーカー全てと取引があり、提案の幅が広いことが強みです。低侵襲領域では医療機器商社でもトップクラスの売上を誇ります。

【入社後の研修体制】
ご経験により個人差はあるものの、入社後の数ヶ月間は、上長の指導の下、OJTで業務を覚え、徐々に管理業務をお任せします。

【魅力】
・経営陣の言葉やビジョンを実際に形にするなど、自身の行動次第で会社全体の成長に大きくかかわる職務です。
・直属の上司となる管理部長を中心に、企画段階から関与することが多く、管理部長の補佐職兼ユーティリティプレーヤーとして組織の中核的な役割を担えます。
・自ら能動的に考え働きかけながら、社内全体を巻き込み、動かすポジションです。
・ゆくゆくは課長や部長職を視野に、経験を積みながら自身のスキルを磨けます。
応募資格 【必須条件】
・総務業務のご経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・マネジメント経験をお持ちの方
・経営者と現場の仲介役として業務経験のある方

【求める人物像】
・趣旨を理解し、見込みや原因・結果を分析判断できる思考力
・業務管理(マネジメント)に興味のある方
・業務や周囲の環境を把握しながら網羅的に業務を遂行できる方
雇用形態 正社員
想定年収 550~ 650万円 
勤務地 宮城県
勤務地(詳細) 仙台市 ※転勤:なし
※自動車通勤:可(無料駐車場有)
諸手当 【諸手当】
残業手当、通勤交通費(上限:月50,000円)、

【社会保険】
各種社会保険完備(健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険、厚生年金基金)

【福利厚生】
退職金制度(定年:60歳)、慶弔見舞金、社員持株会制度、社員同好会制度(野球・フットサルなど)、時差出勤制度(事前申告制)、自己啓発支援制度(資格取得・セミナー参加の補助あり)、個人ごとにカスタマイズした教育制度
休日休暇 【休日】
年間休日:124日
完全週休2日制(土日祝)

【休暇】
有給休暇(10-25日、有給は繰越で年間50日まで)、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇
勤務時間 09:00-18:00
実働:日/8時間
休憩:60分
残業:月/5時間程度
会社概要
業種 商社・流通・小売系
事業内容 医療機器の販売・賃貸・修理・保守
従業員数 102

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