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大河原(宮城) 第二種電気主任技術者（受変電設備担当）・インフラ通信メーカー／◎プライム上場企業で安定基盤◎年間休日120日以上◎フレックスで柔軟な働き方

企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。

募集背景: 第二種電気主任技術者の退職を見据え、今後の体制維持および技術継承を目的として、新たな人材を募集いたします。将来的な組織力の強化と安定的な設備運用を見据えた採用です。

仕事内容: 第二種電気主任技術者として、以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
■受変電設備の保守・点検・改善対応
■通信ケーブル、光ケーブル、マグネットワイヤ、銅合金線材などの生産設備に関する
・設備導入、設計、改善、保全業務
・レイアウト設計、電気配線・制御図の作成
・必要に応じたPLCによる簡易プログラミング
■市販品で対応できない場合は、オーダーメイドでの設備設計・製作を行うこともあります。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【組織構成】
・生産技術部　仙台生産技術課　　
・総合職12名（うち課長1名含む）、技能職・事務職11名
（総合職：20代1名、30代5名、40代2名、50代1名、シニア3名）
・中途入社者が約8割の職場で、安心して馴染める環境です。

【魅力】
・製品の製造に関わる幅広い知識・技術を習得可能
・東北出身の社員が多く、アットホームな雰囲気
・設備を一からつくり上げる技術力を身につけられる
・年齢・キャリアに関係なくチャレンジできる風土

応募資格: 【必須条件】
・第二種電気主任技術者の有資格者
・高専卒 or 大卒レベルの電気電子系基礎知識
・生産技術 or 製造技術　等のご経験

【歓迎条件】
・PLC、CAD（2D、3D）を扱うご経験をお持ちの方

諸手当: 【諸手当】
通勤手当、住宅手当、残業手当、家族手当

■家族手当補足：扶養者1人20,900円／2人26,200円／3人以上30,900円（管理職採用の場合は支給対象外）
■住宅手当補足：家賃50%会社負担　※上限→独身者(35歳未満)3万円/月、複身者5万円

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
退職金制度、社員持株制度、財形貯蓄制度、確定給付企業年金制度・確定拠出年金制度、診療所、国内保養所、契約旅館、食堂完備、福利厚生サービス（リロクラブ）

【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙

休日休暇: 【休日】
年間休日：121日
週休2日制（休日は土日祝日）

【休暇】
メーデー、創立記念日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、介護・育児等の休業制度等
※年次有給休暇補足：試用期間（3か月）終了時に付与（付与日数は入社月により異なります）。次年度以降は毎年4月に20日間付与。