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秋田市(秋田)採用リーダー（新卒、中途）・地域密着型のケーブルテレビ局／◎年休120日残業20時間前後◎福利厚生充実◎フレックス・リモート可◎採用戦略の立案から実行まで牽引

年間休日120日以上
車通勤可
完全週休2日制
未経験でも可
設立10年以上の会社
正社員
リモートワーク・在宅勤務制度あり
転勤なし
土日祝休み
残業少なめ(20時間未満)

エージェントに詳しく聞く

企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。

POINT 1

地域に根ざした安定企業で、採用戦略の中心メンバーとして活躍できる
POINT 2

新卒・中途採用の全工程に関わり、事業成長に直結するやりがい
POINT 3

フレックス・リモート対応など、柔軟で働きやすい環境が整備

募集背景: 同社は秋田県を拠点に、地域密着型の放送・通信サービスを提供し、安定した顧客基盤と地域との強い信頼関係を築いてまいりました。今後の更なる事業成長に向けて、採用力の強化が急務となっており、その中核を担う採用リーダーを募集いたします。

仕事内容: 地域密着型のケーブルテレビ事業を展開する同社にて、
採用戦略の立案から実行までを担う採用担当の仕事をお任せします。

【具体的には…】
・事業戦略に基づいた採用計画の策定、予算管理
・採用ブランディング、魅力的なコンテンツ作成
・発信・採用ツールの運用管理
・各部署との連携、採用ニーズのヒアリング
・母集団形成施策の企画、実行（説明会、イベント、スカウト、媒体選定など）
・選考プロセスの設計・運用、面接官トレーニング
・入社後のオンボーディング支援
・採用データ分析に基づく効果検証と改善提案
・メンバー育成、チームマネジメント
等

※詳細は面談時にお伝えします

【ポジションの働き方】
年間休日は123日（完全週休2日制/土日祝休）で、有給取得日数も全社平均10日以上です。入社3ヶ月後からは業務状況によりリモートワークも可能であり、コアタイム（11:00～14:00）以外は柔軟な働き方ができるフレックスタイム制を導入し、社員が長く安心して働ける環境づくりを進めています。

【求人担当者コメント】
採用は会社の未来を創る重要な役割です。裁量をもって採用に関する企画から実行まで、広範な業務をリーダーとして牽引していただきます。新しい採用手法や施策にも積極的にチャレンジできる環境で、採用のプロフェッショナルとして専門性を深めることはもちろん、将来的に人事企画や組織開発など、人事領域全体でのキャリアアップも可能です。

応募資格: 【必須条件】
・人事採用業務の実務経験
・採用戦略の立案・実行
・採用広報／ブランディング経験
・普通自動車免許第一種

【歓迎条件】
・マネジメント経験やメンバー育成のご経験をお持ちの方

【求める人物像】
・自分が担当する業務に責任を持って取り組める方
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方
・受け身ではなく自発的に考え動ける方

雇用形態: 正社員

想定年収: 513万円～ 612万円

勤務地: 秋田県秋田市

勤務地詳細: 転勤無し
※詳細は面談時にお伝えします
車通勤可

諸手当: 【諸手当】
通勤手当（実費支給上限月額40,000円）、家族手当

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
退職金制度（勤続3年以上）、再雇用制度（上限65歳まで）、事業所内託児所あり（3歳児未満対象）、育児休業取得実績あり（復帰率100%）

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙