NEW秘書/事務アシスタント/その他生産管理/品質管理/品質保証メーカー系

いわき市（福島）製造事務・貴金属再生メーカー

◎東証スタンダード上場◎世界初の新規事業立ち上げメンバー

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求人のおすすめポイント！

ポイント①SDGｓを発端に同社のリサイクルビジネスへの需要は更に増し、今後も成長が見込める企業です。
ポイント②スマホ、EV、自動車自動運転に関連するビジネス展開をしており、地域未来牽引企業として採択されています。
ポイント③上場企業でありながら、ベンチャーのようなスピード感や変化感を楽しめる労働環境です。

募集背景: 次世代の成長事業である「リチウムイオン電池（LiB）再生事業」の立ち上げを進めており、福島県いわき市では新工場の建設・稼働準備を進めています。今後稼働する工場の安定した運営には、資材や備品の管理、受発注対応、各種データ管理などを担う事務機能が欠かせません。

そこで今回は、製造業での事務経験をお持ちの方を対象に、いわき工場における製造事務スタッフを募集します。これまで培われた受発注業務や在庫管理、データ入力などの経験を活かしながら、工場の円滑な運営をバックオフィスから支えていただくポジションです。

日々の業務を正確かつ着実に進め、製造現場や関係部署と連携しながら、安定した生産活動をサポートいただくことを期待しています。

仕事内容: いわき工場において、受発注業務やデータ入力、在庫管理などを中心に、工場内の各部門や取引先と連携しながら、工場運営がスムーズに進むようサポートを行っていただきます。

【具体的には…】
■受発注業務
・資材・備品・材料の発注
・廃棄物の引き取り手配
・納期確認および各種調整
■データ入力
・製造工程データや原材料・製品の受払データの入力
・各種帳票・資料の作成
■在庫・備品管理
・在庫数量の確認・管理
・備品の棚卸
■来客および電話対応
等

【同社の魅力】
（1）業界の重要性：国連のSDGs目標においてリサイクル業界は重要な位置づけとなっており、当社のビジネスは重要性が増しています。
（2）成長性：経済産業省より、今後の地域経済を牽引することが期待される企業「地域未来牽引企業」として指定を受けています。また、今後拡大が見込まれるスマホ、EV、自動車自動運転の業界に関連しているレアメタル関連事業にも力を入れています。
（3）安定利益：創立以来、毎期黒字を継続中で安定利益を出しています。
（4）技術力：特許活用優良企業表彰を受けており、特許取得22件、出願中4件、内6件は海外延べ22ヵ国で特許取得しています。

【求人の魅力】
・新規事業の最前線を支える重要ポジション
LiB再生事業は当社の次の柱となる事業です。工場の事務スタッフとして業務を行いながら、会社の成長に貢献するやりがいを実感できます。
・製造現場を支えるやりがい
受発注、在庫管理、データ管理など幅広い業務を通じて、製造現場が円滑に稼働する環境づくりに携わることができます。
・将来のキャリアパス
日々の事務業務を通じて工場運営に関する知識・経験を身につけることで、製造事務として経験を積みながら、将来的には生産管理などの業務に携わるチャンスもあります。

※詳細は面談時にお伝えします

応募資格: 【必須条件】
・製造業での勤務経験者　
・ Excel・Wordなどの基本的なPCスキルをお持ちの方
（Excelにおいては、簡単な関数が使用できるレベル）

【歓迎条件】
・何らかの事務経験をお持ちの方
・生産管理や購買業務の経験
・在庫管理や棚卸業務の経験
・業務改善活動に取り組んだ経験

【求める人物像】
・正確性を大切にしながら事務業務に取り組める方
・周囲をサポートすることにやりがいを感じる方
・社内外の関係者と協力しながら業務を進められる方
・イレギュラーな事態にも落ち着いて対応できる方
・報告・連絡・相談を大切にできる方

雇用形態: 正社員

想定年収: ～ 566万円

勤務地: 福島県いわき市

勤務地詳細: 転勤無し
車通勤可

諸手当: 【諸手当】
交通費支給、住宅手当、役職手当、残業手当、資格手当、交代勤務手当

【保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険、各種社会保険完備

【福利厚生】
財形貯蓄制度、企業年金（確定給付年金）、同好会制度、慶弔見舞金、保養施設（温泉施設宿泊割引）、人間ドッグ制度（社内区分、35歳以上対象）、持家促進の利子補給（月33,500円まで）、インフルエンザ予防接種補助、通信教育受講料補助（受講結果に応じて）、指定資格取得時の受講料補助

※子育てに関する支援制度
①子育てサポート休暇
　就業中で、未就学児の養育に関わる社員は年間10日の休暇を追加取得可能
【対象】未就学児（0歳～小学校就学前）
【日数】年間10日間（有給休暇：4日、無給休暇：6日)
【取得方法】時間単位(最小1時間単位)で取得可能
【取得事由】子の養育に資するものであれば取得者に委ねる
②子の看護等休暇
　就業中で、小学校6学年以下の子の養育に関わる社員は年間5日の休暇を追加取得可能
【対象】未就学児（0歳～小学校6学年修了まで）
【日数】年間5日間（無給休暇)
【取得方法】時間単位(最小1時間単位)で取得可能
【取得事由】子の看護や予防接種、入園・入学式など

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙

休日休暇: 【休日】
年間休日：120日　（内2日はパーソナルホリデーとして選択取得可能）
完全週休2日制（土・日）　※月曜日の祝日は公休。その他会社カレンダーによる。

【休暇】
有給休暇（12日～21日。下限日数は入社日に付与）、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、子育てサポート休暇（計10日間取得可。うち4日が有給。1歳以上の未就学児が対象。）