NEW建築/土木設計その他(建築・土木)建築/土木施工管理

仙台市(宮城) 建築意匠設計(一級建築士)・業界トップクラスの伝統ある組織設計事務所

◎転勤なし(地域限定)選択可◎年間休日125日以上◎「100年愛される、質実剛健な名建築」に携わる

コンサルタントに聞いてみる

求人のおすすめポイント！

ポイント①◎デザインだけでなく「100年愛される、質実剛健な名建築」を。コンペ・プロポーザルから携わるやりがい！
ポイント②◎「木造WG、AI WG等の社内WGによる最新情報の提供」や「BIM研修」など、技術者の探究心を支援する手厚い教育プログラム！
ポイント③◎残業代は全額支給、年間休日125日以上。転勤なし特定職を選び、地元宮城・東北で長期就業！

募集背景: 東北支社では、官公庁舎、教育文化施設、医療・福祉施設、地方銀行の本部ビルなど、非住宅プロジェクトの受注が極めて好調に推移しています。今後のさらなる案件増に対応し、設計品質のさらなる向上を目指すため、チームの中核となる「一級建築士」を増員募集いたします。デザイン性だけでなく、地域の街に寄り添い「100年たっても変わらずそこにある建物」をチームで形にできる、技術と人柄を兼ね備えた設計者を求めています。

仕事内容: 同社が手がける東北エリアの主要プロジェクト（大規模・非住宅物件中心）における建築意匠設計、および基本計画・実施設計・設計監理業務をお任せします。意匠設計担当・構造担当・設備担当がチームで行動し、各分野のプロフェッショナルがフラットに意見を交わしながら一つの建築を創り上げるのが山下設計のスタイルです。

【具体的には…】
・公共施設、医療・福祉施設、教育施設、オフィスビル、商業施設等の意匠設計における企画・基本設計、およびプレゼンテーション
・一級建築士としての専門知見を活かした、基本設計図書および実施設計図書の作成、各種申請業務
・CADや最新のBIMツール（Revit等）を用いた、3Dモデリングおよび意匠・構造・設備データの統合・検証
・意匠設計・構造設計・設備設計・コスト設計の社内各専門チーム、および工事監理者との緊密な連携と、設計意図の現場への伝達
・施主（発注者）との定例打合せの運営、要望ヒアリング、およびデザイン・コスト・機能性のバランスを考慮した提案・折衝
等

【企業の特徴】
・組織設計事務所の日本代表格。これまでに歴史の1ページに刻まれる建物を数多く生み出してきました。
Nearly ZEB木造賃貸オフィスビルをはじめ、建築時のCO2排出量を削減する「サステナブル建築」で世界最先端の技術開発と取り組みを進めています。
「人が財産」という理念のもと、品質管理室勉強会、各種WGなど、中途入社者であっても探究心を満たし続けられる抜群の教育環境があります。

【求人の魅力】
・意匠・構造・設備が一体となったチーム制で、大手の誇る東北エリアの非住宅ランドマークプロジェクトに一から挑戦できます。
・残業代は全額支給。週休2日や各種特別休暇、3年ごとのリフレッシュ休暇など、労務管理が徹底されたクリーンな就業環境が魅力です。
・転勤のない「地域限定職（特定職）」を選択可能。ライフステージが変化しても、宮城・仙台に深く腰を据えて、東北の街づくりに長期的にコミットし続けられます。

応募資格: 【必須条件】
・一級建築士の資格を保有している方、または二級建築士の資格を保有し一級建築士の資格取得意欲のある方
・建築意匠設計の実務経験が3年以上ある方
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・プロポーザル・コンペ用提案書作成、または公共建築（学校、病院、庁舎等）の設計実務経験が豊富な方
・施工現場との調整や合意形成など、主体的に現場を前に進めてきた実務経験をお持ちの方
・設計実務においてBIM（Revit等）の実務活用経験、または習得への高い意欲をお持ちの方

【求める人物像】
・1つの建物に対して技術者・施主・施工者など多くの関係者と誠実に向き合い、チームプレイを大切にしながら、主体的に1人で自走できる高い専門性をお持ちの方

雇用形態: 正社員

想定年収: ～ 53万円

勤務地: 宮城県仙台市

勤務地詳細: 転勤無し
車通勤可

諸手当: 【諸手当】
通勤手当（全額支給）、時間外勤務手当（実稼働分を全額支給）、役職手当、家族手当

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
退職金制度、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険、リゾート施設優待、親睦会（部活動・社員旅行など）、社内表彰制度、定期健康診断、労働組合あり

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙（屋外に特定喫煙場所設置）

休日休暇: 【休日】
年間休日：125日
完全週休2日制（土日祝）

【休暇】
有給休暇（初年度から付与）、年末年始休暇（12月29日～1月4日）、創立記念日（5月1日）、特定臨時休日（5月2日）、特別休暇（結婚・配偶者出産・忌引・転勤）、リフレッシュ休暇（3年ごとに連続した5日の休暇）、看護休暇、育児休暇、介護休暇