【お悩みQ&A】Uターン転職は何歳までにしたほうがいい?

Uターン転職の適齢期について不安に感じる人も多いでしょう。キャリアアップを考えるとベストなタイミングはいつなのでしょうか。
ここでは、一般的な転職と違って分からないことが多いUターン転職に関する疑問をヒューレックスのコンサルタントがお答えします。ぜひ、Uターン転職のご参考にしてください。

Q. Uターン転職は何歳までにしたほうがいいですか?

都心部の広告代理店で営業職をしています。都会での仕事に一定のやりがいを感じていますが、結婚し子どもができたことでUターン転職も意識し始めました。

私としては、もっと経験を積んでからの方が、いい条件の会社に転職しやすいのではないかと考えています。一方で、現職は残業が多くノルマもキツいうえに、上司からのパワハラもあります。

「いつかは地元に帰るのに、今の仕事にしがみつく意味はあるのだろうか」という疑問も強くなってきました。「転職は若いほうが有利」と言われているので、転職できる年齢を過ぎてしまわないか不安です。

地元の友だちからは「子どもが小学生になったら子どもの人間関係もできる。Uターンするなら早めに判断したほうがいい」と言われて焦っています。Uターン転職は何歳までにした方がいいでしょうか?地元に帰るベストなタイミングが分かりません。

いつき(32歳 男性)

A. 35歳までに転職するほうが理想ですが、40代以降でも可能です

お子様が産まれたことでUターン転職が現実的になってきたのですね。Uターン転職も他の転職と同様に若い方が有利です。目安として、35歳までに転職するのが理想とされています。

理由は、若い方がポテンシャルも評価されやすいからです。40代以降でも転職は可能ですが、スキルと経験が求められます。管理職の経験があれば優遇されやすくなりますよ。

40代、50代のUターン転職は「経験を活かした転職ができる」「希望の地域で腰を据えて働ける」「子どもが自立してから働き方を変えられる」というメリットがあるものの「若い人達に混じりイチから人間関係を築かなくてはいけない」というデメリットがあります。転職活動も、応募の準備や遠方での面接に時間とコスト、労力がかかります。

さらに注意したいことは、給料が下がるリスクです。40代、50代で転職される方の中には、給料が下がってしまうケースも少なくありません。いつきさんが40代、50代になるとお子様は高校生くらいになって教育費もかかるため、配偶者や子どもからUターン転職を嫌がられることも想定されます。

そのため、Uターン転職は「転職市場におけるベストな年齢」と「ライフプラン」の2本柱で計画立てすることが大切です。ライフプランは「結婚・出産のタイミング」「子どもの入園・入学のタイミング」「家を持ちたいタイミング」などを考慮しましょう。

いつきさんが35歳になると、お子様は3、4歳で入園のタイミングですね。お子様の送迎で親御さんの手が借りられると、配偶者も外に働きに行けるようになります。

転職できる年齢とライフプランを考慮して、転職するベストタイミングを逃さないようにしてくださいね。

Uターン転職でお悩みなら、ぜひお気軽にご相談ください(完全無料)。

 

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この記事の監修

神谷 貴宏

愛知県出身。大手証券会社、半導体商社の営業を経て、総合人材サービス会社へ入社。 仙台支店での勤務後、大型派遣案件の企画から運用に従事。その後、会社の中核を担う“正社員”のサポートに携わりたいという思いが強くなり、ヒューレックスの設立に参画する。 17年余りにわたるコンサルタントの経験の中で3,000名を超える方々をサポート。個々人の”キャリア”だけでなく”価値観”を大切にしている。

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