コールセンタースーパーバイザー/カスタマーサポート | IT・通信・インターネット系/サービス系

仙台市(宮城) ビジネスオペレーション担当・上場グループの通信会社／◎年間休日120日以上◎駅チカ◎研修充実◎転勤なし

年間休日120日以上
完全週休2日制
学歴不問
正社員
転勤なし

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企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。

募集背景: 同社は、大手ECプラットフォームグループをはじめとする企業のBPO業務およびカスタマーサービス業務において、事業領域を順調に拡大しております。このたび、増加する業務範囲と事業規模のさらなる拡大に対応するため、体制強化に向けた増員採用を実施することになりました。お客様のビジネスを支える重要な役割を担い、共に成長していただける新たな仲間を求めています。

仕事内容: ★★★弊社からのご紹介実績多数★★★

大手通信企業グループのカスタマーサービス事業を担っています。
同社はインハウスセンターとして設立されましたが、同グループ各社のCSに貢献するために2023年4月に社名を変更し業務内容も拡大しています。

同グループのサービスに関する下記業務のいずれかをお任せいたします。
お任せする業務はご経験・スキル・希望等から決定をいたします。

【具体的には…】
・事務処理業務（調達に関する事務処理、監査・管理）
・インサイドセールス業務（グループサービス拡大の営業活動）
・アプリケーションテスト業務（楽天サービスに関するアプリケーションテスター業務）
・お客様サポート業務(受電、架電・メール・チャット）
複数の業務に挑戦する機会があり自身の成長をより感じやすい環境を整備しております。
いずれもマニュアルがあり、チームリーダーがしっかりサポートしますので、ご安心ください。

【研修について…】
・オリエンテーション（PCセットアップ、システム設定、各種ツール説明）
・人事制度・センタールール説明・OJT（On the Job Training）
・定期研修：各部署主催の研修参加（自社研修、楽天グループ研修、部署研修、セキュリティ研修etc）
・ビデオ研修：過去録画した研修内容の視聴
・e-larning
■特徴
・ITツールを活用しながら、勤務時間内にオンラインで場所、時間に捉われない様々な研修制度があります。
（例：ZOOM等を活用してMTG内容を視聴、研修ページを活用して自社理解を深めるなど）

【スキルアップに関するカルチャー】
・実際の業務は、配属部署・担当業務ごとに、はじめは先輩社員と一緒に実施、徐々に引継ぎ予定。参考資料や業務マニュアルが、データとして格納・共有されており、中途入社の方が情報や仕事にキャッチアップしやすい環境です。
・研修形式で、会社から社員へ情報がおりてくる研修・社員が自ら会社情報にアクセスしやすく、調べやすい環境この両輪があることで、結果として自分のスキル・経験を高めることができます。

【キャリアパス】
社内異動によりグループのさまざまなサービスを担当する機会があります。将来的なキャリアパスとして・チームリーダー（マネジメント）・スペシャリスト（専門性）など、柔軟なキャリアパスがあります。ご入社初期は部署先輩と一緒に仕事をしながら、徐々に業務幅を広げることで双方にとってより良い業務の進め方を目指します。

【その他】
・カスタマーハラスメントへの対応は、同グループの「カスタマーハラスメント対応ポリシー」に沿っています。
・目標は、チームとしての達成目標を、個人の業務に落とし込んで設定しております。チーム目標の達成に向けて一致団結して取り組んでいます。

【HUREX求人担当コメント】
大手ならではの福利厚生も大きな魅力です！
また、きめ細かな導入研修や、メンバーサポート専任のスタッフを配置されるため、カスタマーサポートや販売接客経験がない⽅も応募可能です。

※詳細は面談時にお伝えします

応募資格: 【必須条件】
・PC（初級レベル）
・社会人経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・事務処理業務のご経験（調達・購買関連経験尚可）
・アウトバウンド、フィールドセールス、販売、接客のご経験
・IT・テック業務経験または類似業務経験者
・お客様対応、接客のご経験
・コールセンター・CS関連業務のご経験

【求める人物像】
・⾃分の考えを持って仕事を改善していきたい⽅
・向上⼼があり、「新しい挑戦」にわくわくする⽅
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方

雇用形態: 正社員

想定年収: ～ 285万円

勤務地: 宮城県仙台市

勤務地詳細: 転勤無し
※詳細は面談時にお伝えします

諸手当: 【諸手当】
交通費支給（上限あり）、残業手当、食事手当

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
退職金制度、時短勤務制度、育児休暇制度、社員持株会、服装自由、慶弔見舞金制度、階層別研修

【受動喫煙対策】
屋内原則禁煙（屋外も喫煙場所なし）

休日休暇: 【休日】
年間休日：122日
週休2日制※月8日以上（シフト制）
※各月の休日は、原則として、当該１ヵ月の始まる前日までにシフト表を作成し周知します。
なお、法定休日は４週に４日とします。
※年間休日数は同日数です。

【休暇】
有給休暇10日〜20日（原則：入社3ヶ月経過後に5日、半年経過後にプラス5日間付与）、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、母性健康管理に関する措置にともなう休暇、リフレッシュ休暇、誕生日休暇、生理休暇

勤務時間: シフト制（0:00～24:00の間で実働7.5時間）
※勤務時間の例　9:00～17:30／9:30～18:00
時間外労働:有月/10時間程度
休憩:60分（夜勤シフトの場合、休憩時間を2時間とする場合がある）

※各月の勤務日は、原則として当該 1カ月の始まる前日までにシフト表を作成し周知します

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