建築/土木施工管理 | 不動産・建設系

小千谷市(新潟) 工事部長候補・道路工事業／◎将来の役員候補◎年収1000万円も目指せる◎転勤なし

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企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。

募集背景: 5年後、10年後の役員候補者の採用募集です。

仕事内容: 工事部長として、工事全体の統括を中心とした実務と社員のマネジメントをお任せします。
ご経験に応じてより広い範囲の実務・マネジメントをお願いしたいと思っています。
工事部長として業務効率化を意識し、工事・部員全体を総合的に管理する業務に従事していただきます。
※10名の現場責任者が在籍しており、部署全体として、現場技術者を含めると50名規模になります。

【具体的には…】
・工事統括管理…工事全体および現場責任者を統括管理し、「品質」「原価」「工程」「安全」各分野に関して
　問題を把握し解決の道筋を作る。
・営業管理…過去の取引先、既存取引先のフォローにより継続受注に結びつける。
・人事管理…工事部員・現場責任者に対する人材育成（動機づけ、スキルアップ、資格取得）、
　人材活用（人事評価）を実施する。
・組織管理…部を活性化させ、強固な組織をつくるための施策を実行する。
※部長職として、現場視点に加え、経営視点で戦略を考えていただく必要があります。
　積極的に部下や部門と関わり、組織に影響を与えていただけることを期待しています。

【当社の特徴】
＜特徴1＞若いうちから技術を身に付けることができます。
20代が全体の23％を占めており、建設業の中では平均年齢が若い会社です。年齢の近い先輩がおり、若手社員の意見も積極的に取り入れて
くれますので、やりがいにつながります。
＜特徴2＞地元の災害にも迅速な対応でいち早く貢献できます。
従業員をはじめ、機械、車両、材料、整備工場など、全て自社で所有しています。どこにも頼らないため生産性が向上し、機動力が高い会社です。
＜特徴3＞資格取得に関する費用や学習を全力でサポートします。
社員の資格取得に関する費用や学習を全力でサポートしています。資格は仕事をする上で役立つだけでなく、社員自身の一生残る財産になるもの
なので、多くの社員に取得してもらっています。
＜特徴4＞社長や役員・管理職との距離が近いです。
舗装工事は数名でチームを組んで作業するため、チームワークが大切になります。社長や役員、管理職との距離が近いため、自分自身の考えが伝え
やすい環境になっており、チームの和と結束力が強い会社です。
＜特徴5＞地元企業なので転勤はありません。
転勤の無い安定した生活を家族と一緒に送ることができ、地元に貢献しているという思いを強く感じることができます。