人事/総務 | メーカー系
大阪市(大阪) 人事戦略担当・ゲームメーカー/◎年収1000万も目指せる◎福利厚生充実
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 設立10年以上の会社
- 正社員
- 上場企業
- 土日祝休み
募集要項
JOB51003
- 募集背景
-
同社は日本の代表的なゲームメーカーの1社として、今後も事業を更に拡大するべくグローバル市場への積極的な展開を推進しております。
その実現のためには国籍問わず優秀な人材の確保は必須であり、今回の募集職種は重要な役割を担う職種となります。
- 仕事内容
-
人材戦略チームは経営企画部に属し、中長期的な人材戦略や、人的課題の解決に向けた方向性を、経営層と近しい立場で策定・検討する部署となります。
【役割・ミッション】
1.中長期的な人材戦略の立案 = 会社の成長のために必要な「人材」の質・量の定義
2.人的課題の抽出・施策検討 = 人材確保のためのPDCA(採用、育成、退職防止)
3.現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告 = 会社の目指す方向と、現場での取組
【業務内容(一部抜粋)】
1.人員計画の策定・管理
・中期計画をもとにした、必要な人材の質・量の検討
・単年度の人員人件費計画(新卒採用数・中途採用数・昇給原資等)の策定
・単年度の人員人件費に関する見込更新、予実差異分析
2.人的課題の抽出・施策検討
・賞与制度、評価制度の再設計、経営報告・現場とのすり合わせ
・中途採用応募者データからの採用施策の効果検証
・ダイバーシティ対応(障がい者雇用等)への方向性の検討
3.現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告
・中途採用、退職人数等の進捗把握、四半期ごとの経営報告資料の作成
・経営会議(人事委員会)、人事セクション合同会議(CHO主催会議)の事務局業務
- 応募資格
-
【必須条件】
以下に合致する方
・ 自分で物事を考え、 粘り強く、責任感を持って物事に取り組めること
・ 会議資料の作成経験(部内会議ではなく経営会議等、上層レイヤーの会議体の方が望ましい)
・ Excel中級(sumif、ピボットテーブル)
【歓迎要件】
・ 人事領域における企画、課題解決の取組のご経験
・ 人事制度(特に報酬制度)の改定、運用のご経験
・ 経営層に対するプレゼンのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500万円 ~ 700万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務地詳細
- 転勤有り
- 諸手当
-
【諸手当】
残業手当、通勤手当、住宅手当
【社会保険】
各種社会保険完備(健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険)
【福利厚生】
退職金制度、特許報奨金制度、社員食堂、財形貯蓄制度、持株会
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
-
【休日】
年間休日:122日
完全週休2日制(土日祝)
【休暇】
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)
- 勤務時間
-
09:00-17:30
時間外労働:有
実働:日/7時間30分
休憩:60分
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企業情報
- 業種
- メーカー系
- 従業員数
- 3,206
転職エージェント利用のメリット
- 通過率がアップする書類添削
- 実践形式面接トレーニング
- 年収などの条件面交渉
すべて無料でご利用いただけます
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