人事/総務 | メーカー系

久喜市(埼玉) 総務経理・金属及び樹脂加工業（売上純利益率は驚異の20％以上）／◎転勤なし

車通勤可
完全週休2日制
設立10年以上の会社
正社員
転勤なし
残業少なめ(20時間未満)

エージェントに詳しく聞く

企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。

POINT 1

売上純利益率は驚異の20％超え（同業他社の2倍以上）の超優良企業です。
POINT 2

多彩な業種のお客様を抱えており、リスク分散された経営を行っています。
POINT 3

完全週休2日制への移行、退職金制度や慶弔見舞金制度の導入、団体保険加入など、社内制度改革を断行中です。

募集背景: 現在、技術者の確保及び定着を目的として、休日や福利厚生制度などをはじめとした社内制度を改善を行っている同社では、人事制度や福利厚生に知見のある人材が社内におらず、社長が業者と協力しながら改革を実行しています。
そこで、人事総務に詳しい人材を採用し、同社の管理部門を強化すべく増員採用を計画しています。
（管理部門メンバーで経理業務も分担するため、多少なりとも経理の知見もある方を求めています）

仕事内容: 総務経理として、以下のような業務をお任せします。
※ご希望や適性により、ゆくゆくは管理職を目指すことも可能です。

【具体的には…】　※以下のような業務のうち、ご経験や適性によって業務を分担します。
・人事制度や福利厚生制度の整備・運用
・給与計算
・備品管理
・採用業務（主に高卒の採用）
・労務管理
・経費精算
・仕訳、伝票記帳および整理
・各種保険の管理
・決算業務サポート
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・売上純利益率は驚異の20％超えの超優良企業です。
・同規模企業と比較し、工作機械の質と保有台数が豊富さ・工場の敷地の広さ・技術者の質・社長が行う段取りの質が組み合わさり強みとなることで、特定顧客に依存せず、多様な業種の顧客や多様なニーズに応えられるビジネススタイルを実現しています。
・今後、若手技術者に多く・長く在籍してもらう体制作りを行うため、数々の社内制度改革を予定しており、従業員にとって働きやすい会社へと変化を遂げている会社です。
・「今の職場ではアイデアがあって提案しても全く実現しない…」「提案すらもできない…」「変化に後ろ向き…」そんなモヤモヤした想いを抱えながら働いている管理部門の方にオススメの求人です。

応募資格: 【必須条件】
・総務人事（特に、福利厚生管理や人事制度企画）の経験者
・経理事務の実務経験、もしくは日商簿記をはじめとした資格をお持ちの方

【歓迎条件】
・管理部門を幅広く経験のある方
・製造業での勤務経験

【求める人物像】
・新しい環境で能動的に情報収集できる方
・フットワークの軽い方
・従業員と積極的にコミュニケーションが取れる方
・現場の課題を抽出し、経営層へ企画提案できる方

雇用形態: 正社員

想定年収: ～ 450万円

勤務地: 埼玉県久喜市

勤務地詳細: 転勤無し
※詳細は面談時にお伝えします
車通勤可

諸手当: 【諸手当】
交通費支給、住宅手当（一律10,000円）、役職手当、残業手当、資格手当

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】　※2024年6月以降、退職金制度・慶弔見舞金制度が導入、団体保険へも加入となります。
定年制度（60歳）、再雇用（65歳まで）、階層別教育制度、資格取得サポート（推進資格取得一時金あり）
、技能検定取得サポート（資格取得一時金あり）

【受動喫煙対策】
喫煙室あり

休日休暇: 【休日】
年間休日：105日　
週休2日制（土日祝休み。ただし、会社カレンダーにより一部出勤日あり。）
※2024年6月より【完全週休2日制（毎週土日休み。祝日は一部出勤あり。）の年間休日115日】へ移行します。

【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始、GW、育児休暇、介護休暇