人事/総務 | 不動産・建設系

港区(東京) エンジニアの採用担当・建設業界×DXで建設業界の革新を図る企業／◎六本木駅徒歩9分◎想定年収500～650万円◎週1回の在宅勤務◎土日祝休み

企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。

募集背景: 当社は、2030年までに日本の建設テック企業が過去一度も成し遂げていない「企業価値1000億円を達成する」という目標に向けて事業拡大を進めており、この目標を本気で実現させるために、2026年度は新卒・中途・派遣を含め年間100名超の採用計画を立てています。

仕事内容: 同社にて採用担当として業務に従事いただきます。

【具体的には】
・採用戦略の立案から実行
・社内ニーズの取りまとめ
・ペルソナ設計/求人作成
・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信）
・書類選考・面談・面接
・エージェントとのリレーション構築
・採用進捗管理、分析
・内定後のクロージング
・入社後のオンボーディング
・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行
・その他採用に関わる業務全般

【想定採用ポジション】
プロダクト：
プロダクトマネージャー/UI・UXデザイナー/等
エンジニア：
バックエンドエンジニア（ジュニア～シニア）/テックリード/
データエンジニア/エンジニアリングマネージャー/

※詳細は面談時にお伝えします

応募資格: 【必須条件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方

・事業会社でのエンジニア採用経験 2年以上をお持ちの方
・IT/Web領域でのエージェント経験 2年以上をお持ちの方
・RPO企業でのエンジニア採用支援の経験 2年以上をお持ちの方
・現場エンジニアとして採用に携わった経験 2年以上をお持ちの方

【歓迎条件】
採用広報の実務経験をお持ちの方
人材採用に関する新規の企画立案や方針策定・予算管理などに携わった経験をお持ちの方
KPIや目標に対して数値やファクトをもとに施策を打ち、成果に向き合った経験をお持ちの方
業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験をお持ちの方

【求める人物像】
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを進行できる方
・失敗を恐れずに新しい挑戦も前向きに取り組める方
・自ら思考し、実行、改善のサイクルがある方（PDCAを回せる）
・事業や組織のことも当事者意識を持って、主体的に動ける方
・日々の変化に柔軟に対応し、粘り強く業務を遂行できる方

諸手当: 【諸手当】
残業手当、通勤手当

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
ウォーターサーバー完備、引っ越し補助制度、毎週木曜日は社内ラウンジを自由に利用可能（ドリンク、フード、お酒も無料！）、健康補助手当（月額5,000円/人を上限にジムやスポーツ等のリフレッシュで使用可）、住宅手当（月3万円 ※当社指定地区内の居住に限る）

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙