人事/総務 | IT・通信・インターネット系

仙台市（宮城）人事担当（制度企画運用採用）・グローバル展開を行う老舗ソフトウェア開発企業◎年間休日125日◎IPO準備フェーズ◎海外出張あり◎在宅勤務相談可

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企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。

POINT 1

年間休日125日＆在宅可！ワークライフバランス充実の環境
POINT 2

残業少な目！WLBにもメリハリをつけて働けます！
POINT 3

ルーチンから企画・制度設計へ！人事としてのキャリア深化

募集背景: 事業成長に伴い、教育研修・人事制度・採用など人事領域における企画・運用業務が拡大しています。現在、より質の高い人事施策の推進と体制強化を目指しており、基礎的な人事知識を活かしながら、定型業務だけでなく主体的に企画・改善業務に取り組んでいただける方を増員募集いたします。

仕事内容: 自社開発のソフトウェア事業等を展開する同社にて、人事総務部の一員として幅広い人事労務業務をお任せします。入社後は定型業務からスタートし、業務習熟後は教育研修・人事制度・採用など、組織の変化に応じたプロジェクト型業務へ段階的に参画いただきます。

【具体的には…】
・勤怠管理、有給休暇管理
・入社退社に伴う諸手続き
・給与計算、賞与計算、年末調整対応
・社会保険、労働保険の管理および手続き
・教育研修に関する企画・運営・実行
・人事制度、福利厚生制度等の検討および運用
・中途採用を中心とした採用業務全般
・就業規則改定、労使協定締結
等

※詳細は面談時にお伝えします

【担当部署（組織）構成】
人事総務部：計16名（内訳：部長1名、副部長2名、人事課6名、総務課7名） ※男性5名・女性11名の構成で、協力体制の整った組織です。

【企業の魅力】
】創業40年以上の歴史を持ちながら、常に最新のテクノロジーを追求する「老舗ベンチャー」のような社風です。学校・保育現場や一般企業向けの業務システムなど、社会貢献性の高い製品を多数開発。米国・欧州・韓国にも拠点を持ち、グローバルな視点で事業を展開しています。社員の成長を重視する文化があり、安定した基盤の中で新しい挑戦ができる環境です。

応募資格: 【必須条件】
・事業会社での人事領域の実務経験（3年程度）

【歓迎条件】
・英語スキル（テキストベースでの読み書き、翻訳ツール活用での意思疎通が可能なレベル）
・メーカー系、またはIT/ソフトウェア業界での就業経験

【求める人物像】
・指示待ちではなく、主体的に行動できる方
・既存のやり方に捉われず、柔軟に考え提案できる方
・学習意欲が高く、変化の多い環境でも成長を楽しめる方

雇用形態: 正社員

想定年収: ～ 500万円

勤務地: 宮城県仙台市

勤務地詳細: 転勤無し
※基本的には出社勤務となりますが、業務に慣れてきたら週２～３日程度在宅勤務可能となります。
車通勤可

諸手当: 【諸手当】
交通費支給、在宅勤務手当、時間外手当 ※基本的には出社勤務ですが、業務習熟後は週2～3日程度の在宅勤務が可能です

【保険】
各種社会保険完備（健康保険・雇用保険・厚生年金・労災保険）

【福利厚生】
在宅勤務（一部利用可）、定期健康診断、退職金制度（※）、永年勤続表彰制度、TOEIC受験奨励制度、BJTビジネス日本語能力テスト受験奨励制度、福利厚生倶楽部（リロクラブ）利用可 ※2026年4月より「ライフプラン支援金制度」へ移行予定（月額25,000円基準／確定拠出年金か給与支給を選択）

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙