社内情報システム | メーカー系

甲府市(山梨) 情報システム部社内SE（インフラメンバー）・世界1000店舗以上の安定基盤をもつ菓子や飲料等の製造販売会社／◎社員寮や住宅補助や引越手当あり◎4年連続基本給与アップ実現◎福利厚生充実

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企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。

POINT 1

4年連続基本給与アップ実現
POINT 2

フレックスタイム制（コアタイム10：00-15：00）
POINT 3

福利厚生充実／社員寮または住宅補助制度あり（引越手当あり）、各種手当・休暇制度充実

募集背景: ・ガバナンス強化・体制強化にともなう新設ポジション
・同社では近年の生産拠点の拡大に伴い、製造現場の安全・品質・作業効率を高めるために、全社的にIT部門強化を2年で50名→70名へと増やす
・同社では近年の生産拠点の拡大に伴い、製造現場の安全・品質・作業効率を高めるために、全社的にIT部門強化を推進

仕事内容: HD管理本部_情報システム部_社内SE（インフラ）/メンバー

・同社グループ全体のITインフラ/コミュニケーションシステムのモダン化とセキュリティ強化を通じて、社員の生産性向上と、安全で持続可能なIT基盤を構築する
・具体的には、ネットワーク管理、セキュリティー、デバイス管理に関わる業務

【具体的には…】
同社おける菓子製造販売事業を支えるITインフラの企画・導入・保守
・社内コミュニケーションシステム(Mail/Schedule/TV会議/文書共有/社内連絡先/受付管理システムなど)の企画/導入/運用管理
・社内ポータルの企画・構築・運用
・社給デバイス(PC/iPhone/iPad 計　約2,000台)の企画/導入/運用管理 -社内ヘルプデスクの運用管理（問い合わせ件数／月間約300件程）
・サーバー(50台)/ネットワーク(40拠点)の企画/導入/運用管理

2.関連会社(ゴルフ事業:16社、ホテル事業:17社、スキー場2社)のITインフラ企画支援
・利用システムの標準化/共通化(ガバナンス強化)

3.グループ会社全体のITセキュリティ維持向上（将来的に）
・セキュリティポリシーの再構築
・セキュリティ強化策の企画/導入/運用管理

実際に各ITソリューションの管理画面などを操作しながらの業務も含まれますが、日々の運用は、常駐するITベンダー各社の力を借りる形で推進します。（既存で依頼してるITベンダーあり）
社員は、システム化の企画提案、導入時のプロジェクトマネージメント、日常業務でのベンダーマネジメントが中心的な業務となります。

【HUREX求人担当コメント】
■配属先業務一例
・同社における菓子製造販売事業を支えるインフラ企画・開発・運用保守（12名）
・関連会社(ゴルフ事業:16社、ホテル事業:17社、スキー場2社)のITシステム企画・開発・運用保守（4名）
・通常運用時のシステム保守（6名）

■その他、魅力ポイント
・第二創業期の変革フェーズに関われる
・裁量が大きく、提案が通りやすい環境
・食品業界の中でも成長性の高い企業
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）

応募資格: 【必須条件】
※業務幅がかなり広い状態の為、必須経験のいずれかの経験があればその方の経験や適正に合わせて業務を割り振っていきます

1.必須経験（以下、いづれか）
・ネットワーク設計・構築・運用（LAN/WAN/VPN/無線）
・Cisco、Fortinet、Yamahaなどの機器設定・運用経験
・障害切り分け、トラフィック分析、ネットワーク監視
・情報セキュリティポリシーの策定・運用経験
・セキュリティインシデント対応（マルウェア、標的型攻撃など）
・セキュリティ製品（EDR、WAF、SIEM等）の導入・運用経験
※普通自動車免許

【歓迎条件】
・上流工程経験者
・特にサーバー（ネットワーク）運用領域に精通した方
・拠点間ネットワークやクラウド接続（SD-WAN、Direct Connect等）の設計経験
・ネットワークセキュリティ（ファイアウォール、IDS/IPS）の知識
・ISMSやFSSC22000などの認証対応経験
・セキュリティ教育や啓発活動の実施経験
・脆弱性診断やペネトレーションテストの知識
※資格：
・IPA資格（基本情報・応用情報）
・CISCO（CCNA・CCNP）
・Microsoft資格
・AWSなどのソリューション系資格

【求める人物像】
・現場部門との円滑なコミュニケーション能力
・自律的に課題を発見・解決できる力
・ドキュメント作成・報告能力（技術資料、運用手順書など）

雇用形態: 正社員

想定年収: 490万円～ 680万円

勤務地: 山梨県甲府市

勤務地詳細: 転勤有り
有り（山梨本社、東京都、神奈川県（会社の業務運営上の必要に応じて、変更になる可能性あり（（総合職の為ありと記載していますが基本なし前提）））
車通勤可

諸手当: 【諸手当】
・通勤手当（上限5万5000円/月）マイカー通勤も支給　・深夜残業手当　・食事手当　・年末年始手当　・月次業績手当（年俸者のみ）
※単身赴任の場合　：・別居手当あり（月4万）　・帰省旅費：最大年12回まで精算可能

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
・退職金制度　あり　・定年 65歳　・再雇用制度　あり（70歳まで）　・定期健康診断　・永年勤続表彰　・財形貯蓄　・結婚祝金、出産祝金　・制服貸与（職種による）　・グループ関連施設の従業員割引　・社員寮または社宅制度　・住宅補助制度　・引っ越し費用支援制度　　※住宅支援制度に関して条件有　・労働組合　なし

【受動喫煙対策】
分煙（喫煙場所設定）

【住宅手当制度】　
※※年俸者は別途規定あり（より好
（※１）住宅支援制度に関して
・社員寮へのご入居、社宅手配、住宅補助のいずれかの対応となります。
・入社に伴い、転居が発生する場合
・自宅から勤務地までが50.1Km以上の場合のみ適用
・引越し費用は会社負担とさせていただきます。（規定有）
※他細かい条件等は別途必要があればお伝えさせて頂きます。

◆独身の場合（下記いずれか）※5年
・社員寮・光熱費・駐車場代込で月7000円だけ自己負担（※現在満寮）
・社宅（レオパレス会社準備）家賃の10％負担（山梨の場合）
・住宅補助3万（個人契約）（寮・社宅が満了の場合）

◆単身赴任の場合　※7年
・社宅　家賃の10％負担　
・光熱費月１万支給
・別居手当あり
・帰省旅費：最大年12回
→帰省旅費は支給ではなく、経費精算となります。
年12回まで帰省費用の経費精算が可能です。
（毎年4/1～翌年3/31 までの1 年間（期間途中から赴任開始の場合、開始から3/31 までの残期間に応じて変更あり。）（翌年度への繰越不可））

◆家族帯同の場合　※7年
・社宅　家賃の10％負担　
・帰省旅費：転勤者本人2回／家族2回

休日休暇: 【休日】
年間休日：118日＋バランス休暇＋誕生日休暇→実質年間休日124日以上！！
・週休2日制（基本土日み）

【休暇】
・慶弔休暇　・有給休暇（平均12日消化）※2023年度実績　・育児休暇　・介護休暇　・誕生日休暇　・結婚休暇　・バランス休暇（有給休暇5日使用）　・リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、30年、40年の節目に付与）　・子の看護休暇（条件あり）：年間5日、2人以上の場合年間10日まで取得可能