POINT
この求人のおすすめポイント
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POINT 1
社長が築いた信頼と技術を継承し、次期社長として経営の全権を担う公募です。
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POINT 2
スタッフ4名という目が届く範囲の組織からスタートし、着実に経営実務を学べます。
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POINT 3
コスト管理の徹底により、自分の手で利益を生み出す「経営の面白さ」を実感できます。
募集要項
JOB82973
- 募集背景
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1989年創業の中華総菜メーカーである同社は、現在72歳の社長が経営の舵取りを行っています。将来的な事業承継を見据え、社長の右腕として現場を統括し、次代を担うリーダーを募集します。
千葉工場は現在4名のスタッフで運営されていますが、さらなる利益率向上と組織の若返りが課題です。まずは現場に入り、コスト管理や人員配置の最適化を通じて、経営基盤をより強固なものにしていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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4名の工場スタッフをマネジメントしながら、製造工程の効率化とコスト削減を主導していただきます。
【具体的には…】
・工場マネジメント： 4名のスタッフの指揮・命令、シフト管理、技術指導。
・徹底したコスト管理： 原材料のロス削減、光熱費や資材費の見直しによる利益貢献。
・生産・品質管理： 少人数での効率的な生産ラインの構築と、徹底した衛生管理。
・経営サポート： 72歳の現社長と密に連携し、仕入れ先交渉や販路戦略の相談。
等
※詳細は面談時にお伝えします
【ポジションの魅力・やりがい】
スタッフ4名という小規模な組織のため、あなたの意思決定がダイレクトに工場の数字に反映されます。社長からマンツーマンで経営の真髄を学びつつ、数年後には一国の主として会社を引き継げる、これ以上ないキャリアアップの機会です。
【組織構成】
千葉工場：4名
少数精鋭で家庭的な雰囲気ですが、現在は社長が細部まで目配りをしている状態です。この「管理」をあなたが引き継ぎ、社長を経営判断に専念させてあげることが最初のミッションとなります。
【将来的なキャリアビジョン】
入社後、まずは工場の数字（利益）を改善することで実績を作っていただきます。その後、現社長から経営のタクトを譲り受け、代表取締役として会社を牽引していただく予定です。
- 応募資格
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【必須条件】
・食品工場での勤務経験（ジャンル不問）
・メンバーマネジメント経験（少人数でも可）
・原価意識を持ち、数字に基づいた改善提案ができる方
【歓迎条件】
・中華総菜の製造知識がある方
・小規模組織でのリーダー経験
【求める人物像】
・社長をリスペクトしつつ、新しい仕組みを取り入れる柔軟性がある方
・4名のスタッフと信頼関係を築ける誠実な方
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600万円 ～ 600万円
- 勤務地
- 千葉県千葉市
- 勤務地詳細
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転勤無し
※詳細は面談時にお伝えします
車通勤可
- 諸手当
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【諸手当】
交通費支給、役職手当、残業手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度、車通勤可、制服貸与
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙（屋外に喫煙所設置）
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：105日
週休2日制（日曜、その他）
【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
- 勤務時間
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8:00 - 17:00
時間外労働:有 月/5時間程度
実働:日/8時間
休憩:60分
エージェントに詳しく聞く
企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。
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企業情報
- 業種
- メーカー系
- 事業内容
- 中華惣菜・点心の製造業
転職エージェント利用のメリット
- 通過率がアップする書類添削
- 実践形式面接トレーニング
- 年収などの条件面交渉
すべて無料でご利用いただけます
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