人事/総務 | 医療・介護・福祉/コンサルティング系

郡山市（福島）採用人事（将来の管理職候補）・医療機関の経営を支えるメディカルサービス法人／◎転勤無◎残業月10h程度◎健康経営優良法人

車通勤可
設立10年以上の会社
正社員
転勤なし
土日祝休み
残業少なめ(20時間未満)

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企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。

POINT 1

医療・介護施設の開業支援から医療・介護機器の販売、病院内のショップ運営など、医療介護機関を支えるMS法人。
POINT 2

従業員数は500名規模、東北でもトップクラスの規模を誇る南東北病院を主要顧客とし、安定した事業運営を行う。
POINT 3

新卒・中途採用の専任担当として裁量を持って働ける、県内では大変レアな求人で、将来的には教育育成にも携われる。

募集背景: 現在は管理部長が採用担当を兼務しており、体制強化のため専任者として働いていただける方を募集します。

仕事内容: 採用担当として以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
○新卒・中途採用業務全般
・採用選考対応
・会社説明会の企画立案
　合同説明会への参加等を通じた新卒人材の採用活動
　※昨年度は関東圏での合同説明会実施実績有り
　※年に２～３回程度の想定ですが、説明会参加のため休日出勤の可能性があります。その場合は振休を取得いただきます。　
・インターンシップの企画立案
・人材紹介および人材派遣会社との折衝
　※面接官対応は上長が行いますので、採用窓口としての取次がメインです。

○人材育成業務　（将来的にご担当いただきます）
・研修プログラムの企画立案
　社内の教育ニーズを把握し、最適な研修プログラムの企画および立案を行います。
　（現在は幹部向けのオンライン研修のみ導入）

【求める役割】
・優秀な人材の確保を目的とした、新卒中途採用業務全般をお任せします。
・また、社員のスキルアップや定着に向けた、研修プログラムの企画立案を行っていただきたいと考えています。
・将来的には人材に関する専門部署を設けることを想定しているため、管理者として当社の人材採用、育成を牽引いただくことを期待しています。

【組織構成】
管理部：男性１名、女性１３名　
※うち採用担当１名(管理部長が兼務)、教育担当１名
部長（５０代男性）、課長（５０代女性）、課員（２０代前半～５０代前半）

【入社後の流れ】
入社後は、管理部長から事業内容のレクチャーを受けていただき、当社の理解を深めていただきます。実務面においては、管理部課長や課員からサポートを受けながら、まずは採用業務を中心に取り組んでいただきます。中長期的には研修プログラムの企画立案も行っていただきます。

【求人のポイント】
・将来的な管理職候補として人材採用・育成業務に従事いただきます。
・裁量を持ち、採用や人材育成に関する企画立案を進められます。
・転勤なし、残業もほぼなく、安心して長く働ける環境です。
・将来的には課長➝部長とステップアップが目指せます。

【企業・求人の特徴】
・医療機器の販売（医療機関向けの医療機器の購入代理およびメンテナンスサービスを含む）・SPDシステム（病院内で使用される医療材料や消耗品の一元管理を可能にするシステム）、医療・介護施設の開業支援、福祉用具の提供、IoT/ICTヘルスケア（安心ひつじ）、介護人材育成、さらには病院内のショップ運営など、医療・介護分野の多岐にわたる側面を支援し、関連する多角的なサービスを提供するメディカルサービス法人です。
・従業員数は500名規模、東北でもトップクラスの規模を誇る南東北病院を主要顧客とし、安定した事業運営を行っています。
・福島県内では珍しく、人事の中でも採用業務の専任担当として業務に当たって頂くポジションであり、将来的には教育育成にも携わって頂けます。

※詳細は面談時にお伝えします