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リモート相談可　さいたま市（埼玉）経営企画（管理職候補）(年間休日125日以上)・業界の最先端を進み続けるIT企業／◎福利厚生充実

年間休日120日以上
完全週休2日制
設立10年以上の会社
正社員
上場企業
土日祝休み

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企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。

POINT 1

上場企業のため安定した環境で働くことが可能です！

募集背景: 業績好調による増員

仕事内容: 【業務内容】

東証上場、ソフトウェアパッケージを開発・販売している当社にて、経営企画業務を中心に幅広くご担当いただきます。
【仕事例】
・経営方針・戦略の策定、予算の策定、予実管理
・決算開示（短信・有報の作成、決算説明会の運営、機関投資家の対応、IRサイトの運営など）
・社内会議体の運営（取締役会、経営会議など）
・株主総会の企画・運営（総会議案の検討、招集通知の作成、想定問答の作成、会場運営・事務局など）
・資本政策の立案・実施
・株式報酬制度の企画・導入・管理
・M&A（M&A戦略の策定、買収候補企業の選定、M&A実務、PMIなど）
・子会社管理（予実管理、取締役会の運営など）
・株式事務
・サステナビリティ（委員会の運営、サステナビリティ開示など）
・内部監査
☆上記以外にも、特命案件も含めて大小さまざまな業務があります。ご本人の経験・志望を踏まえ、複数業務をお願いしたいと思います。
☆部長と連携しながら、メンバーの育成も含めて幅広く活躍いただくことを期待しています。

◆働きやすい環境づくりにおける様々な実績（直近年度・事業年度実績）
・月平均所定外労働時間：16:05
・月平均法定外労働時間：3:66
・離職率：9.77%
・平均年齢：36歳5ヵ月
・平均勤続年数：6年11ヵ月
・有給取得率：86.0 %
・平均有給休暇取得日数：14.31日

※勤務地補足※
遠隔地勤務相談可（フルリモート勤務）　※以下、いずれかに当てはまる方が対象です。
・居住地から当社拠点（埼玉・大阪・福岡）までの距離が片道100km以上離れている場合
または
・当社拠点（埼玉・大阪・福岡）までの通勤時間が片道 2 時間を超える場合

【どのような人がいるか、多いか】
・部長（40歳代、男性）：プレイングマネジャー的な働き方で、経営陣や他部門と連携しながら実務も担い、同時にメンバーの育成も行う。
・管理職（40歳代、男性１名/女性１名）：管理会計１名、内部統制１名
・メンバー（30歳代、男性２名）：管理会計・IR・会議体運営・その他１名、法務・内部監査１名
それぞれが専門性を持ちながら、他部門と連携して課題に対処しています。
部内だけでなく、他部門と連携する仕事が多く、社内のコミュニケーションは活発です。
また、メンバーは経歴が新しいため、キャリアを積むために未経験の仕事にも積極的に取り組んでいます。
にぎやかなタイプとおとなしいタイプの両方がいますが、全体的には落ち着いた雰囲気です。

【キャリアパス】
短期的には管理職を目指していただき、将来は経営企画部を含め管理部門内で部長の役割を期待しています。

【ポジションの魅力】
①日々の仕事の面白さ（短期目線）
・経営陣の近くで様々な情報に触れながら、会社に大きな影響を与えることが出来る仕事を経験できます。
・上場会社の管理部門のため数多くの業務がありますが、少人数で対応しているため、短期間で様々な仕事を経験できます。
・部長を含め過去１年以内に入社した者が多く、社長が交代して変革に取り組んでいるため、前例にとらわれず自由な発想で仕事ができます。

②キャリア資産（長期目線）
・上場会社の経営企画業務という、高度なポータブルスキルを身に着けることが出来ます。
・経営陣と連携して仕事を行うため、経営視点で会社を見ることが出来るようになります。

応募資格: 【必須条件】
・上記業務の中で、複数業務について合計３年以上の経験）

【歓迎条件】
・IT企業における新卒採用の実務経験

【求める人物像】
・組織の壁を越えて、自分事で動ける方
・権限を理解したうえで、自分で判断できる方
・自ら課題を見つけて、仕事を創り出せる方
・解決策を考えて、結果を出す努力をする方
・未経験の仕事でも、学びながら取り組む方

雇用形態: 正社員

想定年収: 610万円～ 912万円

勤務地: 埼玉県さいたま市

勤務地詳細: 当面なし

諸手当: 【諸手当】
配偶者扶養手当 10000円／月、住宅手当（独身世帯主 28000円／月・配偶者有世帯主 40000円／月）、通勤手当

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
企業年金基金、確定拠出年金、従業員持株会、資格取得支援・保有支援、リモートワーク、育児介護支援制度(復帰実績多数)　
社員旅行（会社業績により実施）、社内クラブ助成金支給、レクレーション費支給　等

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙