人事/総務 | メーカー系

甲府市(山梨) 人事総務部労務管理（課長待遇）・世界1000店舗以上の安定基盤をもつ菓子や飲料等の製造国内トップ会社／◎年収900万円も目指せる◎福利厚生充実

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企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。

POINT 1

年収900万円も目指せる
POINT 2

世界1000店舗以上の安定基盤
POINT 3

福利厚生充実／社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）、各種手当・休暇制度充実

募集背景: 同社の全社的なガバナンス強化の一環にて、人事業務課から給与・勤怠・福利厚生領域を切り出し、部門新設をすることにいたしました。
新設部署の責任者として、属人化や紙文化の改善、標準化を進めながら、給与・勤怠の安定運用とDX推進を主導いただきます。
約4,000名超規模の給与・勤怠領域の統括や、7〜10名のマネジメントを通じ、労務の専門性と管理職としての経験を同時に高められるポジションとなります。

仕事内容: 管理本部_人事総務部_労務管理/課長待遇

【具体的には…】
① 給与・勤怠管理・社会保険（マスト業務）
・月次給与・賞与計算の統括および、最終承認
・勤怠管理（交替勤務・変形労働制含む）の運用・精査
・年末調整業務の統括（電子化／原本チェック対応）
・月初の締め対応のリード（3〜4日の繁忙期間あり）
・社会保険・労働保険の手続き管理
・各種給付申請・手続き・退職金制度の運用
・関係官庁・社労士との連携

②マネジメント・組織運営・DX推進（課長として求めるポイント）
・新設部署（約7〜10名）の課長として組織立ち上げ
・業務フロー改善・標準化の推進
・紙・捺印文化の電子化推進（ワークフロー整備含む）
・勤怠・給与システムの安定運用・各種システムの連携改善

③将来的にはさまざまな制度面の見直しにも関わって頂ければと考えています。
・新制度の企画検討（現行制度の改善）
・従業員満足度向上に向けた制度運用の見直し
・退職金制度の見直し・制度設計

■入社後の流れ
・入社後は基本OJTにて業務引継ぎを行いながら、部門の立上げへを並行して行って頂きます。
・今までの外部企業での経験・知見をもって業務改善の視点から業務に取り組んで頂けることを期待しております。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
■部署構成
新規部署：既存部署の分割により新設
部署人数：10名弱（派遣社員含む）
男女比：ほぼ女性
年齢構成：20~40代

■魅力ポイント
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）

応募資格: 【必須条件】
・500名以上の事業会社での人事労務経験
・給与・勤怠・社会保険の実務経験（5年以上）
・チームマネジメントまたは業務統括経験（年数不問）
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・DX推進・人事システム導入・刷新・業務改善プロジェクト経験
・退職金・福利厚生などの制度設計・見直し経験
・人事システムCOMPANYの運用経験
・社会保険労務士有資格者

【求める人物像】
（イメージ例）
※プレイングマネージャーとして、手を動かすことを厭わず、メンバーと一緒に現場を回せる・属人化した業務を整理し、仕組みを作るのが得意な方
・紙文化・属人化を脱却し、仕組み化・標準化を進められる改革者
　└システム化以前の“アナログ労務”にも触れており、勘どころがある方（例：昔は手作業で給与・年末調整をしていた経験）
　└近年は外部委託していたとしても、概念理解とチェックができるレベルの方
・上場企業や大手の規模感の企業でかつホワイトカラー以外も扱う会社で労務を担当していた方
・中堅〜大手の人事部で「給与・労務専任」であった方
・早期退職制度で退職し、キャリア継続先を探している方
・制度が未整備の中小企業で、仕組み作りを一通り経験した方　
等

雇用形態: 正社員

想定年収: 750万円～ 900万円

勤務地: 山梨県甲府市

勤務地詳細: 転勤無し
総合職　原則無し
車通勤可

諸手当: 【諸手当】
・通勤手当（上限5万5000円/月）マイカー通勤も支給　
・深夜残業手当　
・食事手当　
・年末年始手当　
・月次業績手当（年俸者のみ）
※単身赴任の場合　：
・別居手当あり（月4万）　
・帰省旅費：最大年12回まで精算可能

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
・退職金制度　あり　
・定年 65歳　
・再雇用制度　あり（70歳まで）　
・定期健康診断　
・永年勤続表彰　
・財形貯蓄　
・結婚祝金、出産祝金　
・制服貸与（職種による）　
・グループ関連施設の従業員割引　
・社員寮または社宅制度　
・住宅補助制度　
・引っ越し費用支援制度　　※住宅支援制度に関して条件有　
・労働組合　なし

【受動喫煙対策】
分煙（喫煙場所設定）

【住宅手当制度】　
※※年俸者は別途規定あり（より好
（※１）住宅支援制度に関して
・社員寮へのご入居、社宅手配、住宅補助のいずれかの対応となります。
・入社に伴い、転居が発生する場合
・自宅から勤務地までが50.1Km以上の場合のみ適用
・引越し費用は会社負担とさせていただきます。（規定有）
※他細かい条件等は別途必要があればお伝えさせて頂きます。

◆独身の場合（下記いずれか）※5年
・社員寮・光熱費・駐車場代込で月7000円だけ自己負担（※現在満寮）
・社宅（レオパレス会社準備）家賃の10％負担（山梨の場合）
・住宅補助3万（個人契約）（寮・社宅が満了の場合）

◆単身赴任の場合　※7年
・社宅　家賃の10％負担　
・光熱費月１万支給
・別居手当あり
・帰省旅費：最大年12回
→帰省旅費は支給ではなく、経費精算となります。
年12回まで帰省費用の経費精算が可能です。
（毎年4/1～翌年3/31 までの1 年間（期間途中から赴任開始の場合、開始から3/31 までの残期間に応じて変更あり。）（翌年度への繰越不可））

◆家族帯同の場合　※7年
・社宅　家賃の10％負担　
・帰省旅費：転勤者本人2回／家族2回

休日休暇: 【休日】
年間休日：120日（2026年4月以降～）
・週休2日制（シフト制：基本土日祝）※月末月初は繁忙の為出社の場合有→その分平日休暇取得可能です
【休暇】
・慶弔休暇　
・有給休暇（平均12日消化）※2023年度実績　
・育児休暇　
・介護休暇　
・誕生日休暇　
・結婚休暇　
・バランス休暇（有給休暇5日使用）　
・リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、30年、40年の節目に付与）　
・子の看護休暇（条件あり）：年間5日、2人以上の場合年間10日まで取得可能