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吹田市(大阪)人事部戦略人事課（メンバー～リーダークラス）・大手回転すしチェーン／◎東証プライム上場◎未経験から制度設計◎年休121日(土日祝休)◎キャリア形成に最適

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企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。

POINT 1

土日祝休みで年間休日121日、ワークライフバランスも良好
POINT 2

人事企画・制度設計の経験を積むことが約束されたポジション
POINT 3

年収最大800万円可能（残業30h想定）で賞与は年3回支給

募集背景: 同社は事業の拡大が続いており、戦略人事課の業務量が増加しています。更なる部門の強化と体制拡大が急務となっているため、新たなメンバーを募集します。

仕事内容: 事業会社ごとに担当を割り振り、人事制度の企画や運用、人事データの分析等に携わります。

【具体的には…】
・人事制度（報酬・評価・等級）の企画、策定、運用
・人事関連データの算出、分析、レポーティング
・人員および人件費計画の策定
・人事関連分野における課題解決に向けた施策立案
・ExcelやPowerPointを用いた資料作成および経営層への提案
等
※詳細は面談時にお伝えします

【担当コメント】
◎同社の人事部門は、労務・制度設計を担う「人事部」と、採用・育成を担う「人財部」に明確に分かれているのが特徴です。さらに人事部内でも戦略人事課の業務範囲が明確化されており、制度設計のプロフェッショナルとして専門性を追求できる環境が整っています。現状ではジョブローテーション制度がないため、腰を据えて制度企画領域のキャリアを築きたい方には最適な職場と言えます。
◎事業の急成長に伴い、常に新しい課題やテーマが発生するため、短期間で多くの実戦経験を積むことが可能です。入社直後は、人事データの集計・分析を通じて事業への理解を深めることからスタートし、徐々に難易度の高い制度設計業務へと移行していただきます。将来的には各事業会社の経営層と対話するHRBPのような立ち位置を目指すことができ、事業の前進に直接貢献できるやりがいがあります。

応募資格: 【必須条件】
・人事部門における何らかの実務経験（採用、労務、教育等、領域不問）

【歓迎条件】
・人事企画、制度設計の実務経験
・複数部署が関わるプロジェクトの推進経験や関係各所との調整経験
・人事システムの導入や改修、運用に関する経験

【求める人物像】
・人事企画や制度設計のスキルを高めたいという強い意欲のある方
・受け身ではなく自発的に考え動ける方
・何事にも前向きで、向上心のある方
・新しい情報を積極的に収集し実務に活かせる方
・向上心があり、必要な知識を積極的に身につけられる方