秘書/事務アシスタント/その他金融・保険系

仙台市(宮城) 事務部門マネージャー候補・アメリカ発の外資系大手生命保険グループの日本法人

◎多様なキャリア形成が可能！◎福利厚生充実！◎離職率低い！

コンサルタントに聞いてみる

求人のおすすめポイント！

ポイント①業界未経験歓迎！充実の研修制度とOJTで、基礎からマネジメントまで段階的にステップアップ可能です。
ポイント②離職率約3％・有休取得率100％目標。無料社食や手厚い育児支援など、安心して長く働ける環境が整っています。
ポイント③入社3年目からの社内公募制度あり。自ら手を挙げて別部門やグループ企業へ挑戦できる柔軟なキャリアパスが魅力です。

募集背景: 各チーム・ユニットは30名規模の組織で、グループ横断での業務統合やシステム統一プロジェクトが進んでいます。業界全体の変革期を迎える中、マネジメント層が不足しており、将来の組織を牽引する管理職候補となり得る人材を外部から積極的に増員採用いたします。

仕事内容: 事務部門にて、契約管理や保全、保険金・給付金支払などの基幹業務に従事しつつ、業務効率化や品質向上、運営管理など業務全般を幅広く担っていただきます。

【具体的には…】
・生命保険事務の基礎習得（契約管理、保全手続、保険金・給付金支払）
・業務フローの見直しや標準化、改善提案の推進、業務品質管理
・チームメンバーの業務指導や進捗管理、横断的な業務連携
・新規システム（DX・RPA等）の導入や業務改善プロジェクト推進
・将来的（入社1～3年目安）な人材育成、組織運営、経営層への提案等
※詳細は面談時にお伝えします

【同社の魅力】
グループ横断での業務統合など、業界全体の変革期をリードできる非常にやりがいのある環境です。正社員の離職率は約3％と低く、有給取得率100％を目標としています。無料の社員食堂、マッサージ室の利用、お子様へのランドセル贈呈など、長期就業を支えるユニークかつ手厚い福利厚生が整っています。

【HUREX求人担当コメント】
生命保険の知識や経験は一切不問です！OJTやマネジメント研修など教育体制が整っており、異業界出身の方でも安心して成長できます。また、入社3年目からは社内公募制度を利用し、東京本社やグループ企業への新たなチャレンジも可能など、多様なキャリアパスが描ける魅力的な求人です。

【働き方・充実の福利厚生】
・在宅勤務可能※配属先による
・各種休暇制度
・毎日メニュ―が変わる無料社内食堂あり
・男女問わず育休取得の推進（育休に関しては一定期間の取得で手当支給あり）

【企業担当者コメント】
業界経験＆社内対応のみで安心して始められる環境です！電話応対や事務業務を通じて、自然と保険の知識が身につき、将来的なキャリアアップ（育成・マネジメント・チーム運営など）も十分可能◎ 研修・サポート体制も万全なので、未経験でもチャレンジ大歓迎！お客様やライフプランナーからの「ありがとう」がやりがいに変わる仕事です。職場はキレイで働きやすく、完全週休二日制＆福利厚生充実！成長したいあなたにぴったりの環境が整っています！

応募資格: 【必須条件】
・大卒以上
・将来的に管理職を目指す強い意欲をお持ちの方
・チームや組織を牽引したリーダー経験をお持ちの方
・主体的に考え自ら行動でき、周囲を巻き込みながらメンバーのモチベーションを高められる方
・高い成長意欲を持ち、自ら機会を創出できる方
（※生命保険の知識・経験等は不問です）

【歓迎条件】
・リーダー、管理職としてのマネジメント経験
・契約管理、保全、保険金支払等の実務経験
・業務フロー改善や効率化を主導または主体的に推進した経験（規模・業界不問）
・Excel等（Access尚可）を活用した業務効率化の実績
・プロジェクト推進経験（DX、RPA導入等）
・監査、検査対応、外部委託先管理の経験

【求める人物像】
・現職ではマネジメント経験を発揮しきれない方、次のステップへ挑戦したい方

雇用形態: 正社員

想定年収: 550万円～ 810万円

勤務地: 宮城県仙台市

勤務地詳細: 転勤無し
※詳細は面談時にお伝えします
車通勤可

諸手当: 【諸手当】
通勤手当（月額5万円まで）、住宅手当（月額3.5万円まで）、残業手当

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
退職金制度（勤続3年以上）、契約保養所、契約スポーツ施設、企業型確定拠出年金(選択制)、住宅資金借入利子補給制度、永年勤続表彰、社員食堂、最寄り駅からの無料シャトルバス運行、ランドセル贈呈式、マッサージ室利用

【受動喫煙対策】
執務エリア内は全域禁煙、隔離された喫煙室を設置

休日休暇: 【休日】
年間休日125日
完全週休２日制（土日祝）

【休日】
年次有給休暇、年末年始、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇

【休日補足】
年次有給休暇：4月入社：12日　5月入社：11日
　　　　　　　6月～9月入社：10日
　　　　　　　10月～翌年3月入社：6日から1日ずつ逓減していき、3月入社は1日付与となります。
次年度以降、入社年度により付与(2～3年度:14日、4～5年度:18日、6年度以降:20日)