NEW建築/土木設計不動産・建設系

札幌市(北海道) 電気設備の設計積算・10期連続で売上増加中の総合設備企業

◎転勤なし◎年間休日120日◎賞与年3回◎完全週休2日制(土日祝)

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募集背景: 現在、札幌本社ではお取引先様からの案件数が着実に増加しており、組織体制の強化が急務となっています。
今回は、施工管理者と二人三脚でプロジェクトを支える「設計積算」の専任メンバーを募集します。これまでの経験を活かし、将来的に部門を牽引する中心人物としてご活躍いただける方を求めています。

仕事内容: 電気設備の設計積算職として、これまでの知識と経験をもとに、ご自身の判断と裁量で業務を推進していただきます。施工管理者が現場管理に注力できるよう、密に連携を取りながら業務の効率化と品質向上を実現することがミッションです。

【具体的には…】
・電気工事における設計図面の作成および積算業務
・発注者（ゼネコン・施主等）との打ち合わせ・折衝、技術提案
・工事進捗に応じた管理、写真管理、各種書類作成
・（経験に応じ）若手メンバーへの指導・育成
・使用ソフト：JW-CAD、T-fas
※入社直後は、これまでの経歴や得意分野に合わせて案件をお任せします。
※詳細は面談時にお伝えします。

【企業の魅力】
・10期連続で売上増加と安定成長を続ける総合設備企業であり、電気や空調、給排水などの設計から施工までワンストップで対応しています。
・年間休日の120日への増加や積極的なDX推進など、社員の働き方改革と生産性向上に継続的に取り組んでいます。
・持株会社である所属ホールディングスグループの中核企業として、グループの強みを掛け合わせた相乗効果で更なる事業拡大を推進しています。

【求人の魅力】
・単なる人員補充ではなく、将来の組織を支える中核メンバー・管理職候補として活躍できるポジションです。
・賞与年3回（過去実績平均3.5ヵ月分）や決算手当の連続支給、充実した各種手当や福利厚生が整っており、腰を据えて長期的に働ける環境です。

【教育・キャリアパス】
・OJTを中心とした実践的育成
・グループ合同の階層別研修あり
・年功序列ではなく、理念共感・姿勢・成果を総合評価
・キャリアパスは部門を束ねる幹部社員コース、現場スペシャリストコースを用意

【社内の雰囲気】
・平均年齢38.2歳。社員の半数が30代以下です。
・未経験入社の社員も多く、教え合う・助け合う文化が根付いています。
・無駄な残業を減らすため、建設業界の中でも積極的にデジタル化を推進しています。

応募資格: 【必須条件】
・電気工事設計、または積算の実務経験をお持ちの方（年数不問）

【歓迎条件】
・「2級電気工事施工管理技士」以上の資格保有者
・「第二種電気工事士」以上の資格保有者
・非住宅案件（オフィスビル、商業施設等）の経験がある方
・後輩の指導やマネジメントに興味がある方

雇用形態: 正社員

想定年収: ～ 540万円

勤務地: 北海道札幌市

勤務地詳細: 転勤無し
※詳細は面談時にお伝えします
車通勤可

諸手当: 【諸手当】
通勤手当（上限36,000円）、家族手当（配偶者：5,000円/月、子ども：3,000円/月）、職務手当、役職手当、資格手当、地域手当、シングル家庭応援手当

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
資格取得支援制度、退職金制度（勤務5年以上）、従業員持株会制度、確定拠出年金制度、永年勤続表彰制度、慶弔給付、福利厚生制度（リロクラブ）、健康診断（人間ドック等）、インフルエンザ予防接種補助、制服貸与、社内イベント（懇親会、社員旅行等）、マイカー通勤可能（駐車場代として5,000円/月を徴収）

【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙