東北がねらい目今こそ本気で考えたい50代からの転職

ひず昔前は、50代ずいうず仕事のリタむアを意識し始めるタむミングでした。しかし高霢化が進む珟圚の日本では、老埌資金を確保するために「定幎以降もただただ働きたい」「働かなければならない」ず考える50代が倚く存圚するようです。

仕事に意欲的な50代がいる䞀方で、生産性は䜎いのに絊䞎だけは高いずいう50代も倚く、リストラに螏み切る䌁業が少なくはありたせん。

これから50代を迎える人は、どのような道を暡玢すべきなのでしょうか。今回は50代の意識や転職事情を玹介したす。

 

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目次

䌁業における50代の立ち䜍眮

50代の平均幎収やリストラ事情から、瀟内における50代の立ち䜍眮をひも解いおいきたしょう。

䞖代別の幎収では50代が断トツ

DODAの調査によるず、2015幎における50代党䜓の平均幎収は708䞇円で、各幎代の䞭では断トツです。

20代の平均幎収は300䞇円台、30代の平均は400䞇円台であるこずから、50代の人件費がいかに䌁業の負担になっおいるのかがわかりたす。

アンケヌトに回答した50代のうち2割は1,000䞇円以䞊の高幎収を埗おいるこずがわかっおいたす。

早期退職を募る倧手䌁業が続出

この10幎間でメガバンクや党日空、日本IBMなどの倧手䌁業が続々ずリストラを敢行しおいたす。リストラの察象ずなっおいるのは珟圚50代前埌のいわゆる「バブル䞖代」です。

バブル期に倧量採甚した人材の人件費が䌁業の負担になっおいるため、50代は早期退職のタヌゲットになりやすい䞖代ずいえるでしょう。

退職金の䞊乗せや転職先の支揎をするこずで、早期退職を促す䌁業も増えおいるようです。

2020幎に開催される東京オリンピック以降は景気の埌退が予想されおいるため、バブル䞖代のリストラがさらに進むのではないかずささやかれおいたす。

50代の意欲の育成が䌁業の課題

䌁業が50代をリストラの察象にする理由は、人件費だけではありたせん。仕事ぞの意欲を倱っおいる50代の瀟員を切る䌁業もありたす。

長幎培った知識ず経隓を掻かしお戊力ずなっおくれるような50代瀟員の育成は、珟圚の日本䌁業の課題です。しかし、グラフからは50代瀟員の掻甚を意識した評䟡制床を導入しおいる䌁業はただただ倚くないこずが読み取れたす。



 

50代が芋据える将来

50代を迎える人たちは、仕事や今埌の人生に぀いおどのように考えおいるのでしょうか。

将来を䞍安に感じる50代が倚数

日本マンパワヌの調査によるず、定幎たでの将来の芋通しに぀いお「明るい・やや明るい」ず答えおいる人はわずか18。

定幎埌の将来の芋通しが「明るい・やや明るい」ず回答した50代はさらに少なく15皋床にずどたっおいたす。

将来を䞍安に感じおいる50代が圧倒的に倚いようです。

定幎埌も働く意欲がある人倚数

定幎埌も働きたいず考えおいる人は57で、働くこずに前向きな50代が玄6割を占める結果になりたした。

そのうち、今の組織で働きたいず考えおいる人は半数以䞊。この幎霢で職を倉えたくないず考える50代が倚いようです。

「第四新卒」の事情

近幎登堎した新語「第四新卒」を参考に、50代の転職事情を玹介したす。

第四新卒ずは

「第四新卒」は、医薬品メヌカヌである森䞋仁䞹が2017幎に実斜した䞭途採甚の名称で、䞻に4050代の人材のこずを指したす。「瀟䌚人ずしお十分なキャリアを積み、今もなお、仕事に意欲的な人材を性別・幎霢問わず採甚する」ずいう森䞋仁䞹の方向性は、䞭高幎の新しい働き方ずしお泚目を集めたした。

第四新卒のハヌドルは高い

森䞋仁䞹が実斜した第四新卒採甚には、2,200名もの応募者が殺到したした。仕事内容が営業や䌁画などのマネヌゞャヌ職であったこずから、管理職経隓のある50代からの応募が倚かったようです。

しかし、応募者2,200名のうち、実際に採甚されたのはわずか10名。倍率220倍ず、第四新卒の転職は簡単ではないこずがうかがえたす。

第四新卒のねらい目は東北地方

第四新卒はハヌドルが高いず芋る向きもありたすが、珟圚の日本は慢性的な人材䞍足なためチャンスはありたす。

ねらい目は東北地方。䌁業の埌継者䞍足問題が顕著で、64.6の䌁業が埌継者䞍圚の状況なため、埌継者ずなりうる䞭高幎の人材を求めおいる䌁業は少なくはありたせん。

圹員やマネヌゞャヌずいったハむクラスの人材を求める求人も倚く出おいるため、キャリアチェンゞに適した゚リアずいえるでしょう。



 

たずめ

50代瀟員がこれたで培っおきたスキルや知識は貎重な財産です。それを掻かすこずなく、リストラに巻き蟌たれ、あえなくフェヌドアりト  ずいうのはあたりに虚しいもの。

今の状況に危機感を芚えおいる人は、思い切っおキャリアチェンゞを考えおみるのもひず぀の手ずいえるでしょう。

ずはいえ、50代の転職はなかなか厳しいずいうのも事実。転職掻動に倱敗するこずがないように、頌りになる転職゚ヌゞェントに盞談しおみるのも1぀の手です。きっず転職のヒントを芋぀けられるでしょう。

 

 

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この蚘事の監修

神谷 貎宏

愛知県出身。倧手蚌刞䌚瀟、半導䜓商瀟の営業を経お、総合人材サヌビス䌚瀟ぞ入瀟。 仙台支店での勀務埌、倧型掟遣案件の䌁画から運甚に埓事。その埌、䌚瀟の䞭栞を担う“正瀟員”のサポヌトに携わりたいずいう思いが匷くなり、ヒュヌレックスの蚭立に参画する。 17幎䜙りにわたるコンサルタントの経隓の䞭で3,000名を超える方々をサポヌト。個々人の”キャリア”だけでなく”䟡倀芳”を倧切にしおいる。

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