プリセールス・営業支援 | IT・通信・インターネット系

仙台市(宮城県) プリセールス・セールスエンジニア・オフィス総合プロデュース／◎大手通信キャリアグループ◎毎週水曜日はノー残業デー◎福利厚生充実◎安定した環境でキャリアアップ

年間休日120日以上
完全週休2日制
未経験でも可
リモートワーク・在宅勤務制度あり
転勤なし
土日祝休み

エージェントに詳しく聞く

企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。

募集背景: 現在、顧客からの多様なニーズをいただいており、それに対応したSE（セールスエンジニア）部隊を拡充を進めています。
営業担当者と協業し、顧客に対し、付加価値の高いサービス提供を目指しています。

仕事内容: アカウント営業担当者と共に、お客様から直接ヒアリングした内容をもとに要件を確立し、提案～商談クローズまでを担当して頂きます。
取り扱う商材・サービスはKDDIの各種サービスと、それらに付随するお客様オフィス内のインフラ／クラウド／音声／オフィス環境など多岐に渡ります。
受注後はプロジェクトリーダとして、パートナー(KDDIやIT企業)からの協力を得ながら、予算・納期・品質が満たされているかを管理し、サービスインへと導きます。

顧客からの様々な要望についてヒアリングをしながら、顧客が気づかないリスクをキャッチするなど
インフラエンジニアとしてのご経験を生かして最適なご提案をしていただきます。
提案規模は数十万円規模から年間億単位になることもあり、大きなチャレンジができる環境です。

なお、宿泊を伴う出張が発生することがあります。
※営業との同行時、場合によって車の運転をしていただくことがあります。
※当ポジションご応募にあたり、自動車免許は必須ではありません。

【具体的には…】
当社のSE（セールスエンジニア）として、中小中堅企業のお客様へKDDIのサービスを主軸としたオフィス環境・ITインフラの提案、導入業務に携わって頂きます。

A)プリセールス
→商談方法は訪問とWEB。割合は訪問3割、WEB7割ほどです。
※訪問とWEBの割合、商談件数は配属チームによって異なります。

B)ポストセールス（プロジェクトリーダー（PL）として案件管理）
└詳細要件定義、基本設計書、運用計画書　等
└コンフィグ、検証計画書
└作業計画書
└納品

C）アフターセールス
等

【入社後は…】
・座学での2週間の研修
・チームリーダーやグループリーダーのフォロー体制の下、OJTを実施いたします
└定期的な上長との1on1を実施
・商談現場に同席いただく予定です
・研修ビデオがあり自主学習として自由に閲覧できます
・約200種類の資格が取得補助金対象です
・情報セキュリティに強い組織を目指しています

【働きやすい職場環境】
土日祝日は完全休日、月の残業時間は30時間程度になります。毎週水曜日はNo残業DAYを徹底しており、オンオフの切替をはっきりさせて仕事に集中して取り組むことができます。また、設立5年で育休取得者30名、育休復帰率90％とライフステージの変化に合わせた働き方をしています。

【配属部署】
チームは外部協力会社メンバーを含めて12名が所属しており30～50代のメンバーが所属しております。
※現在までのご経験、スキルにより適性部署への配属を予定しております
⎿関わることができる分野（ネットワーク/クラウド/音声/モバイル/オフィスソリューション）

応募資格: 【必須条件】
・社会人経験2年以上
・ITインフラ（ネットワーク・クラウド・音声・サーバーなど）の関するご経験
　└構築/プリセールス/設計/など

【歓迎条件】
・IT、NWに関する何らかの資格を取得されている方、または取得する意思のある方
　└ITパスポート、基本情報技術者試験、CCNA、LPIC、MCPC、 CompTIAなど
・対法人のビジネスコミュニケーションが取れる方
・プロジェクトリーダー／タスクオーナーなど、複数の関与者と共に業務を進めた経験がある方
・音声サービス（VoIP、IP電話、主装置、クラウドPBX等）など、親和性のあるサービスに興味をお持ちの方
・オフィス365やGoogle Workspaceに関する見識が深い方

【求める人物像】
・お客様をはじめ、社内外の関係者とのコミュニケーションが取れる方
・チームとして仕事をする際にリーダシップを発揮できる方
・新しいものに率先してチャレンジする方

雇用形態: 契約社員

想定年収: 500万円～ 650万円

勤務地: 宮城県仙台市

諸手当: 【諸手当】
通勤手当、残業手当

【保険】
各種社会保険完備

【福利厚生】
退職金（正社員の場合）、卒業支援金支給（最大200万円、平均100万円　※在籍3年以上であれば、退職時に支給）
ITパスポート等の国家資格取得支援制度　KDDI共済会（相互扶助、福利厚生、団体扱い生命保険など）、慶弔見舞金

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙

※正社員登用制度
■正社員登用審査
年2回に実施。半期に1度の評価を積上げ、登用要件をクリアした後、年2回の登用審査があります。要件をクリアすれば何度でも挑戦可能です。最短で、入社後9ヶ月で登用審査の機会があります。
（試験内容は、主にレポート・適正試験・面談等）
■正社員登用の実績：設立7年で、450名以上の社員が正社員となっています。
　※平均2年程度
■正社員としての役割
正社員には個人目標の継続的な達成を通じて、営業としてのプロフェッショナルを目指して頂きます。達成に向けての行動や姿勢を見せ、後輩のフォロー・アドバイスを行いながらチームの目標達成やメンバーの成長へ寄与することを求めています。