人事/総務経営管理/エグゼクティブ/事業開発その他(専門コンサルタント)マスコミ・エンターテイメント系

仙台市(宮城県) 人事課長・地域活性化を担う老舗の総合コミュニケーション支援企業

◎転勤なし◎年間休日121日◎経営層と近く裁量の大きいポジション◎組織変革をリード

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募集背景: マネージャーレイヤー人材が不在のため。コーポレートデザイン部内のマネジメントだけでなく、部長と一緒に組織の成長や変革を推進するためのリーダーシップを取って頂ける方を募集しています。

仕事内容: 人事総務・広報を管掌するコーポレートデザイン部の課長として、組織の人事戦略をリードし、採用・育成・制度設計・組織開発など幅広い人事領域での課題解決と推進を担って頂きます。

【具体的には…】
・採用戦略の立案・実行（中途・新卒）
・人事制度（評価・等級・報酬等）の設計・運用
・人材育成・研修企画の推進
・従業員の労務関連対応、部門長フォロー
・経営層・現場部門との連携による組織課題の抽出と解決
・部下の育成・マネジメント
※専務取締役の直下組織のため、新規事業等の企画、運営などにも携わる場合があります。
　また、総務業務についても一部担って頂く場合があります。

【求人の魅力】
・経営層と近い距離で組織変革や人事戦略に携われる
・裁量が大きく、組織の成長フェーズに深く関与できる
・人事部門の中核人材として、制度設計や組織開発など幅広い経験を積むことができる

【入社後の役割、ミッション】
・人事部門のリーダーとして、部門運営・人材育成・制度設計・採用戦略などを主導
・経営層と現場の橋渡し役として、組織課題の抽出と解決を推進
・部下の育成やマネジメントを担い、組織力の底上げ

【配属先組織について】
同社の人材・組織開発チームは、人事業務全般を主軸としながら、広報や新規事業の開発、経営企画まで手掛けるなど、非常にチャレンジングな風土です。コーポレート部門でのダイナミズムを感じながら成長したい方には、大変おすすめできる企業です。

【企業の魅力】
・社員一人ひとりの多様な能力を最大限活かすため、1on1ミーティングやカフェテリア式研修等によるバックアップを実施しています。働きがい向上と組織活性化のため、経営への意思決定への参画機会（委員会活動等）等や社員企画によるコミュニケーション活性化施策（スポーツイベントのパブリックビューイング、ビアパーティー）なども多数。

・働きやすさの向上と同時に、評価制度に関しても透明性が高く、各グレードに対して求められる能力等が一覧となっている、いわゆるコンピテンシーシートが社内システム上でいつでも見れるようになっており、向上心もって活躍出来た際には年齢や性別などの属性に関わらず評価も確と頂ける社風も魅力です。

【同社の働き方】
経営と社員の距離が近く、「まずはやってみよう」という常に挑戦を是とするカルチャーから、ボトムアップ型、社員の自発型プロジェクトや自主事業が生まれています。ダイバーシティ経営に積極的に取り組んでいるとして宮城県労働局から「ベストプラクティス企業」、経済産業省から「新・ダイバーシティ経営企業100選」に認定されており、「プラチナくるみん認定」「えるぼし認定(3段階目)」も取得しております。

応募資格: 【必須条件】
・人事業務経験（5年以上）
・マネジメント経験（3名以上）
・自ら会議体や業務プロセスを設計し、PDCAを回した経験

【歓迎条件】
・タフアサインメント（部門異動・新規事業アサインメント等）の経験

【求める人物像】
・柔軟な視点を持ち、プレイングマネージャーとして人事部門を運営いただける方
・仕組みを作って終わりにせず、自ら回しきれる方・一緒に手を動かしながら進められる方（トップダウンで指示を待つタイプではなく）
・実務を着実にこなすとともに課題解決に向けたアイディアを着想できるような方

雇用形態: 正社員

想定年収: 640万円～ 670万円

勤務地: 宮城県仙台市

勤務地詳細: 転勤無し

諸手当: 【諸手当】
通勤手当（上限2万円 ※通勤距離2キロ以上の場合）、住宅手当（支給条件あり）、家族手当（子1人につき5千円）

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
退職金制度（勤続5年以上対象）、服装自由（オフィスカジュアル）

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙